Co robi analityk HRIS?
Analityk HRIS to ktoś, kto zarządza systemem informacyjnym zasobów ludzkich. Obowiązkiem analityka HRIS jest gromadzenie danych i przekazanie ich innym w firmie w formie raportów i zaleceń. Dane opracowane są ogólnie w odniesieniu do wydajności pracowników, rejestrów frekwencji oraz informacji o wynagrodzeniach i rozwoju siły roboczej. Organizacja i właściwa prezentacja wszystkich aspektów funkcji HR jest bardzo ważna dla sukcesu jako analityk HRIS.
System HRI składa się z komputerowych programów używanych przez działy zasobów ludzkich (HR) i jest powszechnie wykorzystywany do informacji o płace i informacji pracowników, takich jak korzyści. Może być również częścią innego oprogramowania używanego przez firmę do wielu operacji wewnętrznych. Z tego powodu większość analityków wprowadza zatrudnienie na podstawie ścisłych umów o poufności.
Ktoś na stanowisku analityka HRIS jest zwykle zobowiązany do posiadania umiejętności do pracy z innymi pracownikami zasobów ludzkich i działami informatycznymi, aby zapewnić tOn potrzebuje. Informacje te pomogą działowi technologii informatycznych zapewnić odpowiednie zasoby pracownikom wraz z wszelkimi aktualizacjami projektu lub sprzętu, które będą potrzebne. Inne działy mogą wykorzystać te raporty do wprowadzania zmian w operacjach lub do sprawdzenia, czy firma przestrzega przepisów dotyczących zasobów ludzkich.
W dużej organizacji analityk HRIS może specjalizować się w jednej części danych zasobów ludzkich. Może być odpowiedzialny za śledzenie danych związanych z świadczeniami pracowniczymi, wydajnością lub informacjami o szkoleniu pracowników. W takich przypadkach jest na ogół zespół analityków, z których każdy ma inną specjalizację.
Analityk HRI musi mieć wykształcenie i doświadczenie w zakresie technologii informatycznych i zasobów ludzkich, aby skutecznie wykonać pracę. Powinna także mieć umiejętności ludzi do dobrej współpracy z innymi pracownikami. Czasami analityk może potrzebowaćAby przeprowadzić przeprowadzanie pracowników bezpośrednio w celu uzyskania informacji o warunkach siły roboczej. Dobre umiejętności interpersonalne i komunikacyjne pomagają analitykowi uzyskać informacje, których potrzebuje, aby skompilować dokładne raporty.
Wpis jako asystent analityka HRI może pochodzić z działów HR firmy lub może być oferowany jako rodzaj stażu dla absolwentów szkół wyższych. Asystent zwykle spędza od 12 do 18 miesięcy na naukę obowiązków zawodowych i technik od głównego asystenta, zanim będzie miał szansę awansować. W tym czasie przyszły analityk HRIS uczy się umiejętności obejmujących programy, komunikację i zgłoszenie danych.