最高人事責任者は何をしますか？

取締役としても知られる最高人事責任者の役割は、会社の人事部門全体を構成する専門部門を監督することです。 適切に監督するために、彼または彼女はすべての専門分野の知識と専門知識を持っている必要があります。 これらの領域は、雇用と配置、報酬と福利厚生、および従業員の支援で構成されています。 他の分野には、トレーニングと開発、労使関係、および国際人材と呼ばれる新興分野が含まれます。

人事部門のメンバーは、ジェネラリストとスペシャリストとして知られるものに分けることができます。 ジェネラリストは、従業員に関連するすべての分野を担当し、スペシャリストは特定の分野に焦点を当てています。 通常、小規模企業はジェネラリストの能力で1人または2人を使用しますが、大企業は人事担当最高責任者の広範な監督下に複数の専門部門を配置する可能性があります。

雇用と配置の領域は、従業員の採用、雇用、および解雇に関与しています。 採用スペシャリストは、見本市や大学のキャンパスに旅行して、潜在的な従業員を探します。 彼らは、賃金や職務などの分野に関する情報を応募者に伝えることができなければなりません。 面接の専門家は、求職者の資格と雇用主が提供する職種を一致させるよう努めます。

人事最高責任者が監督する別の専門分野は、報酬と福利厚生の分野です。 この専門分野では、年金、役職の分類、賃金率などの分野を管理しています。 報酬マネージャーは、調査を実施して、自社の給与が他の企業とどのように比較されるかを判断できます。 福利管理者には、健康上の利点、貯蓄プラン、利益分配などの分野に関連する幅広い義務があります。 これには、障害保険、事故死保険、および介護保険の分野も含まれます。

最高人事責任者の職務記述書には、従業員支援エリアの監督が含まれます。 この専門分野は、労働者の安全と健康に関係しています。 職業上の危険、応急処置、レクリエーションなどの問題に対処する幅広い分野です。 また、輸送プログラム、育児、従業員の提案慣行も含まれます。 カウンセリングは、夫婦間のストレス、経済的困難、または感情的な問題を抱える従業員を支援するために提供される場合があります。

トレーニングと開発は、最高人事担当者が監督する別の専門分野です。 この分野は、従業員のスキルと生産性を向上させるためのトレーニングプログラムの開発に関与しています。 事業主は、そのような慣行により、有資格の従業員を獲得し、維持する上で会社が有利になることをより認識しています。 トレーニングにはスキルの向上だけでなく、リーダーシップの育成も含まれます。

人事最高責任者が取り組まなければならないもう1つの分野は、紛争解決を扱う労使関係の専門分野です。 この分野には、労働組合との交渉交渉も含まれます。 この分野におけるその他の義務は、労使間の合意の調停と仲裁です。