Que fait un analyste du SIRH?
Un analyste IRS est quelqu'un qui gère un système d'information sur les ressources humaines. Le devoir d'un analyste IRS est de collecter des données et de les relayer à d'autres membres de l'entreprise sous la forme de rapports et de recommandations. Les données compilées généralement concernant la productivité des employés, les dossiers de fréquentation et les informations sur les salaires et le développement de la main-d'œuvre. L'organisation et la bonne présentation de tous les aspects des fonctions RH sont très importantes pour le succès en tant qu'analyste IRM.
Le système IRS est composé de logiciels informatiques utilisés par les services de ressources humaines (RH) et est couramment utilisé pour les informations sur la paie et les employés telles que les avantages sociaux. Il peut également faire partie d'autres logiciels utilisés par une entreprise pour de nombreuses opérations internes. Pour cette raison, la plupart des analystes consultent un emploi en vertu des accords de confidentialité stricts.
Une personne dans le poste d'analyste HRIS est généralement nécessaire pour avoir les compétences pour travailler avec d'autres employés de ressources humaines et services de technologie de l'information pour fournirles informations dont ils ont besoin. Ces informations aideront le Département des technologies de l'information à fournir les bonnes ressources aux employés ainsi que des mises à niveau de projet ou d'équipement qui seront nécessaires. D'autres départements peuvent utiliser ces rapports pour apporter des modifications aux opérations ou pour vérifier que l'entreprise respecte les lois sur les ressources humaines.
Dans une grande organisation, l'analyste IRS peut se spécialiser dans une partie des données des ressources humaines. Il peut être chargé de suivre les données liées aux avantages sociaux des employés, à la productivité ou aux informations de formation des employés. Dans ces cas, il existe généralement une équipe d'analystes, chacun ayant une spécialité différente.
Un analyste du SRIR doit avoir une éducation et une expérience dans les technologies de l'information et les ressources humaines afin d'effectuer le travail avec succès. Elle devrait également avoir les compétences populaires pour bien travailler avec d'autres employés. Parfois, l'analyste peut avoir besoininterviewer les employés directement pour obtenir des informations sur les conditions de la main-d'œuvre. Avoir de bonnes compétences interpersonnelles et de communication aide à l'analyste à obtenir les informations dont elle a besoin pour compiler des rapports précis.
Entrée en tant qu'assistant d'analyste du SRIR peut provenir de divisions RH de la société ou peut être proposée en tant que type de stage aux diplômés du collège. Un assistant passe généralement 12 à 18 mois à apprendre les tâches et les techniques de l'assistant principal avant d'avoir la possibilité d'être promue. Pendant ce temps, le futur analyste HRIS acquérira des compétences impliquant des logiciels, des communications et un dépôt de données.