Co to jest ocena przywództwa?
Ocena przywództwa to ocena stylu i umiejętności lidera. Samoocena przywództwa może być narzędziem analizy informacji dla osób rozważających karierę w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Ocena przywództwa jest częścią wielu klas zarządzania przedsiębiorstwem, a także niektórych warsztatów rozwoju korporacyjnego.
Oceny przywództwa różnią się znacznie pod względem formatu, ale wszyscy proszą liderów miejsca pracy o ocenę siebie w kategoriach, takich jak motywowanie innych, dawanie przykładów i udzielanie porad zawodowych. Niektóre testy przywództwa instruują osoby, aby oceniały się na pytania takie jak „Jak dobry słuchacz jest dla swoich pracowników?” z wyborem bardzo dobrych, dobrych, uczciwych lub złych. W ocenie przywództwa nie można używać pytań, ale stwierdzeń. Na przykład po stwierdzeniu „Jestem dobrym słuchaczem wszystkich moich pracowników”, wybór odpowiedzi może brzmieć „To brzmi jak ja”, „To nie brzmi jak ja”, „To brzmi trochę jak ja” . ”
Po tym, jak osoba zdająca test zakończy pytania dotyczące oceny przywództwa lub oświadczenia, postępuje zgodnie z instrukcjami dotyczącymi określania wyników. Oceny przywództwa oparte na umiejętnościach ocenią mocne strony lidera miejsca pracy, a także obszary, nad którymi należy popracować. Oceny oparte na stylu oceni różne style przywództwa w zależności od odpowiedzi osoby badanej na pytania lub wypowiedzi.
Testujący oceniający przywództwo mogą zdobyć cenną wiedzę na temat siebie i tego, jak prowadzą innych. Wyniki testów mogą zainspirować liderów do przemyślenia, w jaki sposób prowadzą innych i wyznaczania celów zmian. Zgodnie z niektórymi ocenami przywództwa mogą odświeżyć umiejętności, które zdobyli nisko, i kontynuować lub zwiększyć pozytywne oceny zachowań w miejscu pracy. Zasadniczo oceny przywództwa mogą motywować liderów w miejscu pracy do zmiany stylu zarządzania w miejscu pracy.
Niektóre rodzaje ocen przywództwa wymagają od osoby testującej odpowiedzi na pytania, tak jak sądzą ci, którzy pracują pod ich kontrolą. Po udzieleniu szczerej odpowiedzi tego rodzaju testy samooceny mogą naprawdę otworzyć oczy niektórym liderom. Zrozumienie, w jaki sposób własny styl przywództwa, umiejętności i zachowanie mogą wpływać na innych, może przygotować liderów do wprowadzenia niezbędnych zmian w ich interakcji z podwładnymi i współpracownikami. Patrzenie na sprawy z punktu widzenia innych może dać liderowi wgląd w to, ile empatii ma wobec ludzi w pracy.
Po zdaniu testów oceniających lider w miejscu pracy może nie tylko wprowadzić zmiany w stylu przywództwa lub zdobyć nowe umiejętności, ale także skorzystać z narzędzi zasobów. Na przykład, on lub ona może omówić wyniki oceny przywództwa z mentorem, aby otrzymać swoje uwagi i porady. Rejestrowanie nowych celów przywódczych to kolejna metoda komunikowania się na temat wyników testów oceny.