Hvad er de forskellige typer af menneskelige faktorer job?
De, der søger at specialisere sig inden for menneskets faktorer videnskab, undertiden kaldet ergonomi, skal forstå, hvordan mennesker fungerer, hvordan maskiner fungerer, og hvordan disse to interagerer for at finde nye måder for dem at arbejde sammen på en sikrere og mere effektiv måde. Med andre ord kræver menneskelige faktorer job, at medarbejderne tager højde for menneskelige evner og grænser for at organisere deres aktiviteter på en optimal måde og designe det mest effektive professionelle udstyr og forbrugsvarer. Den brede karakter af dette mål oversættes til mange typer menneskelige faktorer job på tværs af en række felter såsom teknik, statistik, industriel design og psykologi.
Mange virksomheder, der producerer kommercielle varer, ansætter ergonomiske eksperter til at udvikle produkter designet til at tage hensyn til den menneskelige grænseflade. For eksempel tilbyder mange softwarevirksomheder positioner til softwareingeniører, der har en menneskelig faktorbaggrund. Der er også mange menneskelige faktorer job medForskellige militære filialer, hvor menneskelige faktorer er ansvarlige for at udvikle ergonomisk militært udstyr. Nogle menneskelige faktorer medarbejdere, der arbejder i denne egenskab, vedrører sådanne ting som at optimere piloternes sikkerhed og forbedre flyets ydeevne, når de to interagerer.
Ofte er en højere grad som en kandidatgrad eller en doktor i filosofi (ph.d.) et krav for disse typer positioner. Menneskelige faktoringeniører, der skaber forbrugerprodukter, skal undersøge de særlige behov og ønsker af dem, der vil bruge deres færdige produkt. De skal implementere deres design og derefter evaluere deres produkt, mens det er i brug, så de derefter kan foretage de nødvendige ændringer.
Andre menneskelige faktorer er mindre bekymrede for at designe produkter og mere med at organisere arbejdsområde til klienter. Mange virksomheder ansætter en ergonomisk ekspert til at evaluere arbejdsområdet forderes medarbejdere. Disse eksperter er derefter ansvarlige for at designe et arbejdsområde, der optimerer menneskers sikkerhed, komfort og medarbejdernes evne til at producere arbejde på optimale niveauer. For eksempel blev specialister i menneskelige faktorer bragt ind for at optimere designet af den internationale rumstation for at sørge for, at astronauterne, der boede og arbejdede der, var behagelige.
Specialister i menneskelige faktorer kan vælge at blive ansat hos en virksomhed eller at arbejde uafhængigt som konsulenter. Arbejder uafhængigt kan specialister tage menneskelige faktorer job fra forskellige virksomheder. Dette kan involvere design af produkter til mange virksomheder eller flytte fra virksomhed til virksomhed for at evaluere det tilgængelige arbejdsområde.