Was macht ein HRIS -Analyst?
Ein HRIS -Analyst ist jemand, der ein Personalinformationssystem verwaltet. Die Pflicht eines HRIS -Analysten besteht darin, Daten zu sammeln und sie an andere im Unternehmen in Form von Berichten und Empfehlungen weiterzugeben. Die im Allgemeinen zusammengestellten Daten sind in Bezug auf die Produktivität der Mitarbeiter, die Anwesenheitsakten, die Gehaltsinformationen und die Entwicklung der Belegschaft. Die Organisation und die ordnungsgemäße Darstellung aller Aspekte der HR -Funktionen sind für den Erfolg als HRIS -Analyst sehr wichtig. Es kann auch Teil anderer Software sein, die von einem Unternehmen für viele interne Vorgänge verwendet wird. Aus diesem Grund geben die meisten Analysten im Rahmen strikter Vertraulichkeitsvereinbarungen eine Beschäftigung ein.
Jemand in der HRIS -Analystenposition ist in der Regel erforderlich, um über die Fähigkeiten zu verfügen, um mit anderen Personalmitarbeitern und Informationstechnologieabteilungen zusammenzuarbeiten, um t bereitzustellenDie Informationen, die sie brauchen. Diese Informationen helfen der Abteilung für Informationstechnologie, den Mitarbeitern die richtigen Ressourcen sowie alle benötigten Projekte oder Geräte -Upgrades zur Verfügung zu stellen. Andere Abteilungen können diese Berichte verwenden, um Änderungen im Betrieb vorzunehmen oder zu überprüfen, ob das Unternehmen die Personalgesetze einhält.
In einer großen Organisation kann sich der HRIS -Analyst auf einen Teil der Personaldaten spezialisiert. Er kann dafür verantwortlich sein, dass Daten im Zusammenhang mit den Leistungen der Mitarbeiter, der Produktivität oder der Schulungsinformationen der Mitarbeiter nachverfolgt werden. In diesen Fällen gibt es im Allgemeinen ein Team von Analysten, von denen jeder eine andere Spezialität hat.
Ein HRIS -Analyst muss über Bildung und Erfahrung in Informationstechnologie und Humanressourcen verfügen, um den Job erfolgreich auszuführen. Sie sollte auch die Fähigkeiten der Menschen haben, gut mit anderen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Manchmal braucht der Analytiker möglicherweiseMitarbeiter direkt zu befragen, um Informationen über Arbeitsbedingungen zu erhalten. Gute zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten zu haben, helfen dem Analysten, die Informationen zu erhalten, die sie benötigt, um genaue Berichte zu erstellen.
Eintrag als HRIS -Analyst -Assistent kann aus der Personalabteilung des Unternehmens aus stammen oder als Praktikum an Hochschulabsolventen angeboten werden. Ein Assistent verbringt normalerweise 12 bis 18 Monate lang Lernaufgaben und Techniken des Hauptassistenten, bevor er die Chance hat, befördert zu werden. Während dieser Zeit wird der zukünftige HRIS -Analyst Fähigkeiten mit Softwareprogrammen, Kommunikation und Datenanmeldung erlernen.