Was ist ein begehbares Interview?
Ein begehbares Interview ist ein Job-Screening, der ohne Termin oder geplante Besprechung stattfindet. Sie sind auf Karrieremessen und informellen Meet-and-Greet-Sitzungen üblich und sind in der Regel relativ kurz und bestehen oft nur aus wenigen Fragen. Arbeitgeber bieten den Kandidaten möglicherweise am Ende einen Job an, aber meistens werden die Besprechungen verwendet, um den Bewerberpool schnell einzugrenzen. Top -Kandidaten werden zu einem späteren Zeitpunkt häufig zu einem formelleren Interview eingeladen.
Die Einstellung
Die grundlegende Natur des begehbaren Interviews ist, dass es spontan und ungeplant ist. In den meisten Fällen gibt es jedoch noch ein bisschen Struktur. Viele finden auf Jobmessen statt, auf denen Arbeitgeber die Möglichkeit haben, Hunderte von interessierten Arbeitnehmern gleichzeitig zu treffen. Interviews bei solchen Veranstaltungen finden häufig direkt am Stand des Arbeitgebers oder in einem privaten oder halbprivaten Konferenzraum in der Nähe statt.
Unternehmen veranstalten manchmal auch Walk-In-Interview-Events in ihren Büros, wenn es ein Lo gibtt von Positionen auf einmal gefüllt werden. Die Ankündigung eines Mass -Interview -Tages kann eine gute Möglichkeit sein, viele Menschen gleichzeitig zu untersuchen, ohne den formellen Bewerbungs- und Screening -Prozess durchlaufen zu müssen. Jeder, der sich für die Arbeit im Unternehmen interessiert, kann in der Regel solche Veranstaltungen wie diese begeben und ohne viel Ärger oder Stress interviewt werden.
Vorbereitung
Die Leichtigkeit, mit der diese Art von Besprechungen stattfinden, kann dazu führen, dass sie lässiger aussehen als sie wirklich sind. Obwohl die meisten so konzipiert sind, dass sie informell sind, sind die Bewerber in der Regel intelligent, um vorab vorbereitet zu werden. Über häufige Fragen zu denken ist oft ein guter Ausgangspunkt. Interviewer fragen sich wahrscheinlich, warum Bewerber beispielsweise in einem bestimmten Unternehmen arbeiten wollen oder warum sie glauben, dass sie in einem bestimmten Job gut sind. Auch über allgemeine Stärken und Schwächen zu sprechen, ist auch häufig.
Es ist normalerweise eine gute Idee fürR -Bewerber, die sich formell kleiden und mit einer Liste von Referenzen und einigen Kopien eines kürzlichen Lebenslaufs vorbereitet sind. Diejenigen, die poliert und professionell erscheinen, sind in der Regel in einem so spontanen Treffen die beste positioniert, um einen guten Eindruck zu hinterlassen, der letztendlich zu einem Stellenangebot führen könnte.
Nächste Schritte
Was passiert, nachdem das Interview je nach Arbeitgeber variieren kann und auf welcher Art von Job steht. Einstiegsarbeit, die sofort gefüllt werden müssen, wird manchmal vor Ort eingestellt, was bedeutet, dass erfolgreichen Kandidaten einen Job angeboten werden, sobald das Interview abgeschlossen ist, oder später an diesem Tag oder der Woche.
Es ist häufiger, dass begehbare Interviews als erste Vorführungen dienen. Die Arbeitgeber werden überlegen, wen sie aus den ersten Besprechungen am besten gefallen haben, und werden dann ihre Top-Kandidaten zu formelleren Fragen-und-Antwort-Sitzungen einladen. Diese sind normalerweise strukturierter, und die Bewerber haben oft die Möglichkeit, sich mit anderen Führungskräften zu treffen, touR die Büros oder stellen Sie umfangreichere Fragen zum potenziellen Job und seiner Verantwortung.
Leistungen für Arbeitgeber
Unternehmen führen häufig begehbare Interviews durch, weil sie effizient sind. Die Besprechung von Kandidaten für kurze Zeiträume ermöglicht die Rekrutierungsbeauftragten die Möglichkeit, mit vielen Menschen gleichzeitig zu sprechen, und senkt auch die Unterlagen, die mit der Durchführung einer groß angelegten Arbeitssuche verbunden sind. Anstatt die Zeit damit zu verbringen, Stapel von Lebensläufen zu lesen, können Personalvermittler Menschen einfach in einer schnellen, persönlichen Umgebung treffen, in der sie schnelle Eindrücke darüber machen können, wer möglicherweise gut passt.
Der begehbare Prozess ermöglicht es einem Unternehmen auch, mehrere Kandidaten für verschiedene Abteilungen zu befragen. Personalvermittler können mehrere Manager aus verschiedenen Abteilungen mit Kandidaten treffen, was Zeit und Ressourcen spart.
Vorteile für Arbeitssuchende
Bewerber bevorzugen manchmal auch begehbare Interviews zu formelleren Besprechungen. Mehr lässigTreffen ermöglichen es den Suchenden, ein schnelles Gefühl eines Unternehmens und seiner Philosophie zu erlangen, ohne viel Zeit damit zu recherchieren und ihnen ein fast sofortiges Gefühl zu geben, ob ein bestimmter Job gut passt. Wenn ja, können mehr Verbindungen hergestellt werden; Wenn nicht, können neue Möglichkeiten gesucht werden.
Mögliche Nachteile
Arbeitssuchende, die den Prozess nicht ernst genug ernst nehmen, können ihre Kandidatur oft zerstören, ohne es zu merken. Die ersten Eindrücke der Personalvermittler sind oft entscheidend, was bedeutet, dass jemand, der unvorbereitet ist oder nicht gut auf Fragen reagiert, relativ schnell aus dem Laufenden sein kann. Sobald es beseitigt wurde, kann es schwierig sein, wieder in die guten Gnaden eines Arbeitgebers zurückzukehren.
Es gibt auch bei Walk-up-Veranstaltungen eine Menge Wettbewerb, da es oft viele Kandidaten zur Auswahl gibt. Dies kann sowohl gut als auch schlecht für Bewerber sein, macht es aber umso wichtiger, einen günstigen ersten Eindruck zu hinterlassen. Sich aus der Menge abheben kannunter diesen Umständen herausfordernd sein.
Arbeitgeber sind auch einige Nachteile ausgesetzt. Sie müssen das Personal zur Verarbeitung von Papierkram und zur Befragung von Kandidaten zur Verfügung stellen, was sie von ihren regulären Jobs wegnimmt. Das Unternehmen muss außerdem eine strenge Richtlinie erstellen, welche Kandidaten zusätzliche Interviews fordern müssen, die Spannungen zwischen Personalvermittlern verursachen, die nicht zustimmen.