Was ist ein begehbares Interview?
Ein begehbares Interview ist ein Job-Screening, das ohne Termin oder geplante Besprechung durchgeführt wird. Sie sind häufig auf Karrieremessen und informellen Meet-and-Greet-Sitzungen anzutreffen, und sie sind in der Regel relativ kurz und bestehen oft nur aus wenigen Fragen. Arbeitgeber können Kandidaten am Ende eine Stelle anbieten, aber meistens werden die Besprechungen dazu verwendet, den Bewerberpool schnell einzugrenzen. Spitzenkandidaten werden zu einem späteren Zeitpunkt häufig zu einem förmlicheren Vorstellungsgespräch eingeladen.
Die Einstellung
Die grundlegende Natur des begehbaren Interviews ist, dass es spontan und ungeplant ist. In den meisten Fällen sind sie jedoch noch ein wenig strukturiert. Viele finden auf Jobmessen statt, auf denen Arbeitgeber die Möglichkeit haben, Hunderte interessierter Arbeitnehmer gleichzeitig zu treffen. Interviews bei solchen Veranstaltungen finden häufig direkt am Stand des Arbeitgebers oder in einem privaten oder halbprivaten Konferenzraum in der Nähe statt.
Unternehmen veranstalten manchmal auch begehbare Interviewveranstaltungen in ihren Büros, wenn viele Stellen gleichzeitig zu besetzen sind. Die Ankündigung eines Masseninterviewtages kann eine gute Möglichkeit sein, eine Vielzahl von Personen auf einmal zu überprüfen, ohne den formellen Bewerbungs- und Überprüfungsprozess durchlaufen zu müssen. Jeder, der Interesse an einer Arbeit im Unternehmen hat, kann in der Regel an Veranstaltungen wie diesen teilnehmen und sich ohne großen Aufwand oder Stress interviewen lassen.
Vorbereitet werden
Die Leichtigkeit, mit der diese Art von Besprechungen stattfinden, kann dazu führen, dass sie zwangloser aussehen als sie wirklich sind. Obwohl die meisten informell gestaltet sind, sind Bewerber in der Regel schlau, zumindest einige Vorbereitungen im Voraus zu treffen. Das Nachdenken über häufig gestellte Fragen ist oft ein guter Anfang. Interviewer fragen sich wahrscheinlich, warum Bewerber beispielsweise in einem bestimmten Unternehmen arbeiten möchten oder warum sie der Meinung sind, dass sie in einem bestimmten Job gut sind. Es ist auch üblich, über allgemeine Stärken und Schwächen zu sprechen.
In der Regel ist es für Bewerber eine gute Idee, sich formell zu kleiden und eine Referenzliste sowie einige Exemplare eines aktuellen Lebenslaufs beizufügen. Diejenigen, die selbst in einem solchen spontanen Meeting poliert und professionell erscheinen, sind in der Regel am besten positioniert, um einen guten Eindruck zu hinterlassen, der letztendlich zu einem Jobangebot führen könnte.
Nächste Schritte
Was nach dem Vorstellungsgespräch passiert, kann je nach Arbeitgeber und Art des Auftrags variieren. Einstiegsarbeiten, die sofort erledigt werden müssen, werden manchmal vor Ort angeheuert, was bedeutet, dass erfolgreichen Bewerbern möglicherweise eine Stelle angeboten wird, sobald das Vorstellungsgespräch abgeschlossen ist, oder später an diesem Tag oder dieser Woche.
Es ist üblicher, dass begehbare Interviews als erste Screenings dienen. Die Arbeitgeber werden in den ersten Besprechungen darüber nachdenken, wem sie am besten gefallen haben, und dann ihre Spitzenkandidaten zu formelleren Frage-und-Antwort-Sitzungen einladen. Diese sind in der Regel strukturierter, und Bewerber haben häufig die Möglichkeit, sich mit anderen Führungskräften zu treffen, die Büros zu besichtigen oder umfassendere Fragen zum potenziellen Arbeitsplatz und seinen Verantwortlichkeiten zu stellen.
Vorteile für Arbeitgeber
Unternehmen entscheiden sich oft für begehbare Interviews, weil sie so effizient sind. Das Treffen mit Kandidaten für kurze Zeit ermöglicht es den Personalbeschaffungsbeauftragten, zum einen mit vielen Menschen gleichzeitig zu sprechen, und spart außerdem den Papierkram, der bei der Durchführung einer umfangreichen Jobsuche anfällt. Anstatt viel Zeit mit dem Lesen von Lebensläufen zu verbringen, können Personalvermittler einfach Leute in einer schnellen, persönlichen Umgebung treffen, in der sie sich schnell ein Bild davon machen können, wer zu ihnen passt.
Der begehbare Prozess ermöglicht es einem Unternehmen auch, mehrere Kandidaten für verschiedene Abteilungen zu befragen. Personalvermittler können mehrere Manager aus verschiedenen Abteilungen mit Kandidaten treffen, was Zeit und Ressourcen spart.
Vorteile für Arbeitssuchende
Bewerber bevorzugen manchmal auch begehbare Interviews gegenüber formelleren Besprechungen. Lässigere Meetings ermöglichen es den Suchenden, sich schnell ein Bild von einem Unternehmen und seiner Philosophie zu machen, ohne viel Zeit damit zu verschwenden, sich damit zu befassen, und geben ihnen ein fast augenblickliches Gefühl dafür, ob ein bestimmter Job gut zu ihnen passt. In diesem Fall können weitere Verbindungen hergestellt werden. wenn nicht, können neue Möglichkeiten gesucht werden.
Mögliche Nachteile
Arbeitssuchende, die den Prozess nicht ernst genug nehmen, können ihre Kandidatur oft zerstören, ohne es überhaupt zu merken. Die ersten Eindrücke der Personalvermittler sind oft entscheidend, was bedeutet, dass jemand, der unvorbereitet hereinkommt oder nicht gut auf Fragen reagiert, relativ schnell aus dem Rennen geht. Einmal beseitigt, kann es schwierig sein, die guten Seiten eines Arbeitgebers wieder in den Griff zu bekommen.
Es gibt auch tendenziell viel Konkurrenz bei Walk-up-Veranstaltungen, da oft viele Kandidaten zur Auswahl stehen. Dies kann für Bewerber sowohl gut als auch schlecht sein, macht es jedoch umso wichtiger, einen günstigen ersten Eindruck zu hinterlassen. Sich von der Masse abzuheben, kann unter diesen Umständen eine Herausforderung sein.
Arbeitgeber haben auch einige Nachteile. Sie müssen Personal für die Bearbeitung von Unterlagen und die Befragung von Bewerbern zur Verfügung stellen, was sie von ihren regulären Arbeitsplätzen entbindet. Das Unternehmen muss außerdem eine strenge Richtlinie für die Kandidaten festlegen, die zu zusätzlichen Befragungen aufgerufen werden sollen. Dies kann zu Spannungen zwischen Personalvermittlern führen, die anderer Meinung sind.