Was macht ein Lohn- und Gehaltsleiter?
Ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsleiter hat drei Verantwortungsbereiche: Mieten und Verwalten von Gehaltsabrechnungsangestellten und -beauftragten, Überprüfung der Zusammenfassung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen und der Einhaltung der staatlichen Vorschriften. Ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsleiter hat in der Regel ein College -Diplom in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und ist in der Regel ein zertifizierter Gehaltsabrechnungsprofi (CPP®). Diese Zertifizierung erfolgt über die American Payroll Association® (APA). Ein Lohn- und Gehaltsleiter kann Beschäftigungsmöglichkeiten in einer Vielzahl von mittleren bis großen Unternehmen, Instituten und Unternehmen finden.
Personen, die gerne mit Zahlen arbeiten, konzentrieren sich auf Details und können in einem adressorientierten Umgebungsbericht die größte Zufriedenheit als Lohn- und Gehaltsabrechnungsleiter arbeiten. Eine Lohn- und Gehaltsabteilung funktioniert am besten, wenn sie als Team zusammenarbeiten, mit den Gehaltsabrechnungsbilanzern, Angestellten und Vorgesetzten, die Informationen und Probleme häufig teilen. Die Rolle des Lohn- und Gehaltsabrechnungsleiters ist einer des zentralen Kommunikators. Er oder sie ist dafür verantwortlich, mit der Regierung LE auf dem Laufenden zu bleibenGisation, Verfahren und Anforderungen. Diese Informationen müssen für das Gehaltsabrechnungsmitarbeiter relevant gemacht und ihnen klar mitgeteilt werden.
Die Hauptaufgabe des Vorgesetzten besteht darin, das Personal der Lohn- und Gehaltsabteilung zu verwalten. Dies beinhaltet die Veröffentlichung von Stellenbeschreibungen, die Überprüfung von Lebensläufen, Befragung von Bewerbern und die Einstellung neuer Mitarbeiter. Alle Mitarbeiter der Gehaltsabrechnung müssen in Unternehmensrichtlinien, Gehaltsabrechnungssoftware und anderen in der Gehaltsabteilung verwendeten Tools geschult werden. Der Vorgesetzte ist auch für die Disziplin und Beendigung des Personals verantwortlich, falls er notwendig wird.
Überprüfung der Gehaltsabrechnungsübersichtsberichte bildet einen großen Teil der Arbeit eines Lohn- und Gehaltsabrechnung. Diese Berichte sind in der Regel täglich verfügbar und fassen alle am Vortag verarbeiteten Transaktionen zusammen. Zusätzlich zu diesen Berichten müssen Ausnahme- und Kostenberichte regelmäßig überprüft werden. Es liegt in der Verantwortung des Vorgesetzten gegenüber IDENDiskrepanzen tifikieren und der entsprechenden Person rechtzeitig melden.
Einhaltung der Unternehmensrichtlinien, Regeln der Regierung, des Arbeitsrechts und anderer Gesetze sind Teil der Verantwortung des Lohn- und Gehaltsabrechnung. Er oder sie muss aktuell bleiben und sowohl vorgeschlagene als auch genehmigte Änderungen überprüfen. Sie sind dann dafür verantwortlich, die relevanten Änderungen zu identifizieren, das Verfahren zu ändern und die Änderung zu implementieren. Die Bußgelder für die Nichteinhaltung sind sowohl in Bezug auf Dollarbeträge als auch in Bezug auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter sehr hoch.
Sprechen Sie mit Personen, die in einer Gehaltsabteilung arbeiten, und sie sollten Sie über das typische Arbeitsumfeld beraten können. In den meisten Unternehmen ist die Gehaltsabteilung Teil des Personalportfolios. Lohn- und Gehaltsabteilungen müssen sehr detailliert und Frist ausgerichtet sein, was für Personalabteilungen in der Regel nicht der Fall ist.
Eine Karriere als Lohn- und Gehaltsabrechnungsleiter erfordert Engagement für die Weiterbildung. Die Regeln und Vorschriften sind NachteileTant ändern, und es ist notwendig, Zeit und Mühe zu investieren, um auf dem Laufenden zu bleiben. Der berufliche Fortschritt in diesem Bereich erfordert in der Regel eine weitere Ausbildung im Management oder zur Zertifizierung als Gehaltsabrechnungsmanager oder Personalspezialist. Diese Karriere wird immer mehr technologisch angetrieben, da fast alle Unternehmen zu computergestützten Gehaltsabrechnungssystemen gewechselt sind.