Vad gör en chef för personalen?
Rollen som en högre personalchef, annars känd som direktören, är att övervaka specialavdelningar som utgör den övergripande personalavdelningen i ett företag. För att kunna övervaka lämpligt måste han eller hon ha kunskap och expertis inom alla specialområden. Dessa områden består av anställning och placering, kompensation och förmåner och arbetstagarhjälp. Andra områden omfattar utbildning och utveckling, arbetsrelationer och ett tillväxtområde som kallas internationella mänskliga resurser.
Medlemmar i en personalavdelning kan delas in i så kallade generalister och specialister. En generalist är en som hanterar alla områden som rör anställda, medan en specialist fokuserar på ett specifikt område. Små företag kommer vanligtvis att använda en eller två personer som generalister, medan ett stort företag troligen kommer att ha flera specialavdelningar under bred övervakning av chefen för personalchefer.
Anställnings- och placeringsområdet är involverat i att rekrytera, anställa och säga upp anställda. Rekryteringsspecialister kan resa till jobbmässor eller högskolor för att söka potentiella anställda. De måste kunna vidarebefordra information till sökande om sådana områden som lön och arbetsansvar. Intervjuspecialister kommer att försöka matcha kvalifikationerna för arbetssökande med tjänster som erbjuds av arbetsgivarna.
Ett annat specialområde som en chef för personalchef kommer att övervaka är området för kompensation och förmåner. Denna specialitet hanterar områden som pensioner, positionsklassificeringar och lönesatser. Kompensationsansvariga kan göra undersökningar för att avgöra hur deras företags lön jämförs med andra företag. Fördelar chefer har ett brett spektrum av uppgifter relaterade till områden som hälsofördelar, sparplaner och vinstdelning. Detta omfattar också områdena med funktionshinderförsäkring, dödsfallsförsäkring och vårdförsäkring.
En chef för personalchefens arbetsbeskrivning kommer att innebära övervakning av medarbetarhjälpområdet. Denna specialitet är involverad i arbetarnas säkerhet och välbefinnande. Det är ett brett område som behandlar frågor som arbetsrisker, behandling av första hjälpen och rekreation. Transportprogram, barnomsorg och förslag till anställda ingår också. Rådgivning kan ges för att hjälpa anställda med äktenskaplig stress, ekonomiska svårigheter eller känslomässiga problem.
Utbildning och utveckling är ännu ett specialområde som den högsta personalansvarige kommer att övervaka. Detta område är involverat i att utveckla utbildningsprogram för att förbättra medarbetarnas färdigheter och produktivitet. Företagare blir mer medvetna om att sådana metoder ger deras företag en fördel när de förvärvar och behåller kvalificerade anställda. Utbildning innebär inte bara färdighetsförbättring, utan också ledarskapsutveckling.
Ett annat område som den högsta personalansvarige kan behöva arbeta med är arbetskraftsrelationerna, som behandlar tvistlösning. Detta område omfattar också förhandlingsförhandlingar med fackföreningar. Andra uppgifter inom detta område är medling och skiljeavtal mellan arbetskraft och ledning.