Que fait un recruteur de cadres?
Un recruteur de cadres cherche du personnel pour pourvoir les postes de cadres des clients, généralement de grandes entreprises. Ces services de recherche de cadres sont adaptés aux besoins du client et peuvent inclure un ensemble de procédures permettant de localiser et de sélectionner des candidats potentiels. Certains recruteurs de cadres travaillent en tant qu'indépendants tandis que d'autres peuvent être employés par des agences spécialisées dans ce type de travail. Les frais varient en fonction de l'entreprise et de la nature de la recherche.
La première étape implique généralement une réunion pour discuter des détails du poste. Le recruteur de cadres a besoin de savoir à quel type d’exigences les candidats doivent satisfaire et veut connaître la rémunération offerte. Cela comprend non seulement le salaire de base, mais également les primes, avantages et autres éléments d'un programme de rémunération. Le recruteur peut également disposer d'un certain pouvoir de négociation et discuter des limites des négociations, comme proposer une augmentation de salaire à un candidat extrêmement talentueux lors de cette première réunion.
Certaines entreprises effectuent une recherche privée, où un poste n'est pas annoncé et le recruteur travaille discrètement pour le combler. Dans d'autres cas, l'ouverture est rendue publique. Le recruteur de cadres peut rechercher des candidats pour les sensibiliser au poste et les encourager à postuler. Le poste implique généralement des recherches pour déterminer si des personnes actuellement sur le marché du travail sont disponibles pour pourvoir le poste, ainsi qu'une évaluation des personnes occupant des postes comparables pour envisager de retirer quelqu'un à un poste déjà rémunéré.
Ce travail peut impliquer des voyages car un recruteur de cadres mène des recherches dans divers lieux et rencontre des candidats. Le recruteur peut rédiger toutes les bonnes perspectives dans un rapport détaillé pour examen par l'employeur, qui peut décider, le cas échéant, des entretiens avec lui pour le poste. Si le recruteur de cadres ne peut pas pourvoir le poste au premier tour, la recherche peut recommencer en tenant compte des résultats de la dernière recherche. Par exemple, une entreprise peut avoir des attentes qu’elle n’a pas abordées lors de la première réunion et qui ont une incidence sur l’adéquation des candidats.
Travailler en tant que recruteur de cadres requiert généralement une connaissance du monde des affaires et des ressources humaines, ainsi que d’excellentes aptitudes à la communication et une attention portée aux détails. Une apparence professionnelle soignée peut également être importante, car le travail nécessite de rencontrer des personnes occupant des postes de haut niveau et de représenter une entreprise lors des négociations initiales avec des membres potentiels du personnel. Certaines personnes acquièrent une expérience dans le domaine des ressources humaines ou des entreprises dans ce domaine, tandis que d’autres peuvent se retrouver dans les rangs d’une entreprise de recrutement pour développer les compétences requises.