O que é uma avaliação de liderança?
Uma avaliação de liderança é a avaliação do estilo e das habilidades de alguém como líder. A auto-avaliação da liderança pode ser uma ferramenta de análise informativa para quem considera carreiras de gerenciamento de negócios. Uma avaliação de liderança faz parte de muitas classes de gerenciamento de negócios, bem como de alguns workshops de desenvolvimento corporativo. As avaliações de liderança
variam amplamente em seu formato, mas todos pedem aos líderes do local de trabalho que se classifiquem em categorias como motivar outros, estabelecer exemplos e dar conselhos de carreira. Alguns testes de liderança instruirão os indivíduos a se classificarem em perguntas como "Quão bom do ouvinte você é para seus funcionários?" com uma escolha de muito bom, bom, justo ou pobre. Uma avaliação de liderança pode não usar perguntas, mas declarações. Por exemplo, depois de uma declaração como "Eu sou um bom ouvinte de todos os meus funcionários", a escolha das respostas pode ser "Isso soa como eu", "Isso não soa como eu", "isso parece um pouco comigo".R termina as perguntas ou declarações de avaliação de liderança, ele segue as instruções para determinar os resultados. As avaliações de liderança baseadas em habilidades avaliarão os pontos fortes do líder do local de trabalho e as áreas para trabalhar. As avaliações baseadas em estilo avaliarão diferentes estilos de liderança, dependendo das respostas do Test Taker às perguntas ou declarações.
Os matadores de teste de avaliação de liderança podem obter conhecimentos valiosos sobre si mesmos e como lideram os outros. Os resultados dos testes podem inspirar os líderes a repensar como lideram os outros e estabelecem metas para mudança. Eles podem optar por aprimorar as habilidades que obtiveram com pouca avaliações de liderança e continuar ou aumentar seus comportamentos de trabalho avaliados favoravelmente. Basicamente, as avaliações de liderança podem motivar os líderes do local de trabalho a mudar seu estilo de gerenciamento no trabalho.
Alguns tipos de avaliações de liderança aSK o tomador de teste para responder perguntas ao achar que aqueles que trabalham sob eles o fariam. Quando respondidos honestamente, esses tipos de testes de auto-avaliação podem realmente ser iniciantes para alguns líderes. Compreender como o estilo de liderança, as habilidades e o comportamento de alguém pode afetar outras pessoas pode preparar os líderes para fazer as mudanças necessárias em sua interação com subordinados e colegas de trabalho. Ver as coisas do ponto de vista dos outros pode dar a uma visão do líder sobre quanta empatia ele ou ela tem para com as pessoas no trabalho.
Depois de fazer testes de avaliação, um líder no local de trabalho pode optar por não apenas fazer alterações no estilo de liderança ou obter novas habilidades, mas usar ferramentas de recursos. Por exemplo, ele ou ela pode discutir os resultados de uma avaliação de liderança com um mentor para obter seus comentários e conselhos. O registro no registro de novos objetivos de liderança é outro método de comunicação sobre os resultados dos testes de avaliação.