¿Cuáles son los diferentes tipos de trabajos de factores humanos?
Aquellos que buscan especializarse en el campo de la ciencia de los factores humanos, a veces llamados ergonomía, deben comprender cómo funcionan los humanos, cómo funcionan las máquinas y cómo estos dos interactúan para encontrar nuevas formas para que trabajen juntos de una manera más segura y eficiente. En otras palabras, los trabajos de factores humanos requieren que los empleados tengan en cuenta las capacidades y límites humanos para organizar sus actividades de manera óptima y diseñar el equipo profesional y los bienes de consumo más eficientes posibles. La naturaleza amplia de este objetivo se traduce en muchos tipos de trabajos de factores humanos en una variedad de campos, como ingeniería, estadísticas, diseño industrial y psicología.
Muchas empresas que producen bienes comerciales contratan expertos en ergonomía para desarrollar productos diseñados para tener en cuenta la interfaz humana. Por ejemplo, muchas compañías de software ofrecen posiciones a ingenieros de software que tienen antecedentes de factores humanos. También hay muchos trabajos de factores humanos conVarias ramas militares en las que los ingenieros de factores humanos son responsables del desarrollo de equipos militares ergonómicos. Algunos empleados de factores humanos que trabajan en esta capacidad están preocupados por cosas tales como optimizar la seguridad de los pilotos y mejorar el rendimiento de los aviones a medida que interactúan los dos.
A menudo, un grado más alto, como una maestría o un médico de filosofía (doctorado), es un requisito para este tipo de posiciones. Los ingenieros de factores humanos que crean productos de consumo deben investigar las necesidades y deseos particulares de aquellos que usen su producto terminado. Deben implementar su diseño, luego evaluar su producto mientras está en uso para que luego puedan hacer los cambios necesarios.
Otros factores humanos Los trabajos se preocupan menos por el diseño de productos y más con el espacio de trabajo de la organización para los clientes. Muchas compañías contratan a un experto en ergonomía para evaluar el espacio de trabajo desus empleados. Estos expertos son responsables de diseñar un espacio de trabajo que optimice la seguridad humana, la comodidad y la capacidad de los empleados para producir trabajo a niveles óptimos. Por ejemplo, los especialistas en factores humanos fueron traídos para optimizar el diseño de la Estación Espacial Internacional para darle a los astronautas que vivían y trabajaban allí.
Los especialistas en factores humanos pueden elegir ser empleados con una empresa o trabajar de forma independiente como consultores. Trabajando de forma independiente, los especialistas pueden tomar trabajos de factores humanos de una variedad de empresas. Esto podría implicar el diseño de productos para muchas empresas o pasar de una compañía a otra para evaluar el espacio de trabajo disponible.