Quali sono le domande di intervista comuni per gli insegnanti?
Le domande di intervista per gli insegnanti sono generalmente poste per aiutare il potenziale datore di lavoro a comprendere lo stile di insegnamento individuale di un candidato. A seconda del livello scolastico e delle esigenze particolari dei bambini a cui verrà insegnato, un datore di lavoro potrebbe essere alla ricerca di qualità specifiche in un educatore. In genere, le domande relative al livello di istruzione e all'esperienza precedente aiuteranno a determinare se il candidato soddisfa i criteri iniziali. L'intervistatore può quindi desiderare di ottenere informazioni sui tratti della personalità di un candidato, per determinare il tipo di incarico di insegnamento che sarà più qualificato a svolgere.
Una volta che un candidato soddisfa i requisiti di certificazione ed esperienza di un determinato istituto di istruzione, le domande di intervista per gli insegnanti possono includere situazioni ipotetiche per vedere come la persona risponde. Ad esempio, il datore di lavoro potrebbe chiedere: "Come disciplineresti uno studente che parla costantemente in classe e provoca interruzioni?" Molte volte, un potenziale datore di lavoro è alla ricerca di soluzioni ponderate e creative ai problemi comuni. Altre volte, queste domande sono poste per vedere se il candidato ha familiarità con le politiche scolastiche. È importante costruire con attenzione tali risposte, tuttavia, poiché alcune risposte possono creare la percezione che un richiedente sia eccessivamente rigido o inadeguatamente tollerante.
Di solito, l'intervistatore è alla ricerca di un insegnante in grado di mantenere il controllo sull'aula; ottenere il rispetto di studenti, genitori e colleghi; e creare un ambiente positivo e sicuro favorevole all'apprendimento. In effetti, la sicurezza di studenti e insegnanti è di solito della massima importanza. Per contribuire a creare questo tipo di atmosfera, la maggior parte delle scuole ha adottato una politica anti-bullismo. Le domande di intervista per gli insegnanti potrebbero includere quelle che affrontano questo problema. Ad esempio, "cosa diresti a uno studente che ti confida che viene intimidito o molestato da colleghi?"
Oltre ad aiutare i bambini ad affrontare la gelosia, la rivalità o l'intimidazione tra i compagni di classe, possono anche sorgere problemi delicati che riguardano la loro vita familiare, che a volte possono richiedere a un insegnante di intervenire per proteggere un bambino. Ad esempio, le domande del colloquio per gli insegnanti potrebbero includere: “cosa faresti se un bambino arrivasse a scuola con un occhio nero e, interrogandolo, ti dicesse che suo padre lo picchia?” Il datore di lavoro può anche chiedere se il candidato ha mai incontrato una situazione simile e come è stata risolta.
Non tutte le domande sono ipotetiche o attingono all'esperienza passata di un individuo come educatore. A volte, vengono poste domande di intervista agli insegnanti per ottenere informazioni sul tipo di persona che si trova al di fuori dell'ambiente scolastico. In altre parole, "come trascorri il tuo tempo libero?" Hobby, autori preferiti o attività extracurricolari in cui una persona si impegna può offrire una prospettiva diversa su come vede il mondo. Ad esempio, se il paracadutismo è un'attività di cui un insegnante gode, si potrebbe presumere che la persona sia un rischio. In alternativa, un insegnante che trascorre il tempo libero a maglia o il birdwatching può essere percepito come qualcuno con una disposizione tranquilla.