Hvad er de forskellige typer af menneskelige faktorer job?
De, der søger at specialisere sig inden for humanfaglige videnskaber, undertiden kaldet ergonomi, skal forstå, hvordan mennesker fungerer, hvordan maskiner fungerer, og hvordan disse to interagerer for at finde nye måder, hvorpå de kan arbejde sammen på en mere sikker og mere effektiv måde. Med andre ord kræver job i menneskelige faktorer, at medarbejderne tager højde for menneskelige evner og grænser for at organisere deres aktiviteter på en optimal måde og designe det mest effektive professionelle udstyr og forbrugsvarer, der er muligt. Det brede karakter af dette mål oversættes til mange typer job med menneskelige faktorer på tværs af en række områder såsom ingeniørarbejde, statistik, industriel design og psykologi.
Mange virksomheder, der producerer kommercielle varer, ansætter ergonomieksperter til at udvikle produkter designet til at tage hensyn til den menneskelige grænseflade. F.eks. Tilbyder mange softwarevirksomheder positioner til softwareingeniører, der har en menneskelig faktorbaggrund. Der er også mange menneskelige faktorerjob hos forskellige militære grene, hvor ingeniører med menneskelige faktorer er ansvarlige for at udvikle ergonomisk militært udstyr. Nogle menneskelige faktorer, som medarbejdere, der arbejder i denne egenskab, beskæftiger sig med sådanne ting som at optimere pilotenes sikkerhed og forbedre flyets ydelse, når de to interagerer.
Ofte er en højere grad såsom en kandidatgrad eller en doktor i filosofi (PhD) et krav for disse typer stillinger. Menneskelige faktoringeniører, der skaber forbrugerprodukter, skal undersøge de særlige behov og ønsker hos dem, der bruger deres færdige produkt. De skal implementere deres design og derefter evaluere deres produkt, mens det er i brug, så de derefter kan foretage de nødvendige ændringer.
Andre menneskelige faktorer job beskæftiger sig mindre med at designe produkter og mere med at organisere arbejdsområde for klienter. Mange virksomheder ansætter en ergonomi-ekspert for at evaluere deres medarbejders arbejdsområde. Disse eksperter er derefter ansvarlige for at designe et arbejdsområde, der optimerer menneskers sikkerhed, komfort og medarbejdernes evne til at producere arbejde på optimale niveauer. F.eks. Blev menneskelige faktorer specialister indbragt for at optimere designet til den internationale rumstation for at sikre, at astronauterne, der boede og arbejdede der, var behagelige.
Specialister i menneskelige faktorer kan vælge at blive ansat i en virksomhed eller at arbejde uafhængigt som konsulenter. Arbejder uafhængigt, kan specialister tage menneskelige faktorer job fra en række forskellige virksomheder. Dette kan involvere design af produkter til mange virksomheder eller flytte fra virksomhed til virksomhed for at evaluere det tilgængelige arbejdsområde.