Hva gjør en sjef for menneskelige ressurser?

Rollen som en sjef for menneskelig ressursansvarlig, ellers kjent som direktøren, er å føre tilsyn med spesialavdelinger som utgjør den samlede avdelingen for menneskelige ressurser i et selskap. For å kunne overvåke på riktig måte, må han eller hun ha kunnskap og kompetanse på alle spesialitetsområdene. Disse områdene består av sysselsetting og plassering, kompensasjon og fordeler og ansattes hjelp. Andre områder involverer opplæring og utvikling, arbeidsforhold og et fremvoksende område som kalles internasjonale menneskelige ressurser.

Medlemmer av en menneskelig ressursavdeling kan deles inn i det som kalles generalister og spesialister. En generalist er en som håndterer alle områder knyttet til ansatte, mens en spesialist fokuserer på et bestemt område. Små selskaper vil typisk bruke en eller to personer i generalists kapasitet, mens et stort selskap sannsynligvis vil ha flere spesialistavdelinger under bred tilsyn av Chief Human Resources Officer.

ansettelsen og PlacemEnt -området er involvert i rekruttering, ansettelse og avslutter ansatte. Rekruttering av spesialister kan reise til jobbmesser eller høyskoler for å søke potensielle ansatte. De må kunne videresende informasjon til søkere om områder som lønn og jobbansvar. Intervjuer spesialister vil søke å matche kvalifikasjonene til arbeidssøkere med stillinger som tilbys av arbeidsgivere.

Et annet spesialområde som en sjef for menneskelig ressurser vil føre tilsyn med er kompensasjonsområdet og fordelene. Denne spesialiteten administrerer områder som pensjoner, posisjonsklassifiseringer og lønnsrenter. Kompensasjonsledere kan gjennomføre undersøkelser for å bestemme hvordan firmaets lønn sammenlignes med andre selskaper. Fordeler Ledere har et bredt spekter av plikter knyttet til områder som helsemessige fordeler, spareplaner og overskuddsdeling. Dette omfatter også områdene med uførhetsforsikring, utilsiktet DeatH forsikring, og langvarig omsorgsforsikring.

En sjef for menneskelig ressursansvarlig vil innebære å føre tilsyn med ansattes bistandsområde. Denne spesialiteten er involvert i arbeidstakernes sikkerhet og velvære. Det er et bredt område som tar for seg spørsmål som yrkesfare, førstehjelpsbehandling og rekreasjon. Transportprogrammer, barnepass og ansattes forslagspraksis. Rådgivning kan gis for å hjelpe ansatte med ekteskapelig stress, økonomiske vanskeligheter eller emosjonelle problemer.

Opplæring og utvikling er fortsatt et spesialområde som Chief Human Resources Officer vil føre tilsyn med. Dette området er involvert i å utvikle treningsprogrammer for å forbedre ansattes ferdigheter og produktivitet. Bedriftseiere blir mer bevisste på at slik praksis gir selskapet en fordel i å skaffe og beholde kvalifiserte ansatte. Opplæring innebærer ikke bare ferdighetsforbedring, men også lederutvikling.

Et annet område that Hoved Human Resources Officer kan være nødt til å jobbe med er spesialiteten i arbeidsrelasjoner, som omhandler tvisteløsning. Dette området innebærer også forhandlingsforhandlinger med fagforeninger. Andre plikter på dette området formidler og voldgiftsavtaler mellom arbeidskraft og forvaltning.