HRISアナリストは何をしますか？

HRISアナリストは、人事情報システムを管理する人です。 HRISアナリストの義務は、データを収集し、レポートと推奨事項の形で社内の他の人にそれを中継することです。 一般的に編集されたデータは、従業員の生産性、出勤記録、給与情報および労働力開発に関するものです。 HR機能のすべての側面の組織化と適切なプレゼンテーションは、HRISアナリストとして成功するために非常に重要です。

HRISシステムは、人事（HR）部門で使用されるコンピューターソフトウェアプログラムで構成されており、一般的に給与や福利厚生などの従業員情報に使用されます。 また、企業が多くの社内業務に使用している他のソフトウェアの一部である場合もあります。 このため、ほとんどのアナリストは、厳格な機密保持契約の下で雇用を開始します。

HRISアナリストの立場にある人は、通常、他の人事部門の従業員や情報技術部門と協力して必要な情報を提供するスキルを身に付ける必要があります。 この情報は、情報技術部門が必要なプロジェクトまたは機器のアップグレードとともに従業員に適切なリソースを提供するのに役立ちます。 他の部門では、これらのレポートを使用して業務を変更したり、会社が人事法を順守していることを確認したりする場合があります。

大規模な組織では、HRISアナリストが人事データの一部を専門とする場合があります。 彼は、従業員の福利厚生、生産性、または従業員のトレーニング情報に関連するデータを追跡する責任があります。 これらの場合、一般的にアナリストのチームがあり、それぞれが異なる専門分野を持っています。

HRISアナリストは、仕事を成功させるために、情報技術と人材の教育と経験が必要です。 彼女はまた、他の従業員とうまく働くための人々のスキルを持っている必要があります。 アナリストは、従業員の状況に関する情報を入手するために、従業員に直接インタビューする必要がある場合があります。 優れた対人スキルとコミュニケーションスキルを持つことで、アナリストは正確なレポートを作成するために必要な情報を取得できます。

HRISアナリストアシスタントとしての入社は、会社のHR部門内から行われる場合もあれば、大卒者へのインターンシップの一種として提供される場合もあります。 助手は通常、昇進の機会を得る前に、主任助手から職務と技術を学ぶために12〜18か月を費やします。 この間、将来のHRISアナリストは、ソフトウェアプログラム、通信、およびデータのファイリングに関するスキルを学びます。