人事担当者は何をしますか？

人事担当者の主な役割は、人事問題を取り巻く監督者と管理者にサポートを提供することです。 人事（HR）役員は、中規模から大規模の会社の人事部門で働いています。 彼または彼女は通常、人事マネージャーの運用活動、採用、オリエンテーション、データ管理、およびサポートを支援する責任があります。

人事部には、管理と従業員という2つのクライアントグループがあります。 両方のグループには、ビジネスを円滑に運営するために満たす必要がある特定のニーズがあります。 たとえば、従業員は、税務フォーム、福利厚生、ポリシー、雇用法、およびその他の問題に関する情報が必要です。 監督者は、困難な状況、規律、病欠、および自分の部門に影響を与えるその他の項目に対処するための情報が必要です。

人事部が通常行う業務には、職務内容の投稿、履歴書の確認、応募者へのインタビューの支援、応募者へのフォローアップレターの送信などがあります。 すべての人事担当役員は、会社のポリシー、雇用基準、および運用ガイドラインについてトレーニングを受ける必要があります。 この役割の重要な部分は、ポリシー、ルール、およびビジネス慣行に関してスタッフと監督者にアドバイスを提供することです。

多くの企業で、人事部はオリエンテーションセッションを新しいスタッフに提供し、ポリシー、組織構造、職場の行動規範、およびその他の関連情報を通知する責任があります。 これらのセッションは、給付情報セッションまたはスタッフトレーニングと一緒に編成される場合があります。 この仕事では、他の部門と協力し、サービスを調整し、プレゼンテーションのスキルを身に付けることが重要です。

他の人と仕事をすることを楽しみ、細部に集中し、締め切り指向の環境で働くことができる人は、人事担当役員として最大の満足を報告します。 人事担当者の役割は、中心的なコミュニケーターの一人です。 彼らは、政府の法律、手続き、要件を常に最新の状態に保つ責任があります。

会社の方針、政府の規則、および雇用法の順守は、人事担当者の責任の一部です。 彼または彼女は、提案された変更と承認された変更の両方をレビューし、最新の状態を維持しなければなりません。 コンプライアンス違反に対する罰金は、金額と従業員の満足度の両方の点で非常に高くなっています。

人事担当者としてのキャリアには、継続教育への献身が必要です。 規則と規制は常に変化しており、最新の状態を維持するには時間と労力を投資する必要があります。 この分野でのキャリアの向上には、通常、管理のさらなる教育または人事スペシャリストとしての認定が必要です。 ほとんどすべての企業がコンピューター化された人的資源および採用管理システムに移行しているため、このキャリアは技術主導型になりつつあります。