Che cos'è un'intervista walk-in?
Un'intervista walk-in è una selezione di lavoro che avviene senza un appuntamento o una riunione programmata. Sono comuni alle fiere della carriera e alle sessioni informali di incontro e saluto, e tendono ad essere relativamente brevi e spesso consistono solo in poche domande. I datori di lavoro possono offrire ai candidati un posto di lavoro alla fine, ma il più delle volte le riunioni vengono utilizzate come un modo per restringere rapidamente il pool di candidati. I candidati migliori vengono spesso invitati per un colloquio più formale in un secondo momento.
Le impostazioni
La natura di base dell'intervista walk-in è che è spontanea e non pianificata. Nella maggior parte dei casi, tuttavia, c'è ancora un po 'di struttura. Molti si verificano nelle fiere del lavoro, dove i datori di lavoro hanno la possibilità di incontrare contemporaneamente centinaia di lavoratori interessati. Le interviste a questo tipo di eventi spesso si svolgono direttamente presso lo stand del datore di lavoro o in una sala conferenze privata o semi-privata da qualche parte nelle vicinanze.
Le aziende a volte ospitano anche eventi di interviste walk-in nei loro uffici quando ci sono molte posizioni da occupare contemporaneamente. Annunciare una giornata di interviste di massa può essere un buon modo per vagliare un sacco di persone contemporaneamente senza dover effettivamente passare attraverso il processo formale di candidatura e screening. Chiunque sia interessato a lavorare in azienda di solito è libero di partecipare ad eventi come questo ed essere intervistato senza troppi problemi o stress.
Prepararsi
La facilità con cui si verificano questi tipi di riunioni può renderli più casual di quanto non siano in realtà. Sebbene la maggior parte sia progettata per essere informale, i candidati sono in genere intelligenti a fare almeno un po 'di preparazione in anticipo. Pensare a domande comuni è spesso un buon punto di partenza. È probabile che gli intervistatori si chiedano perché i candidati desiderano lavorare in una determinata società, ad esempio, o perché pensano di essere bravi in un determinato lavoro. Anche parlare di punti di forza e di debolezza generali è comune.
Di solito è una buona idea per i candidati vestirsi in modo formale e venire preparati con un elenco di riferimenti e alcune copie di un recente curriculum. Coloro che sembrano raffinati e professionali, anche in una riunione così estemporanea, sono in genere i migliori nella posizione per fare una buona impressione che alla fine potrebbe portare a un'offerta di lavoro.
Prossimi passi
Ciò che accade dopo il colloquio può variare a seconda del datore di lavoro e del tipo di lavoro in gioco. Talvolta è necessario assumere sul posto un lavoro entry-level che deve essere riempito immediatamente, il che significa che ai candidati prescelti potrebbe essere offerto un lavoro non appena il colloquio è completo, oppure più tardi quel giorno o settimana.
È più comune che le interviste walk-in fungano da proiezioni iniziali. I datori di lavoro penseranno a chi gli è piaciuto di più dagli incontri iniziali, quindi inviteranno i loro migliori candidati a sessioni più formali di domande e risposte. Questi di solito sono più strutturati e i candidati avranno spesso la possibilità di incontrare altri dirigenti, visitare gli uffici o porre domande più ampie sul potenziale lavoro e sulle sue responsabilità.
Vantaggi per i datori di lavoro
Le aziende spesso scelgono di condurre interviste walk-in a causa della loro efficienza. Incontrare i candidati per brevi periodi di tempo offre agli agenti di reclutamento la possibilità di parlare con molte persone contemporaneamente, per una cosa, e riduce anche le scartoffie coinvolte nell'esecuzione di una ricerca di lavoro su larga scala. Invece di passare il tempo a leggere pile di curriculum, i recruiter possono semplicemente incontrare persone in un ambiente rapido e faccia a faccia in cui possono fare rapidamente impressioni su chi potrebbe essere adatto.
Il processo walk-in consente inoltre a un'azienda di intervistare più candidati per diversi dipartimenti. I recruiter possono avere diversi manager di vari dipartimenti che si incontrano con i candidati, risparmiando tempo e risorse.
Vantaggi per chi cerca lavoro
A volte i candidati preferiscono interviste walk-in anche a riunioni più formali. Incontri più casuali consentono ai cercatori di capire rapidamente un'azienda e la sua filosofia senza dover dedicare molto tempo alla ricerca, e possono dare loro una sensazione quasi istantanea se un determinato lavoro sarebbe adatto. In tal caso, è possibile effettuare più connessioni; in caso contrario, si possono cercare nuove opportunità.
Possibili aspetti negativi
Le persone in cerca di lavoro che non prendono abbastanza sul serio il processo possono spesso distruggere la loro candidatura senza nemmeno accorgersene. Le prime impressioni dei reclutatori sono spesso decisive, il che significa che qualcuno che arriva impreparato o che non risponde bene alle domande potrebbe essere fuori servizio relativamente rapidamente. Una volta eliminato, può essere difficile tornare alle buone grazie di un datore di lavoro.
Tende anche a essere molto competitiva negli eventi walk-up, poiché spesso ci sono molti candidati tra cui scegliere. Questo può essere positivo e negativo per i candidati, ma rende ancora più importante fare una prima impressione favorevole. Distinguersi dalla folla può essere una sfida in queste circostanze.
I datori di lavoro affrontano anche alcuni svantaggi. Hanno bisogno di rendere disponibile il personale per l'elaborazione delle scartoffie e per i colloqui con i candidati, per una cosa, che li allontana dai loro normali lavori. La società dovrà anche creare una politica rigorosa su quali candidati richiedere un colloquio aggiuntivo, che può creare tensione tra i reclutatori che non sono d'accordo.