Was ist ein Leadership Assessment?
Ein Leadership Assessment ist die Bewertung des eigenen Stils und der Fähigkeiten als Führungskraft. Die Selbsteinschätzung von Führungskräften kann ein informatives Analysewerkzeug für diejenigen sein, die eine betriebswirtschaftliche Karriere in Betracht ziehen. Ein Leadership Assessment ist Teil vieler Unternehmensführungskurse sowie einiger Workshops zur Unternehmensentwicklung.
Die Einschätzungen von Führungskräften unterscheiden sich in ihrem Format stark, aber alle fordern die Führungskräfte am Arbeitsplatz auf, sich selbst in Kategorien einzustufen, z. Bei einigen Führungstests werden Einzelpersonen angewiesen, sich selbst bei Fragen wie "Wie gut sind Sie als Zuhörer gegenüber Ihren Mitarbeitern?" Zu bewerten. mit einer Auswahl von sehr gut, gut, fair oder schlecht. Bei einem Leadership Assessment werden möglicherweise keine Fragen, sondern Aussagen verwendet. Nach einer Aussage wie "Ich bin ein guter Zuhörer für alle meine Mitarbeiter" lautet die Antwortauswahl möglicherweise "Das klingt nach mir", "Das klingt nicht nach mir", "Das klingt etwas nach mir" . "
Nachdem der Testteilnehmer die Fragen oder Aussagen zur Beurteilung der Führung abgeschlossen hat, befolgt er die Anweisungen zur Bestimmung der Ergebnisse. Die kompetenzbasierten Leadership-Assessments bewerten die Stärken des Arbeitsplatzleiters sowie die Bereiche, an denen gearbeitet werden muss. Bei den stilbasierten Bewertungen werden unterschiedliche Führungsstile bewertet, abhängig von den Antworten des Testteilnehmers auf die Fragen oder Aussagen.
Testteilnehmer für die Beurteilung von Führungsqualitäten können wertvolles Wissen über sich selbst und darüber, wie sie andere führen, gewinnen. Die Testergebnisse können Führungskräfte dazu anregen, zu überdenken, wie sie andere führen, und Ziele für Veränderungen festzulegen. Sie können sich dazu entschließen, die Fähigkeiten, die sie nach einigen Einschätzungen von Führungskräften als schlecht eingestuft haben, aufzufrischen und ihr positiv eingeschätztes Verhalten am Arbeitsplatz fortzusetzen oder zu verbessern. Grundsätzlich können Beurteilungen von Führungskräften Führungskräfte am Arbeitsplatz motivieren, ihren Managementstil bei der Arbeit zu ändern.
Bei einigen Arten von Leadership Assessments werden die Testteilnehmer gebeten, Fragen so zu beantworten, wie sie glauben, dass diejenigen, die unter ihnen arbeiten, dies tun würden. Wenn diese Art von Selbsteinschätzungstests ehrlich beantwortet werden, können sie manchen Führungskräften wirklich die Augen öffnen. Wenn Sie verstehen, wie sich Führungsstil, -fähigkeiten und -verhalten auf andere auswirken, können Sie Führungskräfte darauf vorbereiten, die erforderlichen Änderungen im Umgang mit Untergebenen und Mitarbeitern vorzunehmen. Das Sehen von Dingen aus der Sicht anderer kann einem Leiter einen Einblick geben, wie viel Einfühlungsvermögen er oder sie gegenüber Menschen am Arbeitsplatz hat.
Nach der Durchführung von Bewertungstests kann ein Arbeitsplatzleiter entscheiden, nicht nur den Führungsstil zu ändern oder neue Fähigkeiten zu erwerben, sondern auch Ressourcen-Tools zu verwenden. Beispielsweise kann er oder sie die Ergebnisse einer Führungsbewertung mit einem Mentor besprechen, um seine oder ihre Kommentare und Ratschläge zu erhalten. Das Aufzeichnen neuer Führungsziele ist eine weitere Methode zur Kommunikation über die Ergebnisse von Bewertungstests.