Was macht ein Gebietsleiter?

Ein Area Manager überwacht den Betrieb an mehreren Standorten innerhalb derselben Region. Dieses Managementpersonal hat Autorität über einzelne Geschäft, Lager und andere Facility -Manager und arbeitet in der Regel unter der Leitung von Executive Personal. In der Regel sind Erfahrung in der Branche erforderlich, und viele Arbeitgeber möchten Bewerberkandidaten mit mindestens vier Jahren Managementerfahrung. Ein Hochschulabschluss kann auch hilfreich sein, obwohl er möglicherweise nicht für alle Positionen erforderlich ist. Die täglichen Verwaltungsaufgaben können Einstellungs- und Entlassungspersonal, Schulungen und die Bestimmungen der Unternehmensrichtlinien jederzeit gehören. Diese können sowohl Aussehensstandards für Mitarbeiter als auch Kundendienstrichtlinien beinhalten. Wenn Sie vor Ort im Management arbeitenBesuche prüfen der Area Manager eine Einrichtung, um sicherzustellen, dass sie angemessen ausgeführt wird. Diese Besuche können außerplanmäßig außerhalb der Zeit sein, um zu sehen, wie Menschen arbeiten, wenn sie keinen Besuch erwarten. Gebietsmanager können darum bitten, Aufzeichnungen zu überprüfen, Büros zu prüfen und Personen zu beobachten, während sie auf dem Boden arbeiten. Sie identifizieren Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien, wie Personen, die nicht der Kleiderordnung folgen, nicht ordnungsgemäß gesicherte Bargeldregister und andere Probleme. Darüber hinaus können sie sich mit dem einzelnen Geschäftsleiter und anderen hochrangigen Mitarbeitern treffen, um Probleme zu besprechen und an einer Lösung zu arbeiten.

Einzelgewinne können auch für einen Bereichsleiter ein Problem sein. Die Geschäfte erwarten, dass das Managementpersonal Produkte für maximale Verkäufe angemessen platziert und abwickelt. Dies kann die Entwicklung von strategischen Verkaufsplänen, Marketingsystemen und anderen Programmen umfassen, um das Kundeninteresse zu erhöhen. Der Gebietsleiter kann mit arbeitenAndere Manager in der Region über Werbeaktionen sowie Workshops und Schulungen, um die Konsistenz in der gesamten Filialen zu gewährleisten und Ideen für die Verbesserung der Vertriebs- und Kundendiensterlebnisse zu entwickeln.

Höhere Ups in der Managementkette können regelmäßige Berichte von einem Gebietsleiter anfordern. Dies kann eine detaillierte Finanzberichterstattung in verschiedenen Geschäften sowie Diskussionen über Personal, Probleme und Marketingstrategien umfassen. Gebietsmanager müssen möglicherweise an Veranstaltungen wie Konferenzen mit anderen Managern, Schulungssitzungen teilnehmen, um neue Verfahren zu implementieren, und Retreats, um Managementtechniken und Unternehmenswerte zu erörtern. Die berufliche Entwicklung kann auch das Abonnieren von Veröffentlichungen der Industrie und die Teilnahme an externen Schulungsmöglichkeiten umfassen.