リーダーシップ評価とは何ですか？

リーダーシップ評価とは、リーダーとしてのスタイルとスキルの評価です。リーダーシップの自己評価は、ビジネス管理のキャリアを検討している人にとって有益な分析ツールになります。リーダーシップの評価は、多くのビジネス管理クラスの一部であり、一部の企業開発ワークショップの一部です。

リーダーシップ評価は、その形式が大きく異なりますが、職場のリーダーには、他の人の動機付け、例の設定、キャリアアドバイスの提供などのカテゴリで自分自身を評価するよう求めています。一部のリーダーシップテストでは、「あなたは従業員にどれほどリスナーが得意なのか」などの質問を個人に評価するように個人に指示します。非常に良い、良い、公正、または貧弱な選択をしています。リーダーシップ評価では、質問を使用するのではなく、声明を使用する場合があります。たとえば、「私はすべての従業員の良いリスナーです」などの声明の後、答えの選択は「これは私のように聞こえます」、「これは私のように聞こえません」、「これは私のように聞こえます」

Rは、リーダーシップ評価の質問または声明を終了し、結果を決定するための指示に従います。スキルベースのリーダーシップ評価は、職場のリーダーの強みと取り組む分野を評価します。スタイルベースの評価は、質問や声明に対するテストの回答に応じて、異なるリーダーシップスタイルを評価します。

リーダーシップ評価受験者は、自分自身と彼らが他の人をどのように導くかについて貴重な知識を得ることができます。テスト結果は、リーダーが他の人をどのようにリードするかを再考し、変化の目標を設定するように促すことができます。彼らは、いくつかのリーダーシップ評価によると、得点したスキルを磨き、好意的に評価された職場の行動を継続または増加させることを選択するかもしれません。基本的に、リーダーシップの評価は、職場のリーダーが自分の実地管理スタイルを変えるように動機付けます。

いくつかのタイプのリーダーシップ評価aテストテイカーは、彼らの下で働いている人がそうするだろうと思うように、質問に答えるためにSKをスキックします。正直に答えたとき、これらのタイプの自己評価テストは、一部のリーダーにとって本当に目を見張るものになる可能性があります。自分のリーダーシップスタイル、スキル、行動が他者にどのように影響するかを理解することで、部下や同僚との相互作用に必要な変更を加えるためにリーダーが準備される可能性があります。他人の視点から物事を見ると、リーダーに仕事の人々に対してどれだけの共感があるかについての洞察を与えることができます。

評価テストを受けた後、職場のリーダーは、リーダーシップスタイルの変更を加えたり、新しいスキルを獲得したりするだけでなく、リソースツールを使用することを選択できます。たとえば、彼または彼女は、指導者とのリーダーシップ評価の結果について、彼または彼女のコメントやアドバイスを得ることができます。新しいリーダーシップの目標をジャーナリングすることは、評価テストの結果について通信するもう1つの方法です。