Hvad gør en administrerende rekrutter?
En rekrutterende leder søger personale til at udfylde åbninger i det udøvende personale hos klienter, som regel store virksomheder. Disse udøvende søgetjenester er skræddersyet til kundens behov og kan omfatte en række procedurer til lokalisering og screening af potentielle jobkandidater. Nogle udøvende rekrutterere arbejder som freelancere, mens andre kan ansættes i agenturer, der er specialiserede i denne form for arbejde. Gebyrer varierer afhængigt af firmaet og arten af søgningen.
Det første trin involverer normalt et møde for at drøfte specifikationerne i stillingen. Den udøvende rekrutterer skal vide, hvilken slags krav enhver kandidat skal opfylde og ønsker at være bekendt med den tilbudte kompensation. Dette inkluderer ikke kun grundløn, men bonusser, fordele og andre elementer i en kompensationspakke. Rekruttereren kan også få en vis magt til at forhandle og drøfter grænserne for forhandlinger, som at tilbyde en lønforhøjelse til en ekstremt talentfuld kandidat på dette indledende møde.
Nogle virksomheder foretager en privat søgning, hvor en position ikke annonceres, og rekruttereren arbejder diskret for at udfylde den. I andre tilfælde offentliggøres åbningen. Den udøvende rekrutterer kan søge kandidater til at gøre dem opmærksomme på stillingen og tilskynde dem til at ansøge. Jobbet involverer normalt forskning for at se, om der er nogen, der i øjeblikket er på arbejdsmarkedet, til at besætte stillingen, sammen med en evaluering af mennesker, der arbejder i sammenlignelige stillinger, for at overveje at håbe nogen væk fra en eksisterende betalt stilling.
Dette arbejde kan omfatte rejser, da en rekrutterer udfører forskning forskellige steder og mødes med kandidater. Rekruttereren kan skrive eventuelle gode udsigter i en detaljeret rapport til arbejdsgiverens gennemgang, som kan beslutte, hvilket, hvis det er tilfældet, han vil interviewe for stillingen. Hvis den udøvende rekrutterer ikke kan udfylde positionen i den første runde, kan søgningen starte igen under hensyntagen til resultaterne af den sidste søgning. For eksempel kan et firma have forventninger om, at det ikke drøftede på det indledende møde, der havde indflydelse på kandidaternes egnethed.
Arbejde som en rekrutterer kræver generelt kendskab til forretningsverdenen og menneskelige ressourcebehov sammen med fremragende kommunikationsevner og en opmærksomhed for detaljer. Et pænt professionelt udseende kan også være vigtigt, da arbejdet kræver møde med mennesker i højdrevne positioner og repræsenterer et firma i indledende forhandlinger med potentielle medarbejdere. Nogle mennesker kommer til en karriere inden for dette felt ud fra tidligere erfaring med forretnings- eller menneskelige ressourcer, mens andre måske arbejder sig igennem rækkerne på et rekrutteringsfirma for at udvikle de nødvendige færdigheder.