HRISアナリストは何をしますか？

HRISアナリストは、人事情報システムを管理する人です。 HRISアナリストの義務は、データを収集し、レポートと推奨事項の形で会社の他の人に伝えることです。一般的に編集されるデータは、従業員の生産性、出席記録、給与情報と労働力開発に関するものです。 HRISアナリストとしての成功にとって、HRIS機能のすべての側面の組織と適切な提示は非常に重要です。

HRISシステムは、人事部門（HR）部門で使用されるコンピューターソフトウェアプログラムで構成されており、給与とメリットなどの従業員情報に一般的に使用されます。また、多くの内部業務で会社が使用する他のソフトウェアの一部である可能性があります。このため、ほとんどのアナリストは、厳格な機密保持契約に基づいて雇用を行います。

HRISアナリストのポジションにいる人は、通常、他の人事従業員や情報技術部門と協力するスキルを持っているために、tを提供する必要があります。彼は彼らが必要とする情報。この情報は、情報技術部門が、必要なプロジェクトまたは機器のアップグレードとともに、従業員に適切なリソースを提供するのに役立ちます。他の部門は、これらのレポートを使用して運用を変更したり、会社が人事法を順守していることを確認する場合があります。

大規模な組織では、HRISアナリストは人事データの一部に特化する場合があります。彼は、従業員の福利厚生、生産性、または従業員のトレーニング情報に関連するデータを追跡する責任がある場合があります。これらの場合、一般的にアナリストのチームがあり、それぞれが異なる専門を持っています。

HRISアナリストは、仕事を成功させるために、情報技術と人事の教育と経験を持っている必要があります。彼女はまた、他の従業員とうまく協力するための人々のスキルを持っているべきです。時には、アナリストが必要になる場合があります従業員に直接インタビューして、労働力条件に関する情報を入手します。優れた対人スキルとコミュニケーションスキルを持つことで、アナリストが正確なレポートを編集するために必要な情報を得るのに役立ちます。

HRISアナリストアシスタントとしてのエントリは、会社のHR部門内から来るか、大学卒業生へのインターンシップの一種として提供される場合があります。アシスタントは通常、昇進する機会を得る前に、リードアシスタントから職務とテクニックを12〜18か月かけます。この間、将来のHRISアナリストは、ソフトウェアプログラム、コミュニケーション、およびデータファイリングを含むスキルを学びます。