Co robi specjalista szkoleniowy?
Specjalista szkoleniowy współpracuje z firmami w celu szkolenia swoich pracowników. Rodzaj specjalistów ds. Szkoleń różni się znacznie. W niektórych przypadkach specjaliści ds. Szkoleń mogą pracować w ramach projektu, aby szkolił personel, jak korzystać z nowego sprzętu. Innym razem specjalistów ds. Szkoleni są zatrudniani w pełnym wymiarze godzin, na przykład w naukowym otoczeniu laboratoryjnym w celu szkolenia asystentów laboratoryjnych. Według podręcznika Bureau of Labor Statistics Handbook, specjalista ds. Szkolenia należy do kategorii „zasobów ludzkich, szkolenia i relacji z pracy i specjalistów”.
Specjaliści szkoleniowej muszą skutecznie komunikować się między menedżerami, którzy ich zatrudniają, a personel, o który proszeni są o szkolenie. Firmy mogą zatrudnić specjalistę szkoleniowego w celu poprawy ogólnych umiejętności pracowników lub zwiększenia lojalności i wydajności pracowników. Specjaliści szkoleniowej mogą szukać obszarów słabości każdego pracownika i współpracować z osobami w celu poprawy ich umiejętności i wydajności.
Niektórzy specjaliści szkoleniowejPracuj głównie z nowymi pracownikami. Zapewniają orientację, która jest zasadniczo przeglądem firmy lub korporacji, a także obowiązków nowego pracownika w tym środowisku. Specjalista ds. Szkolenia może planować i/lub zapewnić szkolenie w miejscu pracy nowym zatrudnieniu. Zazwyczaj specjalista może ocenić wyniki każdego nowego pracownika bezpośrednio lub przekazać ocenę do przełożonego lub menedżera pracownika.
Specjalista szkoleniowy może pracować na miejscu pracy lub w klasie. Niektórzy specjaliści szkoleniowej szkolą nawet pracowników z dystansu do nauki internetowej i komunikacji e -mailowej. Specjaliści szkoleniowej mogą planować i prowadzić seminaria lub warsztaty w jednej branży lub w kilku różnych dziedzinach. Specjalista, który specjalizuje się w szkoleniach produktywności, prawdopodobnie będzie działać w wielu różnych branżach, a trenerzy, którzy koncentrują się na konkretnej branży, takich jak transport, mogą działać tylko w obrębie tObszar specyficzny dla czapki.
Pełni etatowi specjaliści szkoleniowej pracujący w środowiskach korporacyjnych muszą komunikować się z różnymi działami, aby zrozumieć ich potrzeby dla przeszkolonych pracowników. Obowiązki te wymagają od specjalisty silnego zrozumienia każdego działu w firmie. Głównie większe firmy zatrudniają specjalistów szkoleniowych w pełnym wymiarze godzin.
Specjalista ds. Szkolenia może potrzebować dyplomu w określonym temacie lub polu. Dokładne obowiązki specjalistów szkoleniowych zależą od środowiska, w którym pracują. Na przykład trener korporacyjny często współpracuje z grupami pracowników biurowych w salach konferencyjnych omawiających nowe technologie, takie jak programy biznesowe. Z drugiej strony specjalista ds. Szkoleń w branży naftowej może wymagać szkolenia pracowników na zewnątrz na miejscu.