¿Qué hace un reclutador ejecutivo?
Un reclutador ejecutivo busca personal para llenar las aperturas en el personal ejecutivo de los clientes, generalmente grandes empresas. Estos servicios de búsqueda ejecutiva se adaptan a las necesidades del cliente y pueden incluir una variedad de procedimientos para ubicar y evaluar a los posibles candidatos de trabajo. Algunos reclutadores ejecutivos trabajan como trabajadores independientes, mientras que otros pueden ser empleados por agencias que se especializan en este tipo de trabajo. Las tarifas varían, dependiendo de la empresa y la naturaleza de la búsqueda.
El primer paso generalmente implica una reunión para discutir los detalles de la posición. El reclutador ejecutivo necesita saber qué tipo de requisitos debe cumplir los candidatos y quiere estar familiarizado con la compensación ofrecida. Esto incluye no solo salario base sino también bonos, beneficios y otros elementos de un paquete de compensación. El reclutador también se le puede otorgar algo de poder para negociar, y discute los límites de las negociaciones, como ofrecer un aumento salarial a un candidato extremadamente talentoso, en esta reunión inicial.ng.
Algunas compañías ejecutan una búsqueda privada, donde no se anuncia un puesto y el reclutador funciona discretamente para llenarlo. En otros casos, la apertura se hace pública. El reclutador ejecutivo puede buscar candidatos para que se den cuenta del puesto y alentarlos a postularse. El trabajo generalmente implica una investigación para ver si alguna gente actualmente en el mercado laboral está disponible para ocupar el puesto, junto con una evaluación de personas que trabajan en puestos comparables para considerar atraer a alguien lejos de un puesto de pago existente.
Este trabajo puede involucrar viajes como reclutador ejecutivo realiza investigaciones en una variedad de ubicaciones y se reúne con candidatos. El reclutador puede escribir cualquier buena perspectiva en un informe detallado para la revisión del empleador, que puede decidir cuál, si lo hubiera, quiere entrevistar para el puesto. Si el reclutador ejecutivo no puede ocupar el puesto en la primera ronda, el SEarch puede comenzar de nuevo, teniendo en cuenta los resultados de la última búsqueda. Por ejemplo, una empresa puede tener expectativas que no discutió en la reunión inicial que tuvo un impacto en la idoneidad de los candidatos.
El trabajo como reclutador ejecutivo generalmente requiere familiaridad con el mundo de los negocios y las necesidades de recursos humanos, junto con excelentes habilidades de comunicación y atención al detalle. Una apariencia profesional ordenada también puede ser importante, ya que el trabajo requiere reunirse con personas en puestos de alta potencia y representar a una empresa en las negociaciones iniciales con posibles miembros del personal. Algunas personas llegan a una carrera en este campo desde la experiencia previa en corporaciones o recursos humanos, mientras que otras pueden abrirse camino a través de los rangos en una empresa de reclutamiento para desarrollar las habilidades necesarias.