Cos'è una valutazione della leadership?
Una valutazione della leadership è la valutazione del proprio stile e delle capacità di leader. L'autovalutazione della leadership può essere uno strumento di analisi informativo per coloro che considerano le carriere di gestione aziendale. Una valutazione della leadership fa parte di molte classi di gestione aziendale e di alcuni seminari di sviluppo aziendale.
Le valutazioni della leadership variano ampiamente nel loro formato, ma tutti chiedono ai leader del posto di lavoro di valutare se stessi in categorie come motivare gli altri, stabilire esempi e dare consigli sulla carriera. Alcuni test di leadership indicheranno le persone a valutare se stessi per domande come "Quanto sei bravo a un ascoltatore per i tuoi dipendenti?" Con una scelta di molto buono, buono, giusto o povero. Una valutazione della leadership potrebbe non usare domande, ma piuttosto dichiarazioni. Ad esempio, dopo una dichiarazione come "Sono un buon ascoltatore per tutti i miei dipendenti", la scelta delle risposte può essere "questo suona come me", "Questo non sembra come me", "questo suona in qualche modo come me."
Dopo il test.r termina le domande o le dichiarazioni di valutazione della leadership, segue le istruzioni per determinare i risultati. Le valutazioni di leadership basate sulle competenze valuteranno i punti di forza del leader sul posto di lavoro e le aree su cui lavorare. Le valutazioni basate sullo stile valuteranno diversi stili di leadership a seconda delle risposte del test del test alle domande o alle dichiarazioni.
I test di valutazione della leadership possono acquisire preziose conoscenze su se stessi e su come guidano gli altri. I risultati dei test possono ispirare i leader a ripensare il modo in cui guidano gli altri e fissano obiettivi per il cambiamento. Possono scegliere di rispolverare le competenze che hanno ottenuto un punteggio basso in base ad alcune valutazioni della leadership e continuare o aumentare i loro comportamenti sul posto di lavoro favorevolmente valutati. Fondamentalmente, le valutazioni della leadership possono motivare i leader sul posto di lavoro a cambiare il loro stile di gestione sul lavoro.
Alcuni tipi di valutazioni di leadership aSk il test per rispondere alle domande mentre pensano che quelli che lavorano sotto di loro lo farebbero. Quando si risponde onestamente, questi tipi di test di autovalutazione possono davvero essere aperti per alcuni leader. Comprendere come il proprio stile di leadership, abilità e comportamenti possono influenzare gli altri può preparare i leader a apportare qualsiasi cambiamento necessario nella loro interazione con subordinati e collaboratori. Vedere le cose dal punto di vista degli altri può dare una visione del leader su quanta empatia ha nei confronti delle persone sul lavoro.
Dopo aver effettuato i test di valutazione, un leader sul posto di lavoro può scegliere non solo di apportare modifiche allo stile di leadership o acquisire nuove competenze, ma utilizzare strumenti di risorse. Ad esempio, può discutere i risultati di una valutazione della leadership con un mentore per ottenere i suoi commenti e consigli. Il journaling di nuovi obiettivi di leadership è un altro metodo per comunicare sui risultati dei test di valutazione.