Vad gör en chef för personalresurser?

Rollen som en chef för personalresurser, annars känd som direktör, är att övervaka specialavdelningar som utgör den övergripande avdelningen för personalresurser i ett företag. För att på lämpligt sätt övervaka måste han eller hon ha kunskap och expertis inom alla specialområden. Dessa områden består av anställning och placering, ersättning och förmåner och anställdas hjälp. Andra områden involverar utbildning och utveckling, arbetsrelationer och ett tillväxtområde som kallas internationella mänskliga resurser.

Medlemmar i en personalavdelning kan delas in i det som kallas generalister och specialister. En generalist är en som hanterar alla områden som rör anställda, medan en specialist fokuserar på ett specifikt område. Små företag kommer vanligtvis att använda en eller två personer i kapacitet för generalister, medan ett stort företag troligen kommer att ha flera specialavdelningar under den breda övervakningen av Chief Human Resources Officer.

Anställningen och PlacemENT -området är involverat i att rekrytera, anställa och säga upp anställda. Rekryteringsspecialister kan resa till jobbmässor eller college campus för att söka potentiella anställda. De måste kunna vidarebefordra information till sökande om områden som lön och jobbansvar. Intervju specialister kommer att försöka matcha kvalifikationerna för arbetssökande med positioner som erbjuds av arbetsgivare.

Ett annat specialområde som en chef för personalresurser kommer att övervaka är området för kompensation och förmåner. Denna specialitet hanterar områden som pensioner, positionsklassificeringar och lönesatser. Kompensationschefer kan göra undersökningar för att avgöra hur deras företags lön jämför med andra företag. Förmånschefer har ett brett utbud av uppgifter som rör områden som hälsofördelar, besparingsplaner och vinstdelning. Detta omfattar också områdena för funktionshinder, oavsiktlig death försäkring och vårdförsäkring.

En chef för personalresurser kommer att innebära att man övervakar området för medarbetarassistans. Denna specialitet är involverad i arbetarnas säkerhet och välbefinnande. Det är ett brett område som behandlar frågor som arbetsrisker, behandling av första hjälpen och rekreation. Transportprogram, barnomsorg och anställdas förslagspraxis. Rådgivning kan ges för att hjälpa anställda med äktenskaplig stress, ekonomiska svårigheter eller känslomässiga problem.

Utbildning och utveckling är fortfarande ett annat specialområde som Chief Human Resources Officer kommer att övervaka. Detta område är involverat i att utveckla utbildningsprogram för att förbättra anställdas färdigheter och produktivitet. Företagare blir mer medvetna om att sådana metoder ger sitt företag en fördel med att förvärva och behålla kvalificerade anställda. Träning innebär inte bara kompetensförbättring, utan också ledarutveckling.

ett annat område thaT Chief Human Resources Officer kan behöva arbeta med är specialiteten för arbetsrelationer, som handlar om tvistlösning. Detta område involverar också förhandlingsförhandlingar med fackföreningar. Andra uppgifter på detta område förmedlar och skiljer avtal mellan arbetskraft och ledning.