Hvad gør en Chief Human Resources Officer?
Rollen som en chef for menneskelige ressourcer, ellers kendt som direktøren, er at føre tilsyn med specialeafdelinger, der omfatter den samlede afdeling for menneskelige ressourcer i en virksomhed. For at kunne kontrollere på passende vis skal han eller hun have viden og ekspertise inden for alle specialområdet. Disse områder består af ansættelse og placering, kompensation og ydelser og medarbejderbistand. Andre områder involverer uddannelse og udvikling, arbejdsrelationer og et voksende område kaldet internationale menneskelige ressourcer.
Medlemmer af en personaleafdeling kan opdeles i det, der kaldes generalister og specialister. En generalist er en, der håndterer alle områder, der vedrører medarbejdere, mens en specialist fokuserer på et specifikt område. Små virksomheder bruger typisk en eller to personer som generalister, mens en stor virksomhed sandsynligvis har flere specialafdelinger under bred opsyn af den overordnede personaleadministrator.
Ansættelses- og placeringsområdet er involveret i rekruttering, ansættelse og opsigelse af ansatte. Rekrutteringsspecialister kan rejse til jobmesser eller universitetscampusser for at søge potentielle ansatte. De skal være i stand til at videregive oplysninger til ansøgere om områder som løn og jobansvar. Interviews specialister vil forsøge at matche kvalifikationer for jobsøgende med stillinger, der tilbydes af arbejdsgivere.
Et andet specialområde, som en chef for menneskelige ressourcer vil føre tilsyn med, er området med kompensation og fordele. Denne specialitet administrerer områder som pensioner, placeringsklassifikationer og lønsatser. Kompensationsledere kan foretage undersøgelser for at bestemme, hvordan deres virksomheds lønninger sammenlignes med andre virksomheder. Fordeles ledere har en bred vifte af opgaver, der vedrører områder som sundhedsmæssige fordele, opsparingsplaner og overskudsdeling. Dette omfatter også områderne ulykkesforsikring, ulykkes dødsforsikring og langvarig plejeforsikring.
En ledende personaleansvarligs jobbeskrivelse vil involvere overvågning af medarbejdernes bistandsområde. Denne specialitet er involveret i arbejdstagernes sikkerhed og wellness. Det er et bredt område, der tager fat på emner som arbejdsmæssige farer, førstehjælpsbehandling og rekreation. Transportprogrammer, børnepasning og forslag til medarbejderes forslag inkluderer også. Der kan gives rådgivning til at hjælpe medarbejdere med ægteskabelig stress, økonomiske vanskeligheder eller følelsesmæssige problemer.
Uddannelse og udvikling er stadig et andet specialområde, som den øverste personaleadministrator vil føre tilsyn med. Dette område er involveret i udvikling af træningsprogrammer for at forbedre medarbejdernes færdigheder og produktivitet. Virksomhedsejere bliver mere opmærksomme på, at sådan praksis giver deres virksomhed en fordel ved at erhverve og fastholde kvalificerede medarbejdere. Træning involverer ikke kun færdighedsforbedring, men også lederudvikling.
Et andet område, som den øverste menneskelige ressourcechef må have til at arbejde med, er arbejdsmarkedsrelationer, som behandler tvisteløsning. Dette område involverer også forhandlinger med fagforeninger. Andre opgaver på dette område er mægling og voldgiftsaftaler mellem arbejdskraft og ledelse.