급여 감독자는 무엇을합니까?

급여 감독관은 세 가지 책임 영역을 가지고 있습니다. 급여 담당자 및 임원을 고용하고 관리하고 급여 요약 보고서를 검토하며 정부 규정 준수를 보장합니다. 급여 감독관은 일반적으로 급여 회계에 대학 졸업장을 보유하고 있으며 일반적으로 CPP® (Certified Payroll Professional®)입니다. 이 인증은 APA (American Payroll Association®)를 통해 얻습니다. 급여 감독관은 광범위한 중소 기업, 기관 및 기업에서 고용 기회를 찾을 수 있습니다.

숫자로 일하는 것을 즐기고 세부 사항에 집중하며 마감일 지향적 환경에서 일할 수있는 사람들은 급여 감독자로서 가장 큰 만족을보고합니다. 급여 부서는 팀으로 기능 할 때 가장 잘 작동하며 급여 회계사, 서기 및 감독자가 정보 및 문제를 자주 공유합니다. 급여 감독관의 역할은 중앙 커뮤니케이션 중 하나입니다. 그 또는 그녀는 정부 LE와 현재 상태를 유지할 책임이 있습니다.gislation, 절차 및 요구 사항. 이 정보는 급여 직원과 관련이 있어야하며 명확하게 전달되어야합니다.

감독자의 주요 역할은 급여 부서 직원을 관리하는 것입니다. 여기에는 직무 설명 게시, 이력서 검토, 지원자 인터뷰 및 신규 직원 채용이 포함됩니다. 모든 급여 직원은 회사 정책, 급여 소프트웨어 및 급여 부서에 사용되는 기타 도구에 대해 교육을 받아야합니다. 감독자는 또한 직원의 징계 및 종료에 대한 책임이 필요합니다.

급여 요약 보고서 검토는 급여 감독자의 작업의 대부분을 형성합니다. 이 보고서는 일반적으로 매일 사용할 수 있으며 전날 처리 된 모든 거래를 요약합니다. 이러한 보고서 외에도 예외 및 원가 계산 보고서는 정기적으로 검토되어야합니다. Iden에 대한 감독자의 책임입니다불일치를 불러 일으키고 적시에 적절한 사람에게보고하십시오.

회사 정책, 정부 규칙, 고용 법 및 기타 법률 준수는 급여 감독관의 책임의 일부입니다. 제안 된 변경 및 승인 된 변경 사항을 모두 검토하고 최신 상태를 유지해야합니다. 그런 다음 관련 변경 사항을 식별하고 절차 수정 및 변경 구현을 담당합니다. 비준수의 벌금은 달러 금액과 직원 만족도 모두에서 매우 높습니다.

급여 부서에서 일하는 사람들과 대화하면 일반적으로 작업 환경에 대해 조언 할 수 있어야합니다. 대부분의 회사에서 급여 부서는 인적 자원 포트폴리오의 일부입니다. 급여 부서는 매우 상세하고 마감일 지향적이어야하며, 이는 일반적으로 인적 자원 부서의 경우가 아닙니다.

급여 감독자로서의 경력은 평생 교육에 대한 헌신이 필요합니다. 규칙과 규정은 단점입니다변화하며, 최신 상태를 유지하려면 시간과 노력을 투자해야합니다. 이 분야의 경력 발전은 일반적으로 급여 관리자 또는 인사 전문가로서 경영 또는 인증에 대한 추가 교육이 필요합니다. 거의 모든 회사가 컴퓨터 화 된 급여 시스템으로 전환함에 따라이 경력은 더 많은 기술 중심이되고 있습니다.