급여 관리자는 무엇을합니까?

급여 관리자는 급여 담당자와 임원을 고용 및 관리하고 급여 요약 보고서를 검토하며 정부 규정 준수를 보장하는 3 가지 책임 영역이 있습니다. 급여 관리자는 일반적으로 급여 회계에서 대학 졸업장을 가지고 있으며 일반적으로 CPP® (Certified Payroll Professional®)입니다. 이 인증은 APA (American Payroll Association®)를 통해 획득합니다. 급여 관리자는 광범위한 중소 기업, 연구소 및 기업에서 고용 기회를 찾을 수 있습니다.

숫자로 작업하는 것을 좋아하고 세부 사항에 집중하며 마감일 중심 환경에서 일할 수있는 사람들은 급여 관리자로서 가장 큰 만족을보고합니다. 급여 부서는 급여 회계사, 서기 및 감독자가 정보와 문제를 자주 공유하는 팀으로 기능 할 때 가장 잘 작동합니다. 급여 관리자의 역할은 중앙 의사 소통 자 중 하나입니다. 정부 법률, 절차 및 요구 사항에 대한 최신 정보를 유지할 책임이 있습니다. 이 정보는 급여 직원과 관련이 있어야하며 명확하게 전달되어야합니다.

감독자의 주요 역할은 급여 부서 직원을 관리하는 것입니다. 여기에는 직무 설명 게시, 이력서 검토, 지원자 인터뷰 및 신규 직원 채용이 포함됩니다. 모든 급여 직원은 회사 정책, 급여 소프트웨어 및 급여 부서 내에서 사용되는 기타 도구에 대해 교육을 받아야합니다. 감독 당국은 또한 필요한 경우 직원의 징계 및 해지에 대한 책임이 있습니다.

급여 요약 보고서를 검토하면 급여 관리자의 작업에서 많은 부분을 차지합니다. 이 보고서는 일반적으로 매일 사용 가능하며 전날에 처리 된 모든 트랜잭션을 요약합니다. 이러한 보고서 외에도 예외 및 원가 계산 보고서를 정기적으로 검토해야합니다. 불일치를 식별하고 적시에 적절한 사람에게보고하는 것은 감독자의 책임입니다.

회사 정책, 정부 규칙, 고용 법 및 기타 법률을 준수하는 것은 급여 관리자의 책임의 일부입니다. 제안 된 변경 사항과 승인 된 변경 사항을 모두 검토하면서 최신 상태를 유지해야합니다. 그런 다음 관련 변경을 식별하고 절차를 수정하며 변경을 구현해야합니다. 비준수에 대한 벌금은 달러 금액과 직원 만족도 측면에서 매우 높습니다.

급여 부서에서 일하는 사람들과 대화하면 일반적으로 근무하는 환경에 대해 조언 할 수 있어야합니다. 대부분의 회사에서 급여 부서는 인적 자원 포트폴리오의 일부입니다. 급여 부서는 매우 상세하고 마감일 중심이어야하며 일반적으로 인사 부서의 경우에는 해당되지 않습니다.

급여 관리자로서의 경력은 평생 교육에 대한 헌신이 필요합니다. 규칙과 규정은 끊임없이 변화하고 있으며 최신 상태를 유지하기 위해 시간과 노력을 투자해야합니다. 이 분야의 경력 발전을 위해서는 일반적으로 급여 관리자 또는 인적 자원 전문가로서 관리 또는 인증에 대한 추가 교육이 필요합니다. 거의 모든 회사가 전산화 된 급여 시스템으로 이동함에 따라이 경력은 더 많은 기술 주도형이되고 있습니다.