Jaké jsou různé typy pracovních faktorů lidských faktorů?
Ti, kteří se snaží specializovat na oblast vědy o lidských faktorech, někdy nazývané ergonomie, musí pochopit, jak lidé pracují, jak fungují stroje a jak tyto dva interagují, aby našli nové způsoby, jak pro ně pracovat bezpečnějším a účinnějším způsobem. Jinými slovy, pracovní místa v oblasti lidských faktorů vyžadují, aby zaměstnanci brali v úvahu lidské schopnosti a limity s cílem optimálně organizovat své činnosti a navrhovat co nejúčinnější profesionální vybavení a spotřební zboží. Široká povaha tohoto cíle se promítá do mnoha typů lidských faktorů v celé řadě oblastí, jako je strojírenství, statistika, průmyslový design a psychologie.
Mnoho společností, které vyrábějí komerční zboží, najímá odborníky na ergonomii, aby vyvinuly produkty navržené tak, aby zohledňovaly lidské rozhraní. Například mnoho softwarových společností nabízí pozice softwarovým inženýrům, kteří mají znalosti o lidských faktorech. Existuje také mnoho lidských faktorů v různých vojenských oborech, v nichž jsou inženýři lidských faktorů zodpovědní za vývoj ergonomického vojenského vybavení. Zaměstnanci některých lidských faktorů, kteří pracují v této funkci, se zabývají takovými záležitostmi, jako je optimalizace bezpečnosti pilotů a zlepšování výkonnosti letadel při vzájemném působení.
Pro tyto typy pozic je často vyžadován vyšší stupeň, jako je magisterský titul nebo doktor filozofie (PhD). Inženýři lidských faktorů, kteří vytvářejí spotřební výrobky, musí zkoumat konkrétní potřeby a přání těch, kteří budou používat hotový produkt. Musí implementovat svůj design a poté hodnotit svůj produkt, když je používán, aby pak mohli provést potřebné změny.
Další pracovní místa v oblasti lidských faktorů se méně zajímají o navrhování produktů a více o organizaci pracovního prostoru pro klienty. Mnoho společností najímá odborníka na ergonomii, aby vyhodnotila pracovní prostor svých zaměstnanců. Tito odborníci jsou pak zodpovědní za navrhování pracovního prostoru, který optimalizuje bezpečnost lidí, pohodlí a schopnost zaměstnanců produkovat práci na optimální úrovni. Například byli přivedeni odborníci na lidské faktory, aby optimalizovali design Mezinárodní vesmírné stanice, aby se postarali o to, aby astronauti žijící a pracující tam byli pohodlní.
Specialisté na lidské faktory se mohou rozhodnout, že budou ve společnosti zaměstnáni nebo budou pracovat samostatně jako konzultanti. Když odborníci pracují nezávisle, mohou mít zaměstnání v oblasti lidských faktorů od různých společností. To by mohlo zahrnovat navrhování produktů pro mnoho společností nebo přechod od společnosti ke společnosti za účelem vyhodnocení dostupného pracovního prostoru.