Co dělá výkonný náborář?

Výkonný nábor hledá zaměstnance, aby vyplnil otvory v vedoucích zaměstnancích klientů, obvykle velkých společností. Tyto výkonné vyhledávací služby jsou přizpůsobeny potřebám klienta a mohou zahrnovat řadu postupů pro vyhledání a prověření potenciálních uchazečů o zaměstnání. Někteří výkonní náboráři pracují jako nezávislí pracovníci, zatímco jiní mohou být zaměstnáni agenturami, které se specializují na tuto práci. Poplatky se liší v závislosti na firmě a povaze vyhledávání.

První krok obvykle zahrnuje schůzku za účelem projednání specifik dané pozice. Výkonný náborář musí vědět, jaké požadavky musí splňovat každý kandidát a chce se seznámit s nabízenou kompenzací. To zahrnuje nejen základní plat, ale bonusy, výhody a další prvky balíčku náhrad. Na tomto počátečním zasedání může být náborovému pracovníkovi udělena určitá pravomoc k vyjednávání a projednávání hranic vyjednávání, jako je nabídka zvýšení platu mimořádně talentovanému kandidátovi.

Některé společnosti provádějí soukromé vyhledávání, kde pozice není inzerována a náborář pracuje diskrétně, aby ji obsadil. V ostatních případech je otevření zveřejněno. Výkonný náborový pracovník může hledat kandidáty, aby je informoval o dané pozici a povzbudil je, aby se přihlásili. Tato práce obvykle zahrnuje výzkum, aby se zjistilo, zda jsou někteří lidé na trhu práce k dispozici pro obsazení pozice, spolu s hodnocením lidí pracujících na srovnatelných pozicích, aby zvážili, jak někoho odvrátit od stávající placené pozice.

Tato práce může zahrnovat cestování, protože výkonný náborář provádí výzkum na různých místech a setkává se s kandidáty. Náborový pracovník může zapsat jakékoli dobré vyhlídky do podrobné zprávy k přezkoumání zaměstnavatelem, která může rozhodnout, který, pokud vůbec, chce na danou pozici pohovor. Pokud výkonný náborový pracovník nemůže obsadit pozici v prvním kole, hledání může začít znovu, s přihlédnutím k výsledkům posledního vyhledávání. Například společnost může očekávat, že na počátečním zasedání nediskutovala, což mělo dopad na vhodnost kandidátů.

Práce jako výkonného náborového pracovníka obecně vyžaduje znalost obchodního světa a potřeb lidských zdrojů, jakož i vynikající komunikační schopnosti a pozornost k detailům. Důležitý může být také čistý profesionální vzhled, protože práce vyžaduje setkání s lidmi na vysoce výkonných pozicích a zastupování firmy v počátečních jednáních s potenciálními zaměstnanci. Někteří lidé přicházejí na kariéru v této oblasti na základě dřívějších zkušeností s podnikovými nebo lidskými zdroji, zatímco jiní mohou procházet řadami v náborové firmě, aby si rozvinuli potřebné dovednosti.