トレーニングスペシャリストは何をしますか？

トレーニングスペシャリストは、企業と協力して従業員をトレーニングします。 トレーニングスペシャリストの種類はさまざまです。 場合によっては、トレーニングスペシャリストがプロジェクト単位で作業して、スタッフに新しい機器の使用方法をトレーニングすることがあります。 また、科学研究室でラボアシスタントをトレーニングするなど、トレーニングスペシャリストがフルタイムで雇用されています。 米国労働統計局の職業展望ハンドブックによると、訓練の専門家は「人事、訓練および労使関係の管理者および専門家」のカテゴリーに属します。

トレーニングスペシャリストは、それらを採用するマネージャーとトレーニングを依頼されたスタッフとの間で効果的にコミュニケーションをとる必要があります。 企業は、労働者の一般的なスキルを向上させたり、従業員の忠誠心と生産性を向上させるために、トレーニングスペシャリストを雇うことがあります。 トレーニングの専門家は、各従業員の弱点を探し、個人と協力してスキルと生産性を向上させることができます。

一部のトレーニングスペシャリストは、主に新入社員と連携しています。 これらは、オリエンテーションを提供します。オリエンテーションは、基本的に会社または企業の概要と、その環境内での新しい従業員の責任です。 トレーニングスペシャリストは、新規採用者に対して実地トレーニングを計画および/または提供する場合があります。 通常、スペシャリストは各新入社員の業績を直接評価するか、従業員の上司またはマネージャーにその評価を渡すことができます。

トレーニングスペシャリストは、職場や教室で働くことがあります。 一部のトレーニングスペシャリストは、インターネット学習や電子メール通信を通じて、遠くから従業員をトレーニングすることさえあります。 トレーニングの専門家は、1つの業界または複数の異なる分野でセミナーやワークショップを計画し、指導することができます。 生産性トレーニングを専門とするスペシャリストは、さまざまな業界で働く可能性が高く、一方、輸送などの特定の業界に焦点を当てたトレーナーは、その特定の領域内でのみ働く可能性があります。

企業環境で働くフルタイムのトレーニングスペシャリストは、トレーニングを受けた従業員のニーズを理解するために、さまざまな部門と通信する必要があります。 これらの職務では、スペシャリストが社内の各部門を十分に理解している必要があります。 主に大企業では、トレーニングスペシャリストをフルタイムで雇用しています。

トレーニングの専門家は、特定の主題または分野の学位を必要とする場合があります。 訓練の専門家の正確な義務は、彼らが働く環境に依存します。 たとえば、企業のトレーナーは、多くの場合、会議室でオフィスワーカーのグループと協力して、ビジネスソフトウェアプログラムなどの新しいテクノロジーについて話し合います。 一方、石油業界のトレーニングスペシャリストは、現場で屋外で労働者をトレーニングする必要がある場合があります。