Co dělá odborník na školení?

Školení specialista pracuje s podniky na školení svých zaměstnanců. Typ školení odborníků se velmi liší. V některých případech mohou odborníci na školení pracovat na projektu, aby vyškolili zaměstnance, jak používat nové vybavení. Jindy jsou školení specialisté najati na plný úvazek, například ve vědecké laboratoři, kde se školí laboratorní asistenti. Podle Příručky pro statistiku práce Spojených států pro statistiku práce je odborník na školení zařazen do kategorie „personalisté, odborníci na vzdělávání a pracovněprávní vztahy“.

Odborníci na školení musí efektivně komunikovat mezi vedoucími, kteří je najímají, a zaměstnanci, kteří mají být vyškoleni. Společnosti mohou najmout odborníka na školení, aby zlepšily obecné dovednosti pracovníků nebo pomohly zvýšit loajalitu a produktivitu zaměstnanců. Odborníci na školení mohou hledat oblasti slabosti u každého zaměstnance a spolupracovat s jednotlivci na zlepšení jejich dovedností a produktivity.

Někteří odborníci na školení pracují hlavně s novými zaměstnanci. Poskytují orientaci, což je v podstatě přehled o společnosti nebo společnosti, jakož i odpovědnost nových zaměstnanců v tomto prostředí. Specialista na školení může plánovat a / nebo poskytovat školení na pracovišti novým zaměstnancům. Specialista může obvykle zhodnotit výkon každého nového zaměstnance přímo nebo jeho hodnocení předat nadřízenému nebo vedoucímu pracovníka.

Specialista školení může pracovat na pracovišti nebo ve třídě. Někteří odborníci na školení dokonce školí zaměstnance na dálku prostřednictvím internetového studia a e-mailové komunikace. Odborníci na školení mohou plánovat a vést semináře nebo workshopy v jednom odvětví nebo v několika různých oborech. Specialista, který se specializuje na školení o produktivitě, bude pravděpodobně pracovat v mnoha různých průmyslových odvětvích, zatímco školitelé, kteří se zaměřují na konkrétní odvětví, jako je doprava, mohou pracovat pouze v této konkrétní oblasti.

Odborníci na plný úvazek pracující v podnikovém prostředí musí komunikovat s různými odděleními, aby porozuměli jejich potřebám vyškolených zaměstnanců. Tyto povinnosti vyžadují, aby odborník měl silné znalosti o každém oddělení v rámci společnosti. Hlavně větší firmy najímají odborníky na školení na plný úvazek.

Školící specialista může potřebovat titul v určitém předmětu nebo oboru. Přesné povinnosti školících specialistů závisí na prostředí, ve kterém pracují. Firemní trenér například často pracuje se skupinami administrativních pracovníků v zasedacích místnostech a diskutuje o nových technologiích, jako jsou programy podnikového softwaru. Na druhé straně odborník na školení v ropném průmyslu může potřebovat školit pracovníky venku na místě.