給与監督者は何をしますか？

給与監督者には責任の3つの分野があります。給与書記官と役員を雇用および管理し、給与の要約レポートを確認し、政府の規制の遵守を確保します。給与監督者は通常、給与計算会の大学の卒業証書を持っており、通常、認定給与給Professional®（CPP®）です。この認証は、American PayrollAssociation®（APA）を通じて取得されます。給与監督者は、幅広い中規模から大企業、研究所、および企業で雇用機会を見つけることができます。

数字を扱うことを楽しんでおり、詳細に焦点を合わせており、締め切り指向の環境で働くことができる人々は、給与監督者としての最大の満足度を報告しています。給与部門は、チームとして機能するときに最適に機能し、給与会計士、店員、監督者が頻繁に情報や問題を共有しています。 給与監督者の役割は、中央コミュニケーターの一人です。彼または彼女は政府のルーと最新の状態を維持する責任がありますGISLATION、手順、および要件。この情報は、給与計算スタッフに関連するものにし、明確に伝えなければなりません。

監督者の主な役割は、給与科の人員配置を管理することです。これには、ジョブの説明の投稿、履歴書のレビュー、応募者へのインタビュー、新しいスタッフの雇用が含まれます。すべての給与スタッフは、会社のポリシー、給与ソフトウェア、および給与部門内で使用されるその他のツールについてトレーニングする必要があります。 スーパーバイザーは、それが必要になった場合、スタッフの規律と終了についても責任を負います。

給与計算の概要レポートのレビューは、給与監督者の仕事の大部分を形成します。これらのレポートは通常、毎日利用可能であり、前日に処理されたすべてのトランザクションを要約します。これらのレポートに加えて、例外とコストレポートは定期的にレビューする必要があります。それは監督者のIDENの責任です矛盾を統合し、適切な人にタイムリーに報告します。

会社のポリシー、政府の規則、雇用法、およびその他の法律の遵守は、給与監督者の責任の一部です。彼または彼女は最新の状態を維持し、提案された変更と承認された変更の両方を確認する必要があります。その後、関連する変更を特定し、手順を変更し、変更を実装する責任があります。コンプライアンス違反の罰金は、ドル額と従業員の満足度の両方で非常に高くなっています。

給与部門で働く人々と話してください。彼らは、通常の職場環境についてあなたに助言できるはずです。ほとんどの企業では、給与局は人事ポートフォリオの一部です。給与部門は非常に詳細および締め切り指向でなければなりません。これは、通常、人事部門の場合ではありません。

給与監督者としてのキャリアには、継続教育への献身が必要です。規則と規制は短所ですひどく変化し、最新の状態を維持するために時間と労力を費やす必要があります。この分野でのキャリアの進歩には、通常、給与マネージャーまたは人事スペシャリストとしての管理または認定におけるさらなる教育が必要です。ほとんどすべての企業がコンピューター化された給与システムに移行したため、このキャリアはよりテクノロジー駆動型になりつつあります。