교사를위한 일반적인 면접 질문은 무엇입니까?

교사를위한 면접 질문은 일반적으로 잠재적 고용주가 지원자의 개별 교육 스타일을 이해하도록 도와줍니다. 교육 될 아동의 학년 수준과 특별 요구에 따라 고용주는 교육자에서 특정 자질을 찾고있을 수 있습니다. 일반적으로 교육 수준과 이전 경험에 관한 질문은 응시자가 초기 기준을 충족시키는 지 여부를 결정하는 데 도움이됩니다. 그런 다음 면접관은 후보자의 성격 특성에 대한 통찰력을 얻어 자신이 채울 수있는 자격을 갖춘 교수 과제의 유형을 결정할 수 있습니다.

신청자가 특정 교육 기관의 인증 및 경험 요구 사항을 충족하면 교사의 면접 질문에 개인의 반응을 확인할 수있는 가상의 상황이 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는“교실에서 지속적으로 대화하고 혼란을 일으키는 학생을 어떻게 훈육하겠습니까?”라고 물을 수 있습니다. 잠재적 인 고용주는 일반적인 문제에 대한 신중하고 창의적인 해결책을 찾고 있습니다. 다른 경우에는이 질문에 응시자가 학교 정책에 익숙한 지 확인해야합니다. 그러나 특정 답변이 신청자가 지나치게 엄격하거나 부적절하게 허용된다는 인식을 만들 수 있기 때문에 그러한 답변을 신중하게 구성하는 것이 중요합니다.

보통 면접관은 교실을 통제 할 수있는 교사를 찾고 있습니다. 학생, 부모 및 동료의 존중을 받음; 학습에 도움이되는 긍정적이고 안전한 환경을 조성합니다. 실제로 학생과 교사의 안전은 모두 가장 중요합니다. 이러한 유형의 분위기를 조성하기 위해 대부분의 학교는 괴롭힘 방지 정책을 채택했습니다. 교사 면접 질문에는이 문제를 해결하는 질문이 포함될 수 있습니다. 예를 들어,“당신을 압류하는 학생에게 동료로부터 위협을 받거나 괴롭힘을 당하고 있다고 말하고 싶은가?”

아이들이 급우들 사이에서 질투, 경쟁 또는 협박을 다룰 수 있도록 돕는 것 외에도, 가정 생활과 관련된 민감한 문제가 발생할 수도 있으며, 때로는 교사가 아이를 보호하기 위해 개입해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 교사를위한 면접 질문에는“아이가 검은 눈을 가진 학교에 도착했을 때 무엇을하겠습니까? 질문 할 때 아버지가 그를 때린다 고 말했습니까?”고용주는 후보자가 가지고 있는지 여부를 물을 수도 있습니다. 비슷한 상황과 그 해결 방법이 발생했습니다.

모든 질문이 가상의 질문이 아니거나 교육자로서 개인의 과거 경험에 의존하는 것은 아닙니다. 때때로 교사를위한 면접 질문은 신청자가 학교 환경 밖에있는 사람의 유형에 대한 통찰력을 얻기 위해 요구됩니다. 다시 말해,“자유로운 시간을 어떻게 보내십니까?”취미, 좋아하는 작가 또는 과외 활동은 사람들이 세상을 보는 방식과는 다른 관점을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 스카이 다이빙이 교사가 즐기는 활동이라면 그 사람이 위험을 감수한다고 가정 할 수 있습니다. 대안으로, 자유 시간 뜨개질 또는 조류 관찰을하는 교사는 고요한 처분을받는 사람으로 인식 될 수 있습니다.