Co robi dyrektor ds. Zasobów ludzkich?

Rolą dyrektora ds. Zasobów ludzkich, znanego również jako dyrektor, jest nadzorowanie wydziałów specjalistycznych, które składają się na cały dział zasobów ludzkich w firmie. Aby odpowiednio nadzorować, musi on posiadać wiedzę i doświadczenie we wszystkich obszarach specjalizacji. Obszary te obejmują zatrudnienie i staż, wynagrodzenie i świadczenia oraz pomoc dla pracowników. Inne obszary obejmują szkolenia i rozwój, stosunki pracy oraz powstający obszar zwany międzynarodowymi zasobami ludzkimi.

Członkowie działu zasobów ludzkich można podzielić na tak zwanych generalistów i specjalistów. Generalista to taki, który zajmuje się wszystkimi obszarami związanymi z pracownikami, podczas gdy specjalista koncentruje się na konkretnym obszarze. Małe firmy zwykle wykorzystują jedną lub dwie osoby w charakterze generalistów, podczas gdy duża firma prawdopodobnie będzie miała kilka specjalistycznych działów pod ogólnym nadzorem dyrektora ds. Zasobów ludzkich.

Obszar zatrudnienia i pośrednictwa pracy obejmuje rekrutację, zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Specjaliści ds. Rekrutacji mogą podróżować na targi pracy lub do kampusów w celu znalezienia potencjalnych pracowników. Muszą mieć możliwość przekazywania wnioskodawcom informacji na temat takich obszarów, jak płace i obowiązki zawodowe. Specjaliści przeprowadzający rozmowy kwalifikacyjne będą starali się dopasować kwalifikacje osób poszukujących pracy do stanowisk oferowanych przez pracodawców.

Inną specjalizacją, którą będzie nadzorował dyrektor ds. Zasobów ludzkich, jest obszar wynagrodzeń i świadczeń. Ta specjalność zarządza takimi obszarami, jak emerytury, klasyfikacje pozycji i stawki płac. Menedżerowie ds. Wynagrodzeń mogą przeprowadzać ankiety w celu ustalenia, w jaki sposób wynagrodzenie ich firmy porównuje się z innymi firmami. Menedżerowie świadczeń mają szeroki zakres obowiązków związanych z takimi dziedzinami, jak świadczenia zdrowotne, plany oszczędnościowe i podział zysków. Obejmuje to również obszary ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa, ubezpieczenia na wypadek śmierci i ubezpieczenia na wypadek opieki długoterminowej.

Opis stanowiska szefa działu kadr będzie polegał na nadzorowaniu obszaru pomocy dla pracowników. Ta specjalność dotyczy bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia pracowników. Jest to szeroki obszar, który zajmuje się takimi zagadnieniami, jak zagrożenia zawodowe, leczenie pierwszej pomocy i rekreacja. Uwzględniono także programy transportu, opiekę nad dziećmi i praktyki sugestii pracowników. Można udzielać porad, aby pomóc pracownikom w stresie małżeńskim, trudnościach finansowych lub problemach emocjonalnych.

Szkolenie i rozwój to kolejna specjalność, którą będzie nadzorował dyrektor ds. Zasobów ludzkich. Obszar ten jest zaangażowany w opracowywanie programów szkoleniowych w celu poprawy umiejętności i wydajności pracowników. Właściciele firm stają się coraz bardziej świadomi, że takie praktyki dają firmie przewagę w pozyskiwaniu i zatrzymywaniu wykwalifikowanych pracowników. Szkolenie obejmuje nie tylko podnoszenie umiejętności, ale także rozwój przywództwa.

Innym obszarem, z którym może być związany dyrektor ds. Zasobów ludzkich, jest specjalizacja stosunków pracy, która zajmuje się rozwiązywaniem sporów. Obszar ten obejmuje również negocjacje rokowań ze związkami zawodowymi. Inne obowiązki w tym obszarze to mediacja i arbitraż w umowach między pracownikami a zarządem.