¿Qué hace un director de recursos humanos?
El papel de un director de recursos humanos, también conocido como director, es supervisar los departamentos de especialidad que comprendan el Departamento General de Recursos Humanos en una empresa. Para supervisar adecuadamente, él o ella debe tener conocimiento y experiencia en todas las áreas especializadas. Estas áreas consisten en empleo y colocación, compensación y beneficios, y asistencia para los empleados. Otras áreas implican capacitación y desarrollo, relaciones laborales y un área emergente llamada recursos humanos internacionales.
Los miembros de un departamento de recursos humanos pueden dividirse en lo que se conoce como generalistas y especialistas. Un generalista es aquel que maneja todas las áreas relacionadas con los empleados, mientras que un especialista se enfoca en un área específica. Las pequeñas empresas normalmente usarán una o dos personas en calidad de generalistas, mientras que una gran empresa probablemente tendrá varios departamentos especializados bajo la amplia supervisión del director de recursos humanos.
el empleo y la manteninaEnt Area está involucrado en la reclutamiento, la contratación y la terminación de los empleados. Los especialistas en reclutamiento pueden viajar a ferias de empleo o campus universitarios para buscar empleados potenciales. Deben poder transmitir información a los solicitantes sobre áreas como salarios y responsabilidades laborales. Los especialistas en entrevistas buscarán hacer coincidir las calificaciones de los solicitantes de empleo con puestos que ofrecen los empleadores.
Otra área especializada que supervisará un director de recursos humanos es el área de compensación y beneficios. Esta especialidad gestiona áreas como pensiones, clasificaciones de posición y tasas de pago. Los gerentes de compensación pueden realizar encuestas para determinar cómo se comparan los salarios de su empresa con otras compañías. Los gerentes de beneficios tienen una amplia gama de deberes relacionados con áreas tales como beneficios para la salud, planes de ahorro y participación en las ganancias. Esto también abarca las áreas del seguro de discapacidad, la gota accidentalH seguro y seguro de atención a largo plazo.
La descripción del trabajo del oficial de recursos humanos implicará supervisar el área de asistencia de los empleados. Esta especialidad está involucrada con la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Es un área amplia que aborda problemas como riesgos ocupacionales, tratamiento de primeros auxilios y recreación. También se incluye programas de transporte, cuidado infantil y prácticas de sugerencia de empleados. Se puede proporcionar asesoramiento para ayudar a los empleados con estrés matrimonial, dificultades financieras o problemas emocionales.
La capacitación y el desarrollo es aún otra área especializada que el Director de Recursos Humanos supervisará. Esta área participa en el desarrollo de programas de capacitación para mejorar las habilidades y la productividad de los empleados. Los dueños de negocios son más conscientes de que tales prácticas le dan a su empresa una ventaja para adquirir y retener empleados calificados. La capacitación no solo implica mejorar las habilidades, sino también el desarrollo del liderazgo.
otra área thaEl director de recursos humanos puede tener que trabajar con la especialidad de relaciones laborales, que se ocupa de la resolución de disputas. Esta área también implica negociaciones de negociación con los sindicatos. Otros deberes en esta área son acuerdos mediadores y arbitrarios entre el trabajo y la gerencia.