Co dělá specialista na školení?
Školení pracuje s podniky na školení svých zaměstnanců. Typ odborníků na školení se velmi liší. V některých případech mohou specialisté na školení pracovat na základě projektu, aby školili zaměstnance, jak používat nové vybavení. Jindy jsou specialisté na školení najati na plný úvazek, například ve vědeckém laboratorním prostředí, aby školili laboratorní asistenty. Podle přístavy Úřadu pro outlook úřadu Spojených států pro statistiku práce patří specialista na školení do kategorie „Manažery lidských zdrojů, školení a pracovních vztahů a specialistů“. Společnosti si mohou najmout specialistu na školení, aby zlepšili obecné dovednosti pracovníků nebo pomohli zvýšit loajalitu a produktivitu zaměstnanců. Specialisté na školení mohou v každém zaměstnanci hledat oblasti slabosti a spolupracovat s jednotlivci na zlepšení jejich dovedností a produktivity.
Někteří specialisté na školenípracovat hlavně s novými zaměstnanci. Poskytují orientaci, což je v podstatě přehled společnosti nebo korporace a také odpovědnosti nového zaměstnance v tomto prostředí. Školící specialista může plánovat a/nebo poskytovat školení na pracovišti novým nájemcům. Specialista může obvykle vyhodnotit výkon každého zaměstnance přímo nebo předat jeho hodnocení na vedoucího nebo manažera pracovníka.
Školení může pracovat na pracovišti nebo ve třídě. Někteří specialisté na školení dokonce školí zaměstnance z dálky prostřednictvím internetové studie a e -mailové komunikace. Specialisté na školení mohou plánovat a vést semináře nebo semináře v jednom odvětví nebo v několika různých oborech. Specialista, který se specializuje na školení o produktivitě, bude pravděpodobně pracovat v mnoha různých průmyslových odvětvích, zatímco trenéři, kteří se zaměřují na konkrétní odvětví, jako je přeprava, mohou fungovat pouze v rámci Toblast specifické pro klobouk.
Specialisté na plný úvazek pracující v podnikových prostředích musí komunikovat s různými odděleními, aby pochopili jejich potřeby pro vyškolené zaměstnance. Tyto povinnosti vyžadují, aby specialista měl silné porozumění každému oddělení v rámci společnosti. Hlavně větší podniky najímají specialisty na školení na plný úvazek.
Specialista na školení může potřebovat titul v určitém předmětu nebo oboru. Přesné povinnosti odborníků na školení závisí na prostředí, ve kterém pracují. Například firemní trenér často pracuje se skupinami kancelářských pracovníků v zasedacích místnostech diskutujících o nových technologiích, jako jsou obchodní softwarové programy. Na druhé straně bude možná muset trénovat pracovníky venku na místě školení pracovníků na místě.