Jakie są różne rodzaje ludzkich czynników pracy?
Osoby poszukujące specjalizacji w dziedzinie nauk o czynnikach ludzkich, zwanej czasem ergonomią, muszą zrozumieć, w jaki sposób ludzie pracują, w jaki sposób działają maszyny i jak te dwie rzeczy oddziałują na siebie, aby znaleźć dla nich nowe sposoby bezpieczniejszej i wydajniejszej współpracy. Innymi słowy, czynniki związane z czynnikami ludzkimi wymagają od pracowników uwzględnienia ludzkich możliwości i ograniczeń w celu optymalnego zorganizowania ich działalności i zaprojektowania najbardziej wydajnego profesjonalnego sprzętu i dóbr konsumpcyjnych. Szeroki charakter tego celu przekłada się na wiele rodzajów czynników ludzkich w różnych dziedzinach, takich jak inżynieria, statystyka, wzornictwo przemysłowe i psychologia.
Wiele firm produkujących towary komercyjne zatrudnia ekspertów ds. Ergonomii w celu opracowania produktów zaprojektowanych z uwzględnieniem interfejsu człowieka. Na przykład wiele firm programistycznych oferuje stanowiska inżynierom oprogramowania, którzy mają pochodzenie ludzkie. Istnieje również wiele miejsc pracy dla czynników ludzkich w różnych branżach wojskowych, w których inżynierowie odpowiedzialni za czynniki ludzkie są odpowiedzialni za rozwój ergonomicznego sprzętu wojskowego. Niektórzy pracownicy czynników ludzkich, którzy pracują na tym stanowisku, zajmują się takimi kwestiami, jak optymalizacja bezpieczeństwa pilotów i poprawa wydajności samolotów podczas interakcji między nimi.
Często wyższy stopień, taki jak tytuł magistra lub doktor filozofii (doktorat), jest wymagany dla tego rodzaju pozycji. Inżynierowie od czynnika ludzkiego, którzy tworzą produkty konsumenckie, muszą zbadać szczególne potrzeby i potrzeby tych, którzy będą korzystać z ich gotowego produktu. Muszą wdrożyć swój projekt, a następnie ocenić swój produkt w trakcie jego użytkowania, aby mogli wprowadzić niezbędne zmiany.
Inne czynniki związane z czynnikami ludzkimi dotyczą mniej projektowania produktów, a bardziej organizacji miejsca pracy dla klientów. Wiele firm zatrudnia eksperta ds. Ergonomii, który ocenia przestrzeń roboczą swoich pracowników. Ci eksperci są następnie odpowiedzialni za zaprojektowanie przestrzeni roboczej, która optymalizuje bezpieczeństwo ludzi, komfort i zdolność pracowników do wykonywania pracy na optymalnym poziomie. Na przykład sprowadzono specjalistów od czynników ludzkich w celu zoptymalizowania projektu Międzynarodowej Stacji Kosmicznej, aby dopilnować, aby astronauci tam mieszkający i pracujący byli komfortowi.
Specjaliści od czynników ludzkich mogą wybrać zatrudnienie w firmie lub samodzielną pracę jako konsultanci. Pracując niezależnie, specjaliści mogą przyjmować ludzkie czynniki z różnych firm. Może to obejmować projektowanie produktów dla wielu firm lub przenoszenie się z firmy do firmy w celu oceny dostępnego obszaru roboczego.