Hva gjør en utøvende rekrutterer?
En utøvende rekrutterer søker personell å fylle åpninger i det utøvende personalet til kunder, vanligvis store selskaper. Disse utøvende søketjenestene er skreddersydd etter kundens behov og kan omfatte en rekke prosedyrer for å finne og screene potensielle jobbkandidater. Noen utøvende rekrutterere jobber som frilansere, mens andre kan være ansatt i byråer som spesialiserer seg på denne typen arbeid. Avgifter varierer, avhengig av firmaet og arten av søket.
Det første trinnet innebærer vanligvis et møte for å diskutere posisjonen i stillingen. Den utøvende rekruttereren trenger å vite hva slags krav noen kandidater må oppfylle, og ønsker å være kjent med kompensasjonen som tilbys. Dette inkluderer ikke bare grunnlønn, men bonuser, fordeler og andre elementer i en kompensasjonspakke. Rekruttereren kan også få en viss makt til å forhandle, og diskuterer grensene for forhandlinger, som å tilby en lønnsøkning til en ekstremt talentfull kandidat, ved dette første møtetNg.
Noen selskaper driver et privat søk, der en stilling ikke blir annonsert og rekruttereren jobber diskret for å fylle den. I andre tilfeller blir åpningen offentliggjort. Den utøvende rekruttereren kan oppsøke kandidater for å gjøre dem oppmerksom på stillingen og oppmuntre dem til å søke. Jobben involverer vanligvis forskning for å se om noen som for tiden er på arbeidsmarkedet, er tilgjengelige for å fylle stillingen, sammen med en evaluering av mennesker som jobber i sammenlignbare stillinger for å vurdere å be om noen bort fra en eksisterende betalt stilling.
Dette arbeidet kan innebære reiser ettersom en utøvende rekrutterer forsker på en rekke steder og møter kandidater. Rekruttereren kan skrive opp alle gode utsikter i en detaljert rapport for gjennomgang av arbeidsgiveren, som kan bestemme hvilken, om noen, den vil intervjue for stillingen. Hvis den utøvende rekruttereren ikke kan fylle stillingen på første runde, er SEarch kan starte på nytt og ta resultatene av det siste søket i betraktning. For eksempel kan et selskap ha forventninger det ikke diskuterte på det første møtet som hadde innvirkning på kandidatens egnethet.
Arbeid som en utøvende rekrutterer krever generelt kjennskap til forretningsverdenen og menneskelige ressursbehov, sammen med utmerkede kommunikasjonsevner og oppmerksomhet på detaljer. Et pent profesjonelt utseende kan også være viktig, ettersom arbeidet krever møte med mennesker i høydrevne stillinger og representerer et firma i innledende forhandlinger med potensielle ansatte. Noen mennesker kommer til en karriere på dette feltet fra tidligere erfaring med bedrifts- eller menneskelige ressurser, mens andre kan jobbe seg gjennom gradene på et rekrutteringsfirma for å utvikle de nødvendige ferdighetene.