Was macht ein Chief Human Resources Officer?
Die Aufgabe eines Personalchefs, der auch als Direktor bezeichnet wird, besteht darin, Fachabteilungen zu überwachen, die die gesamte Personalabteilung eines Unternehmens bilden. Um angemessen betreuen zu können, muss er über Kenntnisse und Fachkenntnisse in allen Fachgebieten verfügen. Diese Bereiche umfassen Beschäftigung und Vermittlung, Vergütung und Sozialleistungen sowie Unterstützung der Arbeitnehmer. Andere Bereiche umfassen Aus- und Weiterbildung, Arbeitsbeziehungen und einen aufstrebenden Bereich, der als internationale Humanressourcen bezeichnet wird.
Die Mitarbeiter einer Personalabteilung lassen sich in sogenannte Generalisten und Spezialisten unterteilen. Ein Generalist ist einer, der alle Bereiche in Bezug auf Mitarbeiter abwickelt, während sich ein Spezialist auf einen bestimmten Bereich konzentriert. Kleine Unternehmen werden in der Regel ein oder zwei Personen als Generalisten beschäftigen, während ein großes Unternehmen wahrscheinlich mehrere Fachabteilungen unter der umfassenden Aufsicht des Personalchefs haben wird.
Der Arbeits- und Vermittlungsbereich ist mit der Anwerbung, Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern befasst. Rekrutierungsspezialisten können zu Jobmessen oder Hochschulen reisen, um potenzielle Mitarbeiter zu suchen. Sie müssen in der Lage sein, Bewerber über Bereiche wie Löhne und Arbeitsverantwortung zu informieren. Interviewspezialisten werden versuchen, die Qualifikationen von Arbeitssuchenden mit den Stellenangeboten von Arbeitgebern abzugleichen.
Ein weiterer Fachbereich, den ein Personalvorstand überwacht, ist der Bereich der Vergütung und der Leistungen. Diese Spezialität verwaltet Bereiche wie Renten, Positionsklassifizierungen und Gehaltssätze. Vergütungsmanager können Umfragen durchführen, um festzustellen, wie sich die Gehälter ihres Unternehmens mit denen anderer Unternehmen vergleichen lassen. Vorsorgeverantwortliche haben eine breite Palette von Aufgaben in Bezug auf Gesundheitsleistungen, Sparpläne und Gewinnbeteiligung. Dies umfasst auch die Bereiche Invalidenversicherung, Unfalltodversicherung und Pflegeversicherung.
Die Stellenbeschreibung eines Chief Human Resources Officers umfasst die Überwachung des Mitarbeiterhilfebereichs. Diese Spezialität befasst sich mit der Sicherheit und dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Es ist ein weites Feld, in dem Themen wie Berufsrisiken, Erste-Hilfe-Behandlung und Erholung behandelt werden. Ebenfalls enthalten sind Transportprogramme, Kinderbetreuung und Vorschläge für Mitarbeiter. Es kann eine Beratung angeboten werden, um Mitarbeiter bei Familienstress, finanziellen Schwierigkeiten oder emotionalen Problemen zu unterstützen.
Aus- und Weiterbildung ist ein weiteres Spezialgebiet, das der Personalvorstand überwacht. In diesem Bereich werden Schulungsprogramme entwickelt, um die Fähigkeiten und die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern. Unternehmer werden sich immer bewusster, dass solche Praktiken ihrem Unternehmen einen Vorteil bei der Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter verschaffen. Das Training beinhaltet nicht nur die Verbesserung von Fähigkeiten, sondern auch die Entwicklung von Führungskräften.
Ein weiterer Bereich, mit dem sich der Personalchef möglicherweise befassen muss, ist das Fachgebiet Arbeitsbeziehungen, das sich mit der Beilegung von Streitigkeiten befasst. In diesem Bereich werden auch Verhandlungen mit Gewerkschaften geführt. Weitere Aufgaben in diesem Bereich sind die Vermittlung und Schlichtung von Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmern und Führungskräften.