Jaké jsou různé typy pracovních míst pro lidské faktory?
ti, kteří se snaží specializovat se na oblast vědy o lidských faktorech, někdy nazývané ergonomie, musí pochopit, jak lidé pracují, jak stroje fungují a jak tito dva interagují, aby našli nové způsoby, aby spolupracovali bezpečnějším a efektivnějším způsobem. Jinými slovy, pracovní místa v oblasti lidských faktorů vyžadují, aby zaměstnanci zohlednili lidské schopnosti a limity, aby své činnosti organizovali optimálním způsobem a navrhli co nejúčinnější profesionální vybavení a spotřební zboží. Široká povaha tohoto cíle se promítá do mnoha typů pracovních pracovních míst v celé řadě oblastí, jako je inženýrství, statistika, průmyslový design a psychologie.
Mnoho společností, které vyrábějí komerční zboží, si najímají odborníky na ergonomii na vývoj produktů určených k zohlednění lidského rozhraní. Například mnoho softwarových společností nabízí pozice softwarovým inženýrům, kteří mají na pozadí lidských faktorů. Existuje také mnoho pracovních míst pro lidské faktoryRůzné vojenské pobočky, ve kterých jsou inženýři lidských faktorů zodpovědní za vývoj ergonomického vojenského vybavení. Některé lidské faktory zaměstnanci, kteří v této funkci pracují v této funkci, se zabývají takovými věcmi, jako je optimalizace bezpečnosti pilotů a zlepšení výkonu letadla, jak oba interagují.
Často je pro tyto typy pozic požadavkem vyšší stupeň, jako je magisterský titul nebo doktor filozofie (PhD). Inženýři lidských faktorů, kteří vytvářejí spotřebitelské výrobky, musí zkoumat konkrétní potřeby a přání těch, kteří budou používat svůj hotový produkt. Musí implementovat svůj návrh, poté, když se používají, vyhodnotit svůj produkt, aby pak mohli provést jakékoli nezbytné změny.
Další pracovní místa v oblasti lidských faktorů se méně týkají navrhování produktů a více o organizaci pracovního prostoru pro klienty. Mnoho společností najímá odborníka na ergonomii, aby vyhodnotil pracovní prostorjejich zaměstnanci. Tito odborníci jsou pak zodpovědní za navrhování pracovního prostoru, který optimalizuje bezpečnost člověka, pohodlí a schopnost zaměstnanců produkovat práci na optimální úrovni. Například odborníci na lidské faktory byli přivedeni k optimalizaci návrhu mezinárodní kosmické stanice, aby zjistili, že astronauti žijící a pracující tam byli pohodlní.
Specialisté v oblasti lidských faktorů si mohou vybrat, zda budou zaměstnáni ve společnosti nebo pracovat samostatně jako konzultanti. Specialisté mohou nezávisle zabývat pracovní faktory od různých společností. To může zahrnovat navrhování produktů pro mnoho společností nebo přechod ze společnosti do společnosti, aby se vyhodnotil dostupný pracovní prostor.