Was macht ein Executive Recruiter?
Ein Personalvermittler sucht Personal, um Führungspositionen bei Kunden, in der Regel großen Unternehmen, zu besetzen. Diese Executive Search Services sind auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten und können eine Reihe von Verfahren zur Suche und Überprüfung potenzieller Bewerber umfassen. Einige Personalvermittler arbeiten als Freiberufler, während andere von Agenturen angestellt werden, die auf diese Art von Arbeit spezialisiert sind. Die Gebühren variieren je nach Firma und Art der Suche.
Der erste Schritt beinhaltet normalerweise eine Besprechung, um die Einzelheiten der Position zu besprechen. Der Executive Recruiter muss wissen, welche Anforderungen ein Kandidat erfüllen muss, und er möchte mit den angebotenen Vergütungen vertraut sein. Dies umfasst nicht nur das Grundgehalt, sondern auch Prämien, Leistungen und andere Elemente eines Vergütungspakets. Dem Personalvermittler wird möglicherweise auch eine gewisse Verhandlungsmacht eingeräumt, und er erörtert die Verhandlungsgrenzen, beispielsweise das Angebot einer Gehaltserhöhung für einen äußerst talentierten Kandidaten bei diesem ersten Treffen.
Einige Unternehmen führen eine private Suche durch, bei der eine Stelle nicht ausgeschrieben ist und der Personalvermittler diskret daran arbeitet, sie zu besetzen. In anderen Fällen wird die Eröffnung veröffentlicht. Der Executive Recruiter kann Kandidaten suchen, um sie auf die Position aufmerksam zu machen und sie zur Bewerbung zu ermutigen. In der Regel wird untersucht, ob Personen auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind, um die Position zu besetzen, und eine Bewertung von Personen in vergleichbaren Positionen vorgenommen, um in Betracht zu ziehen, jemanden von einer bestehenden bezahlten Position abzuwerben.
Diese Arbeit kann Reisen beinhalten, da ein Personalvermittler an verschiedenen Orten recherchiert und sich mit Kandidaten trifft. Der Personalvermittler kann alle guten Aussichten in einem ausführlichen Bericht zur Überprüfung durch den Arbeitgeber festhalten. Dieser kann dann entscheiden, ob er für die Stelle ein Vorstellungsgespräch führen möchte oder nicht. Wenn der Personalvermittler die Position in der ersten Runde nicht besetzen kann, kann die Suche unter Berücksichtigung der Ergebnisse der letzten Suche erneut gestartet werden. Beispielsweise kann ein Unternehmen Erwartungen haben, die es beim ersten Treffen nicht besprochen hat und die sich auf die Eignung der Kandidaten auswirken.
Die Arbeit als Personalvermittler setzt in der Regel die Kenntnis der Geschäftswelt und der Personalanforderungen sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Liebe zum Detail voraus. Ein ordentliches professionelles Auftreten kann ebenfalls wichtig sein, da die Arbeit das Treffen mit Personen in hochrangigen Positionen und die Vertretung eines Unternehmens in ersten Verhandlungen mit potenziellen Mitarbeitern erfordert. Einige Leute beginnen eine Karriere in diesem Bereich aufgrund früherer Erfahrungen in den Bereichen Unternehmen oder Personalwesen, während andere sich in einer Personalvermittlungsfirma durch die Reihen arbeiten, um die erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln.