¿Qué es una evaluación de liderazgo?
Una evaluación de liderazgo es la evaluación del estilo y las habilidades como líder. La autoevaluación de liderazgo puede ser una herramienta de análisis informativo para aquellos que consideran carreras de gestión empresarial. Una evaluación de liderazgo es parte de muchas clases de gestión empresarial, así como algunos talleres de desarrollo corporativo.
Las evaluaciones de liderazgo varían ampliamente en su formato, pero todos piden a los líderes del lugar de trabajo que se califiquen en categorías como motivar a otros, establecer ejemplos y dar consejos profesionales. Algunas pruebas de liderazgo instruirán a las personas que se califiquen a sí mismas como preguntas como "¿Qué tan bueno es un oyente para sus empleados?" con una opción de muy buena, buena, justa o pobre. Una evaluación de liderazgo no puede usar preguntas, sino declaraciones. Por ejemplo, después de una declaración como "Soy un buen oyente para todos mis empleados", la elección de las respuestas puede ser "Esto suena como yo", "Esto no suena como yo", "Esto suena como yo".
Después de la pruebaR termina las preguntas o declaraciones de evaluación de liderazgo, él o ella sigue las instrucciones para determinar los resultados. Las evaluaciones de liderazgo basadas en habilidades evaluarán las fortalezas del líder en el lugar de trabajo, así como en las áreas para trabajar. Las evaluaciones basadas en el estilo evaluarán diferentes estilos de liderazgo dependiendo de las respuestas del examen a las preguntas o declaraciones.
Los examinados de evaluación de liderazgo pueden obtener un conocimiento valioso sobre sí mismos y cómo lideran a otros. Los resultados de la prueba pueden inspirar a los líderes a repensar cómo lideran a otros y establecen objetivos para el cambio. Pueden optar por repasar las habilidades en las que obtuvieron bajos de acuerdo con algunas evaluaciones de liderazgo y continuar o aumentar sus comportamientos de trabajo evaluados favorablemente. Básicamente, las evaluaciones de liderazgo pueden motivar a los líderes del lugar de trabajo a cambiar su estilo de gestión en el trabajo.
Algunos tipos de evaluaciones de liderazgo aSk the Test Taker para responder preguntas como piensan que los que trabajan debajo de ellas lo harían. Cuando se responde honestamente, este tipo de pruebas de autoevaluación realmente puede ser reveladora para algunos líderes. Comprender cómo el estilo de liderazgo, las habilidades y el comportamiento de uno pueden afectar a otros puede preparar a los líderes para hacer cualquier cambio necesario en su interacción con subordinados y compañeros de trabajo. Ver cosas desde el punto de vista de los demás puede dar a un líder una idea de cuánta empatía tiene hacia las personas en el trabajo.
Después de tomar pruebas de evaluación, un líder en el lugar de trabajo puede optar no solo hacer cambios de estilo de liderazgo o obtener nuevas habilidades, sino usar herramientas de recursos. Por ejemplo, él o ella pueden discutir los resultados de una evaluación de liderazgo con un mentor para obtener sus comentarios y consejos. El diario de los nuevos objetivos de liderazgo es otro método para comunicarse sobre los resultados de las pruebas de evaluación.