リーダーシップ評価とは？

リーダーシップ評価とは、リーダーとしてのスタイルとスキルの評価です。 リーダーシップの自己評価は、ビジネス管理のキャリアを検討している人にとって有益な分析ツールとなります。 リーダーシップ評価は、多くのビジネス管理クラスと一部の企業開発ワークショップの一部です。

リーダーシップ評価は形式によって大きく異なりますが、職場のリーダーには、他の人のやる気を起こさせる、例の設定、キャリアアドバイスの提供などのカテゴリーで自分自身を評価するよう求めています。 いくつかのリーダーシップテストでは、「従業員にとってあなたはどの程度聞き手ですか？」などの質問に対して自分自身を評価するように個人に指示します。 非常に良い、良い、公平、または悪いの選択。 リーダーシップ評価では、質問ではなく、ステートメントを使用できます。 たとえば、「私はすべての従業員の聞き上手です」などの声明の後、回答の選択肢は「これは私のように聞こえます」、「これは私のように聞こえません」、「これはやや私のように聞こえます」 」

受験者がリーダーシップ評価の質問または発言を終えた後、結果を決定するための指示に従います。 スキルベースのリーダーシップ評価では、職場のリーダーの強みと取り組むべき分野を評価します。 スタイルベースの評価では、質問や声明に対する受験者の回答に応じて、さまざまなリーダーシップスタイルを評価します。

リーダーシップ評価の受験者は、自分自身と他者をどのように導くかについての貴重な知識を得ることができます。 テスト結果は、リーダーが他の人をどのようにリードし、変化の目標を設定するかを再考するよう促します。 一部のリーダーシップ評価に基づいて、低得点のスキルをブラッシュアップし、好意的に評価された職場の行動を継続または増加させることができます。 基本的に、リーダーシップの評価は、職場のリーダーが仕事中の管理スタイルを変えるよう動機づけることができます。

ある種のリーダーシップ評価では、受験者に、彼らの下で働く人々がそう思うと思うように質問に答えるよう求めます。 正直に答えると、この種の自己評価テストは、一部のリーダーにとって本当に目を見張るものになります。 リーダーシップのスタイル、スキル、および行動が他の人にどのように影響するかを理解することで、部下や同僚とのやり取りに必要な変更を加える準備ができます。 他の人の観点から物事を見ると、リーダーは仕事中の人々に対してどれだけ共感を持っているかについての洞察を得ることができます。

評価テストを受けた職場のリーダーは、リーダーシップスタイルを変更するか、新しいスキルを身に付けるだけでなく、リソースツールを使用することもできます。 たとえば、彼または彼女は、指導者の評価の結果をメンターと話し合い、コメントやアドバイスを得ることができます。 新しいリーダーシップの目標をジャーナリングすることは、評価テストの結果について伝えるもう1つの方法です。