Wat doet een Chief Human Resources Officer?
De rol van een Chief Human Resources Officer, ook wel bekend als de directeur, moet toezicht houden op speciale afdelingen die het algemene ministerie van Human Resources in een bedrijf omvatten. Om op de juiste manier toezicht te houden, moet hij of zij kennis en expertise hebben in alle speciale gebieden. Deze gebieden bestaan uit werkgelegenheid en plaatsing, compensatie en voordelen en werknemershulp. Andere gebieden omvatten training en ontwikkeling, arbeidsrelaties en een opkomend gebied genaamd International Human Resources.
Leden van een afdeling Human Resource kunnen worden onderverdeeld in wat bekend staat als generalisten en specialisten. Een generalist is iemand die alle gebieden met betrekking tot werknemers behandelt, terwijl een specialist zich op een specifiek gebied richt. Kleine bedrijven zullen meestal een of twee mensen gebruiken in de hoedanigheid van generalisten, terwijl een groot bedrijf waarschijnlijk verschillende gespecialiseerde afdelingen zal hebben onder het brede toezicht van de Chief Human Resources Officer.
De werkgelegenheid en placemENT -gebied is betrokken bij het werven, inhuren en beëindigen van werknemers. Het werven van specialisten kunnen reizen naar banenbeurzen of universiteitscampussen om potentiële werknemers te zoeken. Ze moeten in staat zijn om informatie door te geven aan aanvragers over gebieden als lonen en taakverantwoordelijkheden. Interviewspecialisten zullen proberen de kwalificaties van werkzoekenden te matchen met functies die door werkgevers worden aangeboden.
Een ander specialiteitsgebied waar een Chief Human Resources Officer toezicht op zal zijn, is het gebied van compensatie en voordelen. Deze specialiteit beheert gebieden als pensioenen, positioneren en loontarieven. Compensatiebeheerders kunnen enquêtes uitvoeren om te bepalen hoe de salarissen van hun bedrijf zich verhouden tot andere bedrijven. Voordelenbeheerders hebben een breed scala aan taken met betrekking tot gebieden als gezondheidsvoordelen, spaarplannen en winstdeling. Dit omvat ook de gebieden met een handicapverzekering, per ongeluk DeatH verzekering en langdurige zorgverzekering.
De functiebeschrijving van een functie van een Chief Human Resources Officer omvat het toezicht op het gebied van werknemershulp. Deze specialiteit is betrokken bij de veiligheid en het welzijn van werknemers. Het is een breed gebied dat kwesties zoals beroepsrisico's, eerste hulpbehandeling en recreatie aanpakt. Ook inbegrepen zijn transportprogramma's, kinderopvang en suggesties voor werknemers. Er kan counseling worden verstrekt om werknemers te helpen met huwelijkse stress, financiële problemen of emotionele problemen.
Training en ontwikkeling is nog een ander speciaal gebied waar de Chief Human Resources Officer toezicht op zal zijn. Dit gebied is betrokken bij het ontwikkelen van trainingsprogramma's om de vaardigheden en productiviteit van werknemers te verbeteren. Ondernemers worden zich meer bewust dat dergelijke praktijken hun bedrijf een voordeel geven bij het verwerven en behouden van gekwalificeerde werknemers. Training omvat niet alleen het verbeteren van vaardigheden, maar ook leiderschapsontwikkeling.
Een ander gebied thaDe Chief Human Resources Officer moet mogelijk samenwerken, de specialiteit van Labour Relations, die betrekking heeft op geschillenbeslechting. Dit gebied omvat ook onderhandelingen over onderhandelingen met vakbonden. Andere taken op dit gebied zijn bemiddelen en arbitrerende overeenkomsten tussen arbeid en management.