さまざまな種類のヒューマンファクターの仕事は何ですか？

人間工学と呼ばれる人道科学の分野を専門としようとしている人は、人間の仕組み、機械の仕組みと、より安全で効率的な方法で一緒に働くための新しい方法を見つけるために、これら2つがどのように相互作用するかを理解する必要があります。 言い換えれば、人的要因の仕事は、従業員が最適な方法で活動を整理し、可能な限り最も効率的な専門機器と消費財を設計するために、人間の能力と制限を考慮に入れる必要があります。 この目標の幅広い性質は、エンジニアリング、統計、工業デザイン、心理学など、さまざまな分野にわたる多くのタイプのヒューマンファクターの仕事につながります。

商業用品を生産する多くの企業は、人間工学の専門家を雇い、人間のインターフェイスを考慮するように設計された製品を開発しています。たとえば、多くのソフトウェア企業は、人的要因の背景を持つソフトウェアエンジニアにポジションを提供しています。また、多くの人的要因があります人的要因エンジニアが人間工学に基づいた軍事装備の開発を担当するさまざまな軍事部門。 この能力で働く従業員の一部は、パイロットの安全性を最適化し、2つの相互作用に伴う航空機のパフォーマンスを向上させるなどのことに関心があります。

しばしば、修士号や哲学博士（PHD）などの高度な学位は、これらのタイプのポジションの要件です。 消費者製品を作成するヒューマンファクターエンジニアは、完成品を使用する人々の特定のニーズと要望を調査する必要があります。デザインを実装し、使用中に製品を評価して、必要な変更を加えることができます。

他の人的要因の仕事は、製品の設計にあまり関心がなく、クライアントのためのワークスペースの整理にもっと関心がありません。多くの企業が人間工学の専門家を雇ってワークスペースを評価します彼らの従業員。これらの専門家は、人間の安全性、快適さ、および最適なレベルで作業を生産する従業員の能力を最適化するワークスペースを設計する責任があります。 たとえば、ヒューマンファクターの専門家は、国際宇宙ステーションの設計を最適化するために持ち込まれ、宇宙飛行士がそこに住んで働いていることが快適であることがわかりました。

人的要因の専門家は、会社で雇用されるか、コンサルタントとして独立して働くことを選択できます。 独立して働く専門家は、さまざまな企業から人的要因の仕事を引き受けることができます。 これには、利用可能なワークスペースを評価するために、多くの企業向けに製品を設計したり、会社から会社へと移行したりすることが含まれます。