Hva gjør en rekrutterer?
En utøvende rekrutterer søker personell for å fylle åpninger i den utøvende staben til klienter, vanligvis store selskaper. Disse utøvende søketjenestene er skreddersydd til kundenes behov og kan omfatte en rekke prosedyrer for å finne og screene potensielle jobbkandidater. Noen utøvende rekrutterere jobber som frilansere, mens andre kan være ansatt i byråer som spesialiserer seg i denne typen arbeid. Avgiftene varierer, avhengig av firmaet og søket.
Det første trinnet involverer vanligvis et møte for å diskutere detaljene i stillingen. Den utøvende rekruttereren trenger å vite hva slags krav noen kandidater må oppfylle, og ønsker å bli kjent med kompensasjonen som tilbys. Dette inkluderer ikke bare grunnlønn, men bonuser, fordeler og andre elementer i en kompensasjonspakke. Rekruttereren kan også få en viss makt til å forhandle, og diskuterer grensene for forhandlinger, som å tilby en lønnsøkning til en ekstremt talentfull kandidat, på dette første møtet.
Noen selskaper driver et privat søk, der en stilling ikke blir utlyst og rekruttereren jobber diskret for å fylle den. I andre tilfeller blir åpningen offentliggjort. Den utøvende rekruttereren kan oppsøke kandidater for å gjøre dem oppmerksom på stillingen og oppmuntre dem til å søke. Jobben innebærer vanligvis forskning for å se om det er ledige personer på arbeidsmarkedet som kan fylle stillingen, sammen med en evaluering av personer som jobber i sammenlignbare stillinger for å vurdere å be om noen bort fra en eksisterende betalt stilling.
Dette arbeidet kan innebære reiser da en rekrutterer utfører forskning på forskjellige steder og møter kandidater. Rekruttereren kan skrive opp alle gode utsikter i en detaljert rapport for arbeidsgjennomgang, som kan avgjøre hvilket, om noen, den vil intervjue for stillingen. Hvis den utøvende rekruttereren ikke kan fylle stillingen i første runde, kan søket starte på nytt ved å ta hensyn til resultatene fra det siste søket. For eksempel kan et selskap ha forventninger det ikke diskuterte på det første møtet som hadde innvirkning på kandidaters egnethet.
Arbeid som utøvende rekrutterer krever vanligvis kjent med forretningsverdenen og menneskelige ressursbehov, sammen med utmerkede kommunikasjonsevner og en oppmerksomhet på detaljer. Et ryddig profesjonelt utseende kan også være viktig, da arbeidet krever møte med mennesker i høytstående stillinger og representere et firma i innledende forhandlinger med potensielle medarbeidere. Noen mennesker kommer til en karriere innen dette feltet fra tidligere erfaring fra bedriftens eller menneskelige ressurser, mens andre kan jobbe seg gjennom rekkene på et rekrutteringsfirma for å utvikle de nødvendige ferdighetene.