Was sind die verschiedenen Arten von Human Factors Jobs?

Wer sich auf das Gebiet der Human Factors Science, manchmal auch Ergonomie genannt, spezialisieren möchte, muss verstehen, wie Menschen arbeiten, wie Maschinen funktionieren und wie diese beiden zusammenarbeiten, um neue Wege zu finden, wie sie sicherer und effizienter zusammenarbeiten können. Mit anderen Worten, Human Factors Jobs erfordern, dass Mitarbeiter die menschlichen Fähigkeiten und Grenzen berücksichtigen, um ihre Aktivitäten optimal zu organisieren und die effizientesten professionellen Geräte und Konsumgüter zu entwickeln. Die Breite dieses Ziels führt zu einer Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten im Bereich Human Factors in einer Reihe von Bereichen wie Ingenieurwesen, Statistik, Industriedesign und Psychologie.

Viele Unternehmen, die Handelswaren herstellen, stellen Ergonomie-Experten ein, um Produkte zu entwickeln, die die Benutzeroberfläche berücksichtigen. Zum Beispiel bieten viele Softwareunternehmen Positionen für Softwareingenieure an, die einen Hintergrund im Bereich Human Factors haben. Es gibt auch viele Human-Factors-Jobs in verschiedenen militärischen Zweigen, in denen Human-Factors-Ingenieure für die Entwicklung ergonomischer militärischer Ausrüstung verantwortlich sind. Einige Mitarbeiter, die in dieser Funktion tätig sind, befassen sich unter anderem mit der Optimierung der Sicherheit von Piloten und der Verbesserung der Leistung von Flugzeugen im Zusammenspiel der beiden.

Oft ist ein höherer Abschluss wie ein Master-Abschluss oder ein Doktor der Philosophie (PhD) Voraussetzung für diese Art von Positionen. Human-Factor-Ingenieure, die Konsumgüter herstellen, müssen die besonderen Bedürfnisse und Wünsche derjenigen erforschen, die ihr fertiges Produkt verwenden werden. Sie müssen ihr Design implementieren und dann ihr Produkt bewerten, während es verwendet wird, damit sie die erforderlichen Änderungen vornehmen können.

Bei anderen Jobs im Bereich Human Factors geht es weniger um das Entwerfen von Produkten als vielmehr darum, den Arbeitsbereich für Kunden zu organisieren. Viele Unternehmen beauftragen einen Ergonomieexperten, um den Arbeitsbereich ihrer Mitarbeiter zu bewerten. Diese Experten sind dann für die Gestaltung eines Arbeitsbereichs verantwortlich, der die Sicherheit, den Komfort und die Fähigkeit der Mitarbeiter optimiert, Arbeit auf einem optimalen Niveau zu produzieren. Zum Beispiel wurden Spezialisten für menschliche Faktoren hinzugezogen, um das Design der Internationalen Raumstation so zu optimieren, dass die dort lebenden und arbeitenden Astronauten sich wohl fühlten.

Spezialisten für menschliche Faktoren können wählen, ob sie bei einem Unternehmen angestellt oder unabhängig als Berater arbeiten möchten. Spezialisten können unabhängig voneinander Human-Factors-Jobs in verschiedenen Unternehmen annehmen. Dies kann das Entwerfen von Produkten für viele Unternehmen oder den Umzug von Unternehmen zu Unternehmen umfassen, um den verfügbaren Arbeitsbereich zu bewerten.