¿Qué es una evaluación de liderazgo?
Una evaluación de liderazgo es la evaluación del estilo y las habilidades de uno como líder. La autoevaluación de liderazgo puede ser una herramienta de análisis informativo para quienes consideran carreras de gestión empresarial. Una evaluación de liderazgo es parte de muchas clases de gestión empresarial, así como de algunos talleres de desarrollo corporativo.
Las evaluaciones de liderazgo varían ampliamente en su formato, pero todas les piden a los líderes del lugar de trabajo que se clasifiquen en categorías como motivar a otros, dar ejemplos y dar consejos sobre carreras. Algunas pruebas de liderazgo le indicarán a las personas que se califiquen para preguntas como "¿Qué tan bueno eres para tus empleados?" con una opción de muy buena, buena, justa o pobre. Una evaluación de liderazgo puede no usar preguntas, sino más bien declaraciones. Por ejemplo, después de una declaración como "Soy un buen oyente para todos mis empleados", la elección de respuestas puede ser "Esto me suena a mí", "Esto no me suena a mí", "Esto me suena a algo ".
Después de que el examinado finaliza las preguntas o declaraciones de evaluación de liderazgo, él o ella sigue las instrucciones para determinar los resultados. Las evaluaciones de liderazgo basadas en habilidades evaluarán las fortalezas del líder del lugar de trabajo, así como las áreas en las que trabajar. Las evaluaciones basadas en el estilo evaluarán diferentes estilos de liderazgo dependiendo de las respuestas del examinado a las preguntas o declaraciones.
Los examinados de evaluación de liderazgo pueden obtener un valioso conocimiento sobre sí mismos y cómo lideran a los demás. Los resultados de la prueba pueden inspirar a los líderes a repensar cómo lideran a otros y establecer metas para el cambio. Pueden optar por repasar las habilidades que obtuvieron puntajes bajos de acuerdo con algunas evaluaciones de liderazgo y continuar o aumentar sus comportamientos laborales evaluados favorablemente. Básicamente, las evaluaciones de liderazgo pueden motivar a los líderes del lugar de trabajo a cambiar su estilo de gestión en el trabajo.
Algunos tipos de evaluaciones de liderazgo le piden al examinado que responda preguntas como piensan que quienes trabajan con ellos lo harían. Cuando se responde con honestidad, este tipo de pruebas de autoevaluación pueden ser realmente reveladoras para algunos líderes. Comprender cómo el estilo de liderazgo, las habilidades y el comportamiento de uno puede afectar a otros puede preparar a los líderes para realizar los cambios necesarios en su interacción con sus subordinados y compañeros de trabajo. Ver las cosas desde el punto de vista de los demás puede dar al líder una idea de cuánta empatía tiene con las personas en el trabajo.
Después de tomar las pruebas de evaluación, un líder en el lugar de trabajo puede elegir no solo hacer cambios en el estilo de liderazgo o adquirir nuevas habilidades, sino también usar herramientas de recursos. Por ejemplo, él o ella pueden discutir los resultados de una evaluación de liderazgo con un mentor para obtener sus comentarios y consejos. Registrar nuevos objetivos de liderazgo es otro método de comunicación sobre los resultados de las pruebas de evaluación.