Co dělá vedoucí lidských zdrojů?
Role vedoucího personálního oddělení, jinak známého jako ředitel, je dohlížet na specializovaná oddělení, která tvoří celkové oddělení lidských zdrojů ve společnosti. Aby mohl náležitě dohlížet, musí mít znalosti a odborné znalosti ve všech specializovaných oblastech. Tyto oblasti zahrnují zaměstnání a umísťování, odměny a výhody a pomoc zaměstnancům. Další oblasti zahrnují vzdělávání a rozvoj, pracovní vztahy a nově vznikající oblast zvanou mezinárodní lidské zdroje.
Členové oddělení lidských zdrojů lze rozdělit na tzv. Generalisty a specialisty. Všeobecný lékař je ten, kdo se zabývá všemi oblastmi týkajícími se zaměstnanců, zatímco specialista se zaměřuje na konkrétní oblast. Malé společnosti budou obvykle využívat jednoho nebo dva lidi jako generálové, zatímco velká společnost bude pravděpodobně mít několik specializovaných oddělení pod širokým dohledem hlavního personalisty.
Oblast zaměstnávání a umísťování se podílí na náboru, náboru a ukončení zaměstnanců. Náboroví specialisté mohou cestovat na veletrhy práce nebo na univerzitní kampusy a hledat potenciální zaměstnance. Musí být schopni předat žadatelům informace o takových oblastech, jako jsou mzdy a pracovní povinnosti. Odborníci na pohovory se budou snažit sladit kvalifikaci uchazečů o zaměstnání s pozicemi nabízenými zaměstnavateli.
Další specializovanou oblastí, na kterou bude dohlížet vedoucí lidských zdrojů, je oblast kompenzace a výhod. Tato specialita spravuje takové oblasti, jako jsou důchody, klasifikace pozic a mzdové sazby. Manažeři odměňování mohou provádět průzkumy, aby zjistili, jak jsou platy jejich společností srovnatelné s jinými společnostmi. Manažeři výhod mají širokou škálu povinností souvisejících s takovými oblastmi, jako jsou zdravotní přínosy, plány úspor a sdílení zisku. Patří sem také oblasti pojištění pro případ invalidity, úrazového pojištění pro případ úmrtí a pojištění pro dlouhodobou péči.
Popis práce hlavního důstojníka pro lidské zdroje bude zahrnovat dohled nad oblastí podpory zaměstnanců. Tato specialita se zabývá bezpečností a wellness pracovníků. Je to široká oblast, která se zabývá otázkami, jako jsou pracovní rizika, léčení první pomoci a rekreace. Zahrnuty jsou také přepravní programy, péče o děti a postupy navrhování zaměstnanců. Může být poskytováno poradenství na pomoc zaměstnancům při manželském stresu, finančních potížích nebo emočních problémech.
Vzdělávání a rozvoj je další specializovanou oblastí, na kterou bude dohlížet hlavní referent pro lidské zdroje. Tato oblast se podílí na vývoji vzdělávacích programů pro zlepšení dovedností a produktivity zaměstnanců. Majitelé podniků si stále více uvědomují, že takové praktiky dávají jejich společnosti výhodu v získávání a udržení kvalifikovaných zaměstnanců. Výcvik zahrnuje nejen zdokonalování dovedností, ale také rozvoj vedení.
Další oblastí, se kterou může vedoucí personální oddělení pracovat, je specialita na pracovní vztahy, která se zabývá řešením sporů. Tato oblast také zahrnuje vyjednávání s odborovými svazy. Dalšími povinnostmi v této oblasti jsou zprostředkovatelské a rozhodčí dohody mezi prací a vedením.