Co robi dyrektor ds. Zasobów ludzkich?

Rolą dyrektora ds. Zasobów ludzkich, znanych również jako dyrektor, jest nadzorowanie działów specjalistycznych, które obejmują ogólny Departament Zasobów Ludzkich w firmie. Aby odpowiednio nadzorować, musi mieć wiedzę i wiedzę we wszystkich obszarach specjalistycznych. Obszary te składają się z zatrudnienia i umiejscowienia, odszkodowania i świadczeń oraz pomocy pracowników. Inne obszary obejmują szkolenie i rozwój, stosunki pracy i wschodzący obszar zwany międzynarodowymi zasobami ludzkimi.

Członkowie działu zasobów ludzkich można podzielić na tak zwaną generalistów i specjalistów. Generalista to ten, który obsługuje wszystkie obszary związane z pracownikami, podczas gdy specjalista koncentruje się na określonym obszarze. Małe firmy zazwyczaj używają jednej lub dwóch osób jako generalistów, podczas gdy duża firma prawdopodobnie będzie miała kilka specjalistycznych departamentów pod szerokim nadzorem dyrektora ds. Zasobów ludzkich.

Zatrudnienie i plecakiObszar ENT bierze udział w rekrutacji, zatrudnianiu i zakończeniu pracowników. Specjaliści ds. Rekrutacji mogą podróżować na targi zawodowe lub kampusy uniwersyteckie w celu poszukiwania potencjalnych pracowników. Muszą być w stanie przekazywać informacje kandydatom na temat takich obszarów, jak płace i obowiązki zawodowe. Specjaliści wywiadów będą starać się dopasować kwalifikacje osób poszukujących pracy, w których pracodawcy oferują stanowiska.

Kolejnym obszarem specjalistycznym, którym nadzoruje dyrektor ds. Zasobów ludzkich, jest obszar rekompensaty i korzyści. Ta specjalizacja zarządza takimi obszarami, jak emerytury, klasyfikacje pozycji i stawki wynagrodzeń. Kierownicy odszkodowań mogą przeprowadzić ankiety w celu ustalenia, w jaki sposób wynagrodzenie ich firmy są porównywane z innymi firmami. Menedżerowie świadczeń mają szeroki zakres obowiązków związanych z takimi obszarami, jak świadczenia zdrowotne, plany oszczędnościowe i podział zysków. Obejmuje to również obszary ubezpieczenia niepełnosprawnego, przypadkowe deatUbezpieczenie H i ubezpieczenie opieki długoterminowej.

Opis stanowiska dyrektora ds. Zasobów ludzkich będzie wymagał nadzorowania obszaru pomocy pracowniczej. Ta specjalizacja jest zaangażowana w bezpieczeństwo i dobre samopoczucie pracowników. Jest to szeroki obszar, który rozwiązuje takie problemy, jak zagrożenia zawodowe, leczenie pierwszej pomocy i rekreacja. Uwzględniono także programy transportu, opiekę nad dziećmi i praktyki sugestii pracowników. Doradztwo można udzielić, aby pomóc pracownikom w stresie małżeńskim, trudnościom finansowym lub problemom emocjonalnym.

Szkolenie i rozwój to wciąż kolejny obszar specjalny, który nadzoruje dyrektor ds. Zasobów ludzkich. Obszar ten bierze udział w opracowywaniu programów szkoleniowych w celu poprawy umiejętności i wydajności pracowników. Właściciele firm stają się coraz bardziej świadomi, że takie praktyki dają firmie przewagę w pozyskiwaniu i zatrzymaniu wykwalifikowanych pracowników. Szkolenie obejmuje nie tylko poprawę umiejętności, ale także rozwój przywództwa.

Kolejny obszarDyrektorem ds. Zasobów ludzkich może być zmuszona do pracy, jest specjalizacja dotycząca stosunków pracy, która dotyczy rozstrzygania sporów. Obszar ten obejmuje również negocjacje z związkami zawodowymi. Inne obowiązki w tym obszarze pośredniczą i arbitrażowe umowy między pracą a zarządzaniem.