¿Qué hace un oficial de recursos humanos?
El papel principal del oficial de recursos humanos es brindar apoyo a los supervisores y la gestión que rodea los problemas de recursos humanos. Un oficial de recursos humanos (recursos humanos) trabaja en el departamento de recursos humanos de una empresa mediana a grande. Él o ella es típicamente responsable de ayudar al gerente de recursos humanos con actividades operativas, reclutamiento, orientación, gestión de datos y apoyo.
El departamento de recursos humanos tiene dos grupos de clientes: gestión y empleados. Ambos grupos tienen necesidades específicas que deben satisfacerse para garantizar el funcionamiento sin problemas del negocio. Por ejemplo, los empleados necesitan información sobre formularios de impuestos, beneficios, políticas, derecho de empleo y otros asuntos. Los supervisores necesitan información sobre cómo tratar situaciones difíciles, disciplina, hojas enfermas y otros artículos que afectan a su departamento.
Las tareas operativas generalmente completadas por una oficina de recursos humanos incluyen publicar descripciones de trabajo, revisar los currículums, ayudar con los solicitantes de entrevistas y enviar seguimiento dejaters a los solicitantes. Todos los oficiales de recursos humanos deben recibir capacitación sobre la política de la empresa, los estándares de empleo y las pautas operativas. Una parte importante de este rol es brindar asesoramiento al personal y los supervisores sobre políticas, reglas y prácticas comerciales.
En muchas empresas, la oficina de recursos humanos es responsable de proporcionar sesiones de orientación al nuevo personal, informándoles sobre política, estructura organizacional, código de conducta en el lugar de trabajo y otra información relevante. Estas sesiones a veces se organizan junto con la sesión de información de beneficios o la capacitación del personal. Trabajar junto con otros departamentos, servicios de coordinación y habilidades de presentación son importantes en este trabajo.
Las personas que disfrutan trabajar con otros, se centran en los detalles y pueden trabajar en un entorno orientado a la fecha límite informan la mayor satisfacción como oficial de recursos humanos. El papel del oficial de recursos humanos es uno de los comunicadores centrales. EllosRe responsable de mantenerse al día con la legislación, los procedimientos y los requisitos del gobierno.
El cumplimiento de la política de la empresa, las reglas gubernamentales y la ley de empleo es parte de la responsabilidad del oficial de recursos humanos. Él o ella debe mantenerse actualizado, revisando los cambios propuestos y aprobados. Las multas por incumplimiento son muy altas, tanto en términos de montos en dólares como en satisfacción de los empleados.
Una carrera como oficial de recursos humanos requiere dedicación a la educación continua. Las reglas y regulaciones cambian constantemente, y es necesario invertir tiempo y esfuerzo para mantenerse al día. El avance profesional en este campo generalmente requiere una mayor educación en gestión o certificación como especialista en recursos humanos. Esta carrera se está volviendo más impulsada por la tecnología, ya que casi todas las empresas se han movido a los sistemas informatizados de recursos humanos y gestión de reclutamiento.