Cosa fa un reclutatore esecutivo?
Un reclutatore esecutivo cerca il personale per riempire le aperture nel personale esecutivo dei clienti, di solito grandi aziende. Questi servizi di ricerca esecutiva sono adattati alle esigenze del cliente e possono includere una serie di procedure per individuare e screening di potenziali candidati di lavoro. Alcuni reclutatori esecutivi lavorano come liberi professionisti, mentre altri possono essere impiegati da agenzie specializzate in questo tipo di lavoro. Le commissioni variano, a seconda dell'azienda e della natura della ricerca.
Il primo passo di solito prevede una riunione per discutere le specifiche della posizione. Il reclutatore esecutivo deve sapere che tipo di requisiti devono soddisfare i candidati e vuole avere familiarità con il compenso offerto. Ciò include non solo lo stipendio di base ma bonus, benefici e altri elementi di un pacchetto di compensazione. Al reclutatore può anche essere concesso un certo potere di negoziare e discute i confini dei negoziati, come offrire un aumento di stipendio a un candidato di grande talento, in questo incontro inizialeNg.
Alcune aziende eseguono una ricerca privata, in cui una posizione non viene pubblicizzata e il reclutatore lavora discretamente per riempirla. In altri casi, l'apertura è resa pubblica. Il reclutatore esecutivo può cercare i candidati per renderli consapevoli della posizione e incoraggiarli ad applicare. Il lavoro di solito prevede la ricerca per vedere se sono disponibili persone attualmente sul mercato del lavoro per ricoprire la posizione, insieme a una valutazione delle persone che lavorano in posizioni comparabili per considerare di allontanare qualcuno da una posizione a pagamento esistente.
Questo lavoro può coinvolgere i viaggi mentre un reclutatore esecutivo conduce ricerche in una varietà di luoghi e incontra i candidati. Il reclutatore può scrivere buoni potenziali clienti in una relazione dettagliata per la revisione da parte del datore di lavoro, che può decidere quale, se presente, desidera intervistare la posizione. Se il reclutatore esecutivo non può riempire la posizione al primo turno, la SEarch può ricominciare, prendendo in considerazione i risultati dell'ultima ricerca. Ad esempio, una società potrebbe avere aspettative di cui non ha discusso durante l'incontro iniziale che ha avuto un impatto sull'idoneità dei candidati.
Lavora come reclutatore esecutivo generalmente richiede familiarità con il mondo degli affari e le esigenze delle risorse umane, insieme a eccellenti capacità comunicative e attenzione ai dettagli. Un aspetto professionale pulito può anche essere importante, poiché il lavoro richiede di incontrarsi con persone in posizioni alte e rappresentare un'azienda nei negoziati iniziali con potenziali membri del personale. Alcune persone arrivano in una carriera in questo campo dalla precedente esperienza aziendale o delle risorse umane, mentre altre possono farsi strada tra i ranghi in una società di reclutamento per sviluppare le competenze necessarie.