O que um analista de HRIs faz?
Um analista de HRIs é alguém que gerencia um sistema de informação de recursos humanos. O dever de um analista de HRIs é coletar dados e transmiti -los a outras pessoas na empresa na forma de relatórios e recomendações. Os dados compilados geralmente são em relação à produtividade dos funcionários, registros de participação e informações sobre salários e desenvolvimento da força de trabalho. A organização e a apresentação adequada de todos os aspectos das funções de RH são muito importantes para o sucesso como analista de HRIS. Também pode fazer parte de outro software usado por uma empresa para muitas operações internas. Por esse motivo, a maioria dos analistas entra em emprego sob rigorosa acordos de confidencialidade.
Alguém na posição do analista de HRIs geralmente deve ter as habilidades para trabalhar com outros funcionários de recursos humanos e departamentos de tecnologia da informação para fornecer tas informações de que eles precisam. Essas informações ajudarão o Departamento de Tecnologia da Informação a fornecer os recursos certos aos funcionários, juntamente com quaisquer atualizações de projeto ou equipamento que serão necessárias. Outros departamentos podem usar esses relatórios para fazer alterações nas operações ou verificar se a empresa está aderindo às leis de recursos humanos.
Em uma grande organização, o analista do HRIS pode se especializar em uma parte dos dados de recursos humanos. Ele pode ser responsável por acompanhar os dados relacionados aos benefícios dos funcionários, produtividade ou informações de treinamento dos funcionários. Nesses casos, geralmente há uma equipe de analistas, cada um com uma especialidade diferente.
Um analista de HRIS deve ter educação e experiência em tecnologia da informação e recursos humanos para realizar o trabalho com sucesso. Ela também deve ter as habilidades das pessoas para trabalhar bem com outros funcionários. Às vezes, o analista pode precisarEntrevistar os funcionários diretamente para obter informações sobre as condições da força de trabalho. Ter boas habilidades interpessoais e de comunicação ajuda o analista a obter as informações de que precisa para compilar relatórios precisos.
A entrada como assistente de analista de HRIs pode vir das divisões de RH da empresa ou pode ser oferecida como um tipo de estágio para os graduados da faculdade. Um assistente geralmente gasta de 12 a 18 meses aprendendo tarefas e técnicas do assistente principal antes de ter a chance de serem promovidas. Durante esse período, o futuro analista HRIS aprenderá habilidades envolvendo programas de software, comunicação e arquivamento de dados.