Vad är en ledarskapsbedömning?

En ledarskapsbedömning är utvärderingen av ens stil och färdigheter som ledare. Ledarskapets självbedömning kan vara ett informativt analysverktyg för dem som överväger karriärer för företagsledning. En ledarskapsbedömning är en del av många företagsledningskurser såväl som vissa företagsutvecklingsworkshops.

Ledarskapsbedömningar varierar mycket i deras format, men de ber alla arbetsplatsledare att betygsätta sig i kategorier som att motivera andra, ställa exempel och ge ut karriärrådgivning. Vissa ledarskapstester kommer att instruera individer att betygsätta sig för frågor som "Hur bra av en lyssnare är du för dina anställda?" med ett val av mycket bra, bra, rättvist eller fattigt. En ledarskapsbedömning får inte använda frågor utan snarare uttalanden. Till exempel efter ett uttalande som "Jag är en bra lyssnare på alla mina anställda", kan valet av svar vara "Detta låter som jag", "Detta låter inte som jag", "Det här låter som mig."

Efter testet tar det att ta tagR avslutar ledarskapsbedömningsfrågorna eller uttalandena, han eller hon följer instruktionerna för att bestämma resultaten. De kompetensbaserade ledarskapsbedömningarna kommer att utvärdera arbetsplatsledarens styrkor såväl som områden att arbeta med. De stilbaserade bedömningarna kommer att utvärdera olika ledarstilar beroende på testtagarens svar på frågorna eller uttalandena.

Testtagare av ledarskapsbedömning kan få värdefull kunskap om sig själva och hur de leder andra. Testresultaten kan inspirera ledare att tänka om hur de leder andra och sätter mål för förändring. De kan välja att borsta på färdigheter som de gjorde låg på enligt vissa ledarskapsbedömningar och fortsätter eller ökar deras gynnsamt bedömda arbetsplatsbeteenden. I grund och botten kan ledarskapsbedömningar motivera arbetsplatsledare för att ändra sin ledningsstil på jobbet.

Vissa typer av ledarskapsbedömningar aSK testtagaren för att svara på frågor som de tror att de som arbetar under dem skulle göra. När de besvaras ärligt kan dessa typer av självbedömningstester verkligen vara ögonöppning för vissa ledare. Att förstå hur ens ledarstil, färdigheter och beteende kan påverka andra kan förbereda ledare för att göra alla nödvändiga förändringar i sin interaktion med underordnade och medarbetare. Att se saker ur andras synvinkel kan ge en ledares inblick i hur mycket empati han eller hon har mot människor på jobbet.

Efter att ha tagit utvärderingstester kan en arbetsledare välja att inte bara göra förändringar i ledarstil eller få nya färdigheter, utan använda resursverktyg. Till exempel kan han eller hon diskutera resultaten från en ledarskapsbedömning med en mentor för att få sina kommentarer och råd. Journaling Nya ledarskapsmål är en annan metod för att kommunicera om utvärderingstestresultat.