Hva gjør en hovedpersonell?
Rollen som en sjef for menneskelige ressurser, ellers kjent som direktøren, er å føre tilsyn med spesialitetsavdelinger som utgjør den samlede avdelingen for menneskelige ressurser i et selskap. For å kunne føre tilsyn på riktig måte, må vedkommende ha kunnskap og kompetanse innen alle spesialitetsområdene. Disse områdene består av ansettelse og plassering, kompensasjon og ytelser, og hjelp fra ansatte. Andre områder involverer opplæring og utvikling, arbeidsforhold og et voksende område kalt internasjonale menneskelige ressurser.
Medlemmer av en personalavdeling kan deles inn i det som kalles generalister og spesialister. En generalist er en som håndterer alle områder knyttet til ansatte, mens en spesialist fokuserer på et spesifikt område. Små selskaper vil vanligvis bruke en eller to personer som generalists, men et stort selskap vil trolig ha flere spesialistavdelinger under bred tilsyn av hovedansvarlig.
Ansettelses- og plasseringsområdet er involvert i å rekruttere, ansette og si opp ansatte. Rekrutteringsspesialister kan reise til jobbmesser eller høyskoler for å søke potensielle ansatte. De må kunne videresende informasjon til søkerne om områder som lønn og stillingsansvar. Intervjuespesialister vil søke å matche kvalifikasjonen til arbeidssøkere med stillinger som tilbys av arbeidsgivere.
Et annet spesialitetsområde som en sjef for personalansvarlig vil føre tilsyn med er kompensasjon og fordeler. Denne spesialiteten forvalter områder som pensjoner, klassifisering og lønnssatser. Kompensasjonssjefer kan utføre undersøkelser for å avgjøre hvordan selskapets lønn sammenlignes med andre selskaper. Fordeler ledere har et bredt spekter av oppgaver knyttet til områder som helsegevinst, spareplaner og overskuddsdeling. Dette omfatter også områdene uføretrygd, ulykkesdødsforsikring og langvarig pleieforsikring.
En sjef for personalansvarets stillingsbeskrivelse vil innebære å føre tilsyn med ansattes bistandsområde. Denne spesialiteten er involvert i arbeidernes sikkerhet og velvære. Det er et bredt område som tar for seg spørsmål som farer i yrket, førstehjelpsbehandling og rekreasjon. Transportprogrammer, barnepass og forslag til ansattes forslag er også inkludert. Det kan gis rådgivning for å hjelpe ansatte med ekteskapelig stress, økonomiske vansker eller følelsesmessige problemer.
Opplæring og utvikling er fortsatt et annet spesialområde som hovedansvarlig vil overvåke. Dette området er involvert i å utvikle treningsprogrammer for å forbedre de ansattes ferdigheter og produktivitet. Bedriftseiere blir mer bevisste på at slik praksis gir deres selskap en fordel i å anskaffe og beholde kvalifiserte ansatte. Trening innebærer ikke bare ferdighetsforbedring, men lederutvikling også.
Et annet område som den øverste menneskelige ressursansvarlige kan ha til å jobbe med, er spesialiteten i arbeidskraftrelasjoner, som omhandler tvisteløsning. Dette området innebærer også forhandlingsforhandlinger med fagforeninger. Andre oppgaver på dette området er meklings- og voldgiftsavtaler mellom arbeidskraft og ledelse.