Was macht ein Trainingsspezialist?
Ein Schulungsspezialist arbeitet mit Unternehmen zusammen, um deren Mitarbeiter zu schulen. Die Art der Trainingsspezialisten ist sehr unterschiedlich. In einigen Fällen arbeiten Schulungsspezialisten auf Projektbasis, um das Personal in der Verwendung neuer Geräte zu schulen. In anderen Fällen werden Schulungsspezialisten in Vollzeit angestellt, z. B. in einem wissenschaftlichen Labor, um Laborassistenten auszubilden. Gemäß dem Occupational Outlook Handbook des US Bureau of Labour Statistics gehört ein Ausbildungsspezialist in die Kategorie „Personal-, Ausbildungs- und Arbeitsbeziehungsmanager und -spezialisten“.
Trainingsspezialisten müssen effektiv zwischen den Managern, die sie einstellen, und dem Personal, das sie ausbilden sollen, kommunizieren. Unternehmen können einen Schulungsspezialisten einstellen, um die allgemeinen Fähigkeiten der Arbeitnehmer zu verbessern oder die Mitarbeiterbindung und -produktivität zu steigern. Schulungsspezialisten können nach Schwachstellen in jedem Mitarbeiter suchen und mit Einzelpersonen zusammenarbeiten, um ihre Fähigkeiten und Produktivität zu verbessern.
Einige Schulungsspezialisten arbeiten hauptsächlich mit neuen Mitarbeitern. Sie bieten Orientierung, die im Grunde genommen einen Überblick über das Unternehmen oder den Konzern sowie die Verantwortlichkeiten des neuen Mitarbeiters in diesem Umfeld gibt. Ein Schulungsspezialist kann Neueinstellungen planen und / oder Schulungen am Arbeitsplatz anbieten. In der Regel kann der Fachmann die Leistung jedes neuen Mitarbeiters direkt bewerten oder seine Bewertung an den Vorgesetzten oder Vorgesetzten des Arbeitnehmers weiterleiten.
Ein Schulungsspezialist kann auf einer Baustelle oder in einem Klassenzimmer arbeiten. Einige Schulungsspezialisten schulen Mitarbeiter sogar aus der Ferne durch Internetstudien und E-Mail-Kommunikation. Schulungsspezialisten können Seminare oder Workshops in einer Branche oder in mehreren verschiedenen Bereichen planen und durchführen. Ein Spezialist, der sich auf Produktivitätsschulungen spezialisiert hat, ist wahrscheinlich in vielen verschiedenen Branchen tätig, während Trainer, die sich auf eine bestimmte Branche wie das Transportwesen konzentrieren, möglicherweise nur in diesem speziellen Bereich tätig sind.
Vollzeit-Schulungsspezialisten, die in Unternehmensumgebungen arbeiten, müssen mit verschiedenen Abteilungen kommunizieren, um ihren Bedarf an geschulten Mitarbeitern zu verstehen. Für diese Aufgaben muss der Fachmann die einzelnen Abteilungen des Unternehmens genau kennen. Hauptsächlich größere Unternehmen stellen Vollzeit-Schulungsspezialisten ein.
Ein Ausbildungsspezialist benötigt möglicherweise einen Abschluss in einem bestimmten Fach oder Bereich. Die genauen Aufgaben von Schulungsspezialisten hängen von der Umgebung ab, in der sie arbeiten. Beispielsweise arbeitet ein Unternehmenstrainer häufig mit Gruppen von Büroangestellten in Sitzungssälen zusammen, um über neue Technologien wie Unternehmenssoftwareprogramme zu diskutieren. Andererseits muss ein Spezialist für Schulungen in der Ölindustrie möglicherweise die Mitarbeiter vor Ort im Freien schulen.