Hvad gør en områdechef?
En områdechef fører tilsyn med driften flere steder i den samme region. Dette medlem af ledelsespersonalet har autoritet over individuelle butiks-, lager- og andre facilitetsledere og arbejder typisk under ledelse fra ledende personale. Erfaring i branchen kræves normalt, da mange arbejdsgivere ønsker jobkandidater, der har mindst fire års ledelseserfaring. En collegeeksamen kan også være nyttig, selvom det muligvis ikke kræves til alle stillinger.
I nogle tilfælde overvåger en områdechef også personligt en facilitet, der fungerer som manager for daglige aktiviteter. Daglige ledelsesopgaver kan omfatte ansættelse og fyring af personale, træning og sikre, at virksomhedens politikker til enhver tid opretholdes. Disse kan involvere udseendestandarder for medarbejdere såvel som kundeservicepolitikker. At arbejde i ledelse på jorden kan holde områdechefen fortrolig med jobansvar og problemer, som folk måtte have overfor andre steder.
Ved stedbesøg reviderer områdechef en facilitet for at sikre, at den køres korrekt. Disse besøg kan være uplanlagte, så de giver mulighed for at se, hvordan folk arbejder, når de ikke forventer et besøg. Områdestyrere kan bede om at gennemgå poster, undersøge kontorer og se på mennesker, når de arbejder på gulvet. De identificerer overtrædelser af virksomhedens politik, f.eks. Personer, der ikke følger klædekoden, forkert sikrede kasseapparater og andre problemer. Derudover kan de mødes med den enkelte butikschef og andet højtstående personale for at diskutere eventuelle problemer og arbejde med en løsning.
Individuel fortjeneste kan også være en bekymring for en områdechef. Butikker forventer, at ledelsespersonalet placerer og håndterer produkter passende for maksimal salg. Dette kan omfatte udvikling af strategiske salgsplaner, markedsføringsordninger og andre programmer til at øge kundernes interesse. Områdechef kan muligvis samarbejde med andre ledere i området om forfremmelser, såvel som workshops og træninger for at sikre konsistens på tværs af butikskæden og udvikle ideer til forbedring af salgs- og kundeservicesoplevelser.
Højere-ups i administrationskæden kan anmode om periodiske rapporter fra en områdechef. Disse kan omfatte detaljeret økonomisk rapportering om forskellige butikker samt diskussioner om bemanding, problemer, der er opstået, og markedsføringsstrategier. Områdestyrere kan være påkrævet at deltage i begivenheder som konferencer med andre ledere, træningssessioner til implementering af nye procedurer og tilbagetrækninger for at diskutere ledelsesteknikker og virksomhedsværdier. Professionel udvikling kan også omfatte abonnement på branchepublikationer og deltage i uddannelsesmuligheder uden for.