Co to jest ocena przywództwa?

Ocena przywództwa to ocena stylu i umiejętności jako lidera. Samoocena przywództwa może być narzędziem analizy pouczającym dla osób rozważających karierę zarządzania przedsiębiorstwem. Ocena przywództwa jest częścią wielu klas zarządzania przedsiębiorstwem, a także niektórych warsztatów rozwoju korporacyjnego.

Oceny przywódcze różnią się znacznie w ich formacie, ale wszyscy proszą liderów w miejscu pracy o ocenę w kategoriach takich jak motywowanie innych, ustalanie przykładów i udzielanie porad zawodowych. Niektóre testy przywódcze poinstruują osoby, aby ocenili się na pytania, takie jak „jak dobry jesteś słuchaczowi dla swoich pracowników?” z wyborem bardzo dobrego, dobrego, uczciwego lub biednego. Ocena przywódcza może nie wykorzystywać pytań, ale oświadczenia. Na przykład po stwierdzeniu takiego jak „Jestem dobrym słuchaczem wszystkich moich pracowników”, wybór odpowiedzi może brzmieć „To brzmi jak ja”, „To nie brzmi jak ja”, „To brzmi jak ja.”

Po przetestowaniu testuR kończy pytania lub oświadczenia o oceny przywództwa, postępuje zgodnie z instrukcjami określania wyników. Oceny przywództwa oparte na umiejętnościach ocenią mocne strony lidera w miejscu pracy, a także obszary do pracy. Oceny oparte na stylu będą oceniać różne style przywództwa w zależności od reakcji badań na pytania lub stwierdzenia.

Testy oceny przywództwa mogą zdobyć cenną wiedzę o sobie i o tym, jak prowadzą innych. Wyniki testów mogą zainspirować liderów do przemyślenia, w jaki sposób prowadzą innych i ustalili cele zmian. Mogą zdecydować się na odświeżenie umiejętności, które nie osiągnęli w zależności od niektórych ocen przywódczych i kontynuować lub zwiększyć swoje korzystnie ocenione zachowania w miejscu pracy. Zasadniczo oceny przywództwa mogą motywować liderów w miejscu pracy do zmiany stylu zarządzania w pracy.

Niektóre rodzaje ocen przywódczych aSK TEST CHEDER, aby odpowiedzieć na pytania, ponieważ uważają, że ci, którzy pod nimi pracują. Odpowiedzi na szczerze, tego rodzaju testy samooceny mogą naprawdę otwierać oczy dla niektórych liderów. Zrozumienie, w jaki sposób styl przywództwa, umiejętności i zachowanie mogą wpływać na innych, mogą przygotować liderów do wprowadzenia potrzebnych zmian w interakcji z podwładnymi i współpracownikami. Widzenie rzeczy z punktu widzenia innych może dać liderowi wgląd w to, ile empatii ma wobec ludzi w pracy.

Po przeprowadzeniu testów oceny lider miejsca pracy może nie tylko wprowadzać zmiany stylu przywództwa lub zdobyć nowe umiejętności, ale korzystać z narzędzi zasobów. Na przykład może on omówić wyniki oceny przywódczej z mentorem, aby uzyskać komentarze i porady. Dziennikowanie nowych celów przywódczych to kolejna metoda komunikowania się na temat wyników testu oceny.