Was macht ein HR -Offizier?
Die Hauptaufgabe des HR -Beauftragten besteht darin, den Vorgesetzten und dem Management in Bezug auf Personalprobleme zu unterstützen. Ein Personalbeamter (Personalressourcen) arbeitet in der Personalabteilung eines mittleren bis großen Unternehmens. Er oder sie ist in der Regel dafür verantwortlich, den Personalmanager bei operativen Aktivitäten, Einstellungen, Orientierung, Datenmanagement und Unterstützung zu unterstützen.
Die Personalabteilung hat zwei Kundengruppen: Management und Mitarbeiter. Beide Gruppen haben spezifische Anforderungen, die erfüllt sein müssen, um den reibungslosen Betrieb des Geschäfts zu gewährleisten. Zum Beispiel benötigen Mitarbeiter Informationen zu Steuerformularen, Leistungen, Richtlinien, Arbeitsrecht und anderen Fragen. Die Vorgesetzten benötigen Informationen über schwierige Situationen, Disziplin, kranke Blätter und andere Gegenstände, die sich auf ihre Abteilung auswirken.
Betriebsaufgaben, die normalerweise von einem Personalbüro ausgeführt werdenAntragsteller. Alle HR -Beauftragten müssen in Unternehmensrichtlinien, Beschäftigungsstandards und operativen Richtlinien geschult werden. Ein wichtiger Bestandteil dieser Rolle ist die Beratung von Mitarbeitern und Vorgesetzten zu Richtlinien, Regeln und Geschäftspraktiken.
In vielen Unternehmen ist das Personalbüro für die Bereitstellung von Orientierungssitzungen für neue Mitarbeiter verantwortlich und informiert sie über Richtlinien, Organisationsstruktur, Verhaltenskodex am Arbeitsplatz und andere relevante Informationen. Diese Sitzungen werden manchmal zusammen mit der Sitzung Informationssitzung oder der Schulung des Personals organisiert. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, Koordinierungsdiensten und Präsentationsfähigkeiten sind in diesem Job wichtig.
Menschen, die gerne mit anderen zusammenarbeiten, konzentrieren sich auf die Details und können in einem Frist-orientierten Umgebungsbericht die größte Zufriedenheit als HR-Offizier arbeiten. Die Rolle des HR -Offiziers ist einer des zentralen Kommunikators. Sie aVerantwortlich dafür, dass die staatlichen Gesetzgebung, Verfahren und Anforderungen auf dem Laufenden bleiben.
Einhaltung der Unternehmensrichtlinien, der Regeln der Regierung und des Arbeitsrechts ist Teil der Verantwortung des Personalbeauftragten. Er oder sie muss aktuell bleiben und sowohl vorgeschlagene als auch genehmigte Änderungen überprüfen. Die Geldbußen für die Nichteinhaltung sind sowohl in Bezug auf Dollarbeträge als auch in Bezug auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter sehr hoch.
Eine Karriere als HR -Offizier erfordert Engagement für die Weiterbildung. Die Regeln und Vorschriften ändern sich ständig und es ist notwendig, Zeit und Mühe zu investieren, um auf dem Laufenden zu bleiben. Der berufliche Fortschritt in diesem Bereich erfordert in der Regel eine weitere Ausbildung im Management oder zur Zertifizierung als Personalspezialist. Diese Karriere wird immer mehr technologisch angetrieben, da fast alle Unternehmen zu computergestützten Personal- und Rekrutierungsmanagementsystemen gewechselt sind.