Was ist eine Bewertung der Führung?

Eine Bewertung der Führung ist die Bewertung des eigenen Stils und der Fähigkeiten als Führungskraft. Die Selbsteinschätzung der Führung kann ein informatives Analysetool für diejenigen sein, die Karrieren für Unternehmensmanagement in Betracht ziehen. Eine Bewertung der Führung ist Teil vieler Geschäftsmanagementklassen sowie einigen Workshops zur Unternehmensentwicklung. Einige Führungstests werden Einzelpersonen anweisen, sich für Fragen wie "Wie gut von einem Zuhörer für Ihre Mitarbeiter zu bewerten?" mit einer Auswahl von sehr gut, gut, fair oder arm. Eine Bewertung der Führung kann keine Fragen verwenden, sondern Aussagen. Zum Beispiel nach einer Aussage wie "Ich bin ein guter Zuhörer für alle meine Mitarbeiter", kann die Auswahl der Antworten "Das klingt wie ich", "Das klingt nicht wie ich", "Das klingt etwas wie ich."

Nach dem Test nehmenR beendet die Fragen oder Aussagen der Führungsbewertung, er oder sie folgt den Anweisungen zur Ermittlung der Ergebnisse. Die fertigkeitsbasierten Führungsqualitäten werden die Stärken des Arbeitsplatzführers sowie die Bereiche zum Arbeiten bewerten. Die stilbasierten Bewertungen bewerten unterschiedliche Führungsstile abhängig von den Antworten des Testteilnehmers auf die Fragen oder Aussagen.

Testerentests für Führungskräfte können wertvolle Kenntnisse über sich selbst und wie sie andere führen. Die Testergebnisse können Führungskräfte dazu inspirieren, zu überdenken, wie sie andere führen und Ziele für Veränderungen festlegen. Sie können sich entscheiden, die Fähigkeiten zu befriedigen, die sie gemäß einigen Führungsqualitäten nur geringfügig erzielt haben, und ihre günstig bewerteten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz fortsetzen oder erhöhen. Grundsätzlich können Führungsbewertungen die Führungskräfte am Arbeitsplatz dazu motivieren, ihren Managementstil am Arbeitsplatz zu verändern.

Einige Arten von Führungsbewertungen aSK den Testteilnehmer, um Fragen zu beantworten, da sie denken, dass diejenigen, die unter ihnen arbeiten,. Wenn man ehrlich ehrlich beantwortet wird, können diese Arten von Selbsteinschätzungstests für einige Führungskräfte wirklich eine Augenöffnung sein. Wenn Sie verstehen, wie sich der Führungsstil, die Fähigkeiten und das Verhalten auf andere auswirken können, können die Führungskräfte auf die erforderlichen Änderungen in ihrer Interaktion mit Untergebenen und Mitarbeitern vorbereiten. Die Dinge aus der Sicht anderer zu sehen können einen Anführer Einblick geben, wie viel Empathie er oder sie gegenüber Menschen im Job hat.

Nach der Durchführung von Bewertungstests kann ein Arbeitsplatzführer nicht nur Änderungen des Führungsstils vornehmen oder neue Fähigkeiten erwerben, sondern auch Ressourcenwerkzeuge verwenden. Zum Beispiel kann er oder sie die Ergebnisse einer Führungsbewertung mit einem Mentor diskutieren, um seine Kommentare und Ratschläge zu erhalten. Journaling Neue Führungsziele ist eine weitere Methode zur Kommunikation über Bewertungstestergebnisse.