Co robi specjalista ds. Szkoleń?

Specjalista ds. Szkoleń współpracuje z firmami w celu szkolenia swoich pracowników. Rodzaj specjalistów szkoleniowych jest bardzo zróżnicowany. W niektórych przypadkach specjaliści ds. Szkoleń mogą pracować na zasadzie projektu, aby przeszkolić pracowników w zakresie korzystania z nowego sprzętu. Innym razem specjaliści szkoleniowi są zatrudniani na pełny etat, na przykład w laboratorium naukowym w celu szkolenia asystentów laboratoryjnych. Według Podręcznika Perspektywicznej Prognozy Pracy Biura Statystyki Stanów Zjednoczonych specjalista ds. Szkoleń należy do kategorii „menedżerów i specjalistów ds. Zasobów ludzkich, szkoleń i stosunków pracy”.

Specjaliści ds. Szkoleń muszą skutecznie komunikować się między menedżerami, którzy ich zatrudniają, a personelem, którego szkolenie jest wymagane. Firmy mogą zatrudnić specjalistę ds. Szkoleń w celu poprawy ogólnych umiejętności pracowników lub zwiększenia lojalności i produktywności pracowników. Specjaliści szkoleniowi mogą szukać obszarów słabości u każdego pracownika i współpracować z poszczególnymi osobami w celu poprawy ich umiejętności i wydajności.

Niektórzy specjaliści ds. Szkoleń pracują głównie z nowymi pracownikami. Zapewniają orientację, która jest w zasadzie przeglądem firmy lub korporacji, a także obowiązków nowego pracownika w tym środowisku. Specjalista ds. Szkoleń może planować i / lub zapewniać szkolenie w miejscu pracy dla nowych pracowników. Zazwyczaj specjalista może oceniać wydajność każdego nowego pracownika bezpośrednio lub przekazywać swoją ocenę przełożonemu lub kierownikowi pracownika.

Specjalista ds. Szkoleń może pracować w miejscu pracy lub w klasie. Niektórzy specjaliści ds. Szkoleń nawet szkolą pracowników na odległość poprzez badania internetowe i komunikację e-mail. Specjaliści szkoleniowi mogą planować i prowadzić seminaria lub warsztaty w jednej branży lub w kilku różnych dziedzinach. Specjalista, który specjalizuje się w szkoleniu dotyczącym wydajności, może pracować w wielu różnych branżach, podczas gdy trenerzy, którzy koncentrują się na konkretnej branży, takiej jak transport, mogą pracować tylko w tym konkretnym obszarze.

Specjaliści zajmujący się szkoleniami w pełnym wymiarze czasu pracy w środowiskach korporacyjnych muszą komunikować się z różnymi działami, aby zrozumieć ich potrzeby w zakresie przeszkolonych pracowników. Obowiązki te wymagają od specjalisty dokładnego zrozumienia każdego działu w firmie. Głównie większe firmy zatrudniają specjalistów szkoleniowych w pełnym wymiarze godzin.

Specjalista ds. Szkoleń może potrzebować dyplomu z określonego przedmiotu lub dziedziny. Dokładne obowiązki specjalistów ds. Szkoleń zależą od środowiska, w którym pracują. Na przykład trener korporacyjny często współpracuje z grupami pracowników biurowych w salach konferencyjnych omawiając nowe technologie, takie jak programy biznesowe. Z drugiej strony specjalista ds. Szkoleń w przemyśle naftowym może potrzebować przeszkolić pracowników na miejscu.